高职院校现代学徒制“企业师傅”准入与退出机制构建探析

"企业师傅"是合作企业推荐到现代学徒制试点高职院校承担岗位实践教学任务的技术骨干或管理能手,高职院校要通过合理准入与退出发挥其作用,将"企业师傅"准入与退出做好需要依据具体情况,合理利用分类管理制度、准入机制、教学评价机制、聘任机制、退出机制来科学构建高职院校现代学徒制"企业师傅"准入与退出机制。     

政府资助型科技悬赏成果的“退出-对接”机制研究

科技悬赏制是指为解决某一特定领域的难题,而专门征集科技创新成果的一种非周期性奖励制度安排,对其"退出-对接"机制进行研究,对于悬赏成果的后期转化具有重要意义。依据科技悬赏成果的特性,构建政府资助型科技悬赏成果"退出-对接"机制,提出企业购买、科学基金资助、科技拨款购买3种模式:企业定制科技悬赏成果采用企业购买方式退出;基础研究类成果与科学基金制对接;政府定制科技悬赏成果与科技拨款购买对接,从而为我国科研资助体系完善提供理论指导。     

廉租房的动态保障功能及其对法律调整的影响

廉租房和经济适用房是我国住房保障的两种基本形式,二者在保障功能的实现机制上存在诸多不同。相比而言,廉租房的保障机制明显具有动态保障的特点,这种动态保障功能决定了廉租房应当成为我国住房保障的主要形式。同时,廉租房本身具有的动态保障特性也对法律调整的模式提出了特别的要求。     

贫困退出的高校第三方评估机制及指标体系研究

随着经济社会的飞速发展,结合国家"精准扶贫"发展战略的要求,如何有效地做好贫困地区的精准扶贫与贫困退出工作显得至关重要,尤其是关于贫困退出过程中的第三方评估机制及指标体系的确定。本文通过查阅国内外相关文献资料,结合本身的调研实践,创新提出贫困退出的高校第三方评估机制及指标体系,希望能够对开展相关的学术研究和实践应用提供参考和借鉴,乃至能够为贫困退出机制的建设和完善提供新思路。     

城乡转型背景下农户宅基地退出补偿机制分析

采用结构和半结构访谈、问卷调查等研究方法,利用SPSS 19.0和二元Logistic回归模型等工具对获取数据进行分析,揭示农户宅基地退出的影响因素和补偿机制,为政府制定政策提供依据.结果表明:(1)绝大多数农户不愿意退出宅基地,少数农户是基于合理补偿或其他条件的情况下才同意退出;(2)受访农户不愿意退出宅基地的原因比较复杂,主要是经济能力、传统习惯、家庭成员人数和区位因素等;(3)影响宅基地退出的主要因素有年龄、主要收入来源、宅基地面积、月消费水平、文化程度、是否愿意集中居住、性别的影响.据此,提出如下建议:首先,宅基地退出过程中,政府应充分尊重农户意愿,建立健全与宅基地退出补偿相"挂钩"的法律法规,保障农民合法权益;其次,建立农村宅基地退出与城镇住房衔接机制;再次,探索多样化的补偿方式,合理补偿.     

城市廉租房的选址模式研究

城市廉租房的选址与入住廉租房的低收入家庭的生活息息相关,也与城市的发展息息相关。本文通过研究分析当前国内外廉租房住区选址的五种模式的优缺点,希望能为政府决策者找到廉租房不同选址模式的利益平衡点,以获得城市廉租房住区的良性建设以及城市的和谐发展。     

我国风险投资的IPO退出方式研究

风险投资的成功必须依赖于良好的退出机制,风险投资理论的发展和风险资本市场的完善使得风险投资退出机制的创新成为必然趋势,从而为风险投资的退出提供了更多的路径选择。从目前各国风险投资的发展状况来看,首次公开发行(IPO)已经成为风险投资最重要的退出方式。本文在对风险投资的各种退出方式比较的情况下,着重研究了风险投资的IPO退出方式,并对IPO退出方式的障碍和对策进行了分析。     

北京市实行危化品经营企业退出奖励机制

正2016年至2018年,北京市计划调整退出危险化学品经营企业约80家。为推动有序退出,该市建立了危险化学品经营企业退出奖励机制,将运用经济奖励手段,对申请退出的有储存设施的危险化学品经营企业给予一定的奖励资金。按照"早退多奖,集中拨付"的原则组织资金拨付工作,退出奖励主要依据企业占地面积、从业人数、税收贡献、是否受到过安全生产行政处罚、工艺类型五项指标评估奖励金额,并对积极响应退出政策,提前退出的企     

如何完善企业选人用人机制

从实行"赛场选马"的用人机制、完善干部考核评价制度、健全人才激励机制、实现从"以人选人"到"以制度选人"的转变、建立干部退出机制等方面探讨了如何完善企业选人用人机制的问题。     

经济转型中的国有企业人力资本退出机制与构建策略

人力资本退出机制是国有企业发展战略的重要组成部分,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求.因此,人力资本退出机制的建设关系到国有企业未来的效率和社会的和谐发展,具有重大的现实意义.本文基于对国有企业人力资本退出机制的理论分析,系统地提出了人力资本退出机制的构建策略.     

军民深度融合中民企“参军”的路径优化——基于交易费用经济学视阈

运用交易费用理论优化民企在军民深度融合中的路径。研究提议:构建"四位一体化"的军民融合信用评估体系、搭建标准化的军民"对话"机制、完善准入和退出市场机制,探索"军民一家亲"的关系契约模式,以期降低交易费用,提高交易效率,为"民参军"寻找新制度经济学下的理论建议,同时拓宽新制度经济学的研究范围。     

生长的元——廉租房设计的一种方式

通过对廉租房普适性的研究分析,对贵州省2010年"廉租住房、棚户区改造项目户型设计竞赛"获奖方案"生长的元"的理念介绍,唤起大众对低收入人群的关注,并探讨在受到客观条件制约的状态下,建筑师如何理性地给出一个高品质的答案。     

我国风险投资退出渠道研究

近年来我国风险投资取得了极大的发展 ,但由于风险资金退出机制不完善 ,我国风险投资业的发展现已受到严重制约。本文从风险投资运行机制角度出发 ,阐述了风险资金退出机制的重要性 ,并对风险投资退出方式进行了比较。同时结合我国现状 ,对拓宽风险资金退出渠道提出了自己的看法。     

浅析中国廉租房制度的构建

廉租房制度作为住房保障制度的重要组成部分之一，在我国尚未得到充分的重视，廉租房制度的构建也正处于探索阶段。该文通过对世界发达国家和地区廉租房制度的比较、探索，寻求适合我国国情的廉租房制度建设的对策和建议，以期为推进我国廉租房制度建设提供一定的借鉴。     

美国科技型中小企业风险投资退出机制的发展及其对中国的借鉴

科技型中小风险投资的退出机制在整个风险投资体系中处于核心地位。为了实现投资者的目的,就要求市场上有健全的退出机制,让投资者能够顺利地撤出资金。本文通过对美国科技型中小企业风险投资退出机制的发展的解析,提出了在我国创业板上市之时的借鉴之处。     

风险投资退出方式比较及我国的现实退出策略

风险投资作为高风险、高收益的投资活动,需要可靠的投资退出机制提供安全的保障。如果没有灵活、有效的退出机制,风险投资将难以维系并获得长足发展。而影响我国风险投资业健康发展的问题之一是退出体制不健全。在对比国内外的风险投资退出方式的基础上,结合我国的现实情况,探讨了几种具有中国特色的退出方案。     

浅析同行评议中的委托代理问题与激励约束机制

同行评议是自然科学基金项目评审的重要环节和内容之一。同行评议的有效性和公正性,直接决定了科学基金资助工作的质量。由于国家自然科学基金委员会与评议人之间存在信息不对称,同行评议不可避免地存在相应的逆向选择和道德风险问题。本研究基于经济学的委托代理理论,结合科学基金同行评议目标,提出了解决逆向选择问题的智能信息匹配机制、自我信息甄别机制和契约约束机制。同时本研究还提出了解决道德风险问题的计贡献报酬激励机制、讲信誉声誉约束机制和负责任退出约束机制等。本研究试图为科学基金"负责任、讲信誉、计贡献"的评审机制改革目标提供理论依据,为提高科学基金同行评议的有效性和公正性提供理论启示。     

关于我国公务员退出机制问题的思考

公务员退出机制作为公务员系统人员更迭,吐故纳新的重要组成部分,关系着公务员队伍的整体人力循环功能。我国公务员系统中,对于公务员的退出存在着一贯的有章可循但实施困难的状况。公务员难退出的局面造成我国公务员队伍超编现象严重、人才的积压和浪费,已经影响到我国行政事业的发展。公务员退出机制的进一步改革势在必行。本文试图在分析现阶段公务员退出机制的现状与问题的基础上,从观念的改变和结构的优化两方面进行阐述。     

我国廉租房制度缺陷分析及对策选择

当前我国确立保增长、促内需的宏观经济发展目标，而廉租房建设在促进经济发展、实现这一目标上具有重要的作用。要使廉租房建设达到预期目标、实现最大效用，完善的制度保障不可或缺。本文通过分析当前我国廉租房的制度缺陷，拟提出完善我国廉租房制度的对策，以促进廉租房建设和发展。     

我国政府主导高校变革的机制构建研究

分析高校在变革中存在的问题和政府主导高校变革的必要性,探讨政府主导下高校变革的机制构建十分必要。我国政府主导高校变革的机制构建可从以下方面着手,建立健全高等教育法律法规保障机制,健全现代大学的"准入"与退出机制,完善高校的教育产权制度,完善高等教育外部性的纠正机制,形成行政权力与学术权力的双轨激励机制。