校企改制的问题与对策研究

高校校办企业存在校企不分、产权不清、缺乏制约和激励机制等诸多问题,高校企业改制过程中存在存量资产如何切割、增量资产如何规范和员工身份如何置换的难题.高校企业改制的关键是设立资产经营公司、进行产权界定、整合校企资源、处理好人员分流问题,从而建立起现代企业制度,形成有效的激励和约束机制.     

科技期刊转企改制的若干思考

自国家出台《关于深化非时政类报刊出版单位体制改革的意见》，并制定了非时政类报刊转企改制的时间表、路线图，被列入第一批转企改制的科技期刊相继成立了期刊出版公司或企业。长期在事业单位体制下的科技期刊，一旦转企改制实行企业化运作，该如何去适应市场经济规律并在激烈的市场竞争中发展壮大呢？结合工作实际给出了四点思考：积极转变思想观念、建立完善现代企业制度、加强人才队伍建设、整合期刊出版资源，以实现科技期刊转企改制的目的和意义。     

从细节着眼加强反腐倡廉制度建设

加强反腐倡廉制度建设,是惩治和预防腐败的关键举措。文章阐述了在反腐倡廉制度建设中重视细节的重要意义,分析了在制度建设中着眼细节应遵循的原则,并从制度制定、制度体系、制度内容、制度宣传和实施等方面,就如何从细节入手推进反腐倡廉制度建设进行了探讨。     

高校实验室管理制度创新研究

实验室建设的水平正逐步成为一所大学竞争力的重要标志。实验室建设的关键是实验技术队伍、试验设备管理和实验教学实施,创新人员管理制度,加强实验技术队伍建设,创新设备管理制度,提高设备投资效率,创新教学管理制度,促进实验教学改革是提高实验室的建设和发展水平的重要途径。     

国企改制中党的建设工作初探

当前正在深入开展的国企改制，导致了企业产权关系变更、领导体制的变化，并使企业党组织面临正确处理各种利益分配关系、强化党管干部工作、加强领导班子建设和建立党组织新的运行机制等课题。国企改制过程中党建工作应突出完善领导体制、起好保证监督作用、坚持重大决策参与和增强党建工作的创新能力，并注意解决好党建目标与经济建设目标的关系，从而务实新时期党建工作的基础，不断增强现代企业制度中党组织的战斗力。     

安然改制教训——不积跬步无以至千里——从安然改制也谈直销制度的变迁

安然刚刚经历了一场生死历练。一次失败的改制把安然这个原本欣欣向荣的公司推到了生死存亡的边缘。 安然老板刘润东在给经销商的一封信里，叙述了整个事情的原委：“2007年1月份，安然召开全国区域代表工作会议。会议决定于1月20日推行新的奖金制度。新制度执行不到3个月，安然公司的直销事业就被推到了生死存亡的地步……于是公司被迫又召开了4月13日全国各区域代表工作会议，再次进行改制……” 在这封情真意切的信里。刘润东还特别提到：“双轨制．炒作式的制度是做不久的、走不通的，是不能永续经营的。”只是不知，安然如今的制度。成了什么样。 我们无意于隔岸观火，幸灾乐祸，总结安然改制教训，只为给后来者以借鉴。[编者按]     

国企改制中党的建设工作初探

当前正在深入开展的国企改制,导致了企业产权关系变更、领导体制的变化,并使企业党组织面临正确处理各种利益分配关系、强化党管干部工作、加强领导班子建设和建立党组织新的运行机制等课题。国企改制过程中党建工作应突出完善领导体制、起好保证监督作用、坚持重大决策参与和增强党建工作的创新能力,并泣意解决好党建目标与经济建设目标的关系,从而夯实新时期党建工作的基础,不断增强现代企业制度中党组织的战斗力。     

党的作风与制度建设

党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，好的作风要靠好的制度来保证，加强党的制度建设是改进党的作风贩重要保证，是实现党风根本好转的关键。当前主要要建立和完善党内监督、民主集中制、党内干部、党风廉政建设责任制等制度，并保证制度的权威性。     

浅谈改质企业如何开展思想政治工作

<正>改制后的企业建立了新型的现代企业制度,明晰产权,优化机制,甩掉包袱,轻装上阵,全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何与改制后的企业相适应,怎么继续开展,是摆在企业思想政治工作者面前的一个新课题。一、思想政治工作只能加强,不能削弱改制是一场革命,其性质是在中国共产党的领导下,在社会主义制度条件下各种关系的调整,完善和发展,它所破除的只是束缚生产力发     

资产公司内部控制制度建设浅析

高校资产公司建立内部控制制度具有重要意义，其建立应遵循全面性、突出性、制衡性、可持续性原则，针对目前高校资产公司内部控制制度建设存在的问题，应完善现代化企业管理体制建设，完善内部控制制度体系建设，重视内部监督机构，健全内部审计监督制度，加强企业内部信息流动与沟通。     

制度建设：科研诚信的有力保障

科学研究是以诚实守信为基础的事业,科研诚信是科学研究活动中必须遵循的基本伦理道德。科研诚信是营造良好学术环境、培养高素质人才、科学事业创新发展的必然要求。科研诚信是高校治校治学的根本,科学合理的制度体系建设是科研诚信的有力保障。科研诚信制度体系建设中,教育制度是基础、规范制度是前提、监督制度是关键、查处制度是手段、奖励制度是动力。当前,亟需完善科研评价制度,加强科研管理制度,优化资源配置制度,以构建完善的科研诚信制度体系。     

基于创新理念的工程质量管理制度研究

本文主要介绍了工程质量管理制度现状,并提出了制度创新的关键内容,如解决建设单位的权利责任一致问题、建立工程项目差异化管理制度以及加强工程担保制度等措施。     

坚定不移地推进现代企业制度建设

党的十七大提出要深化国有企业改革,健全现代企业制度。本文从什么是现代企业制度,为什么要建立现代企业制度,当前国企改制中存在的主要问题和如何推进现代企业制度建设四个方面加以论述,阐明必须坚定不移地推进现代企业制度建设。     

公司资本制度与组织制度的立法比较与启示

资本与组织机构是公司赖以生存和正常运转的两大支柱 ,由此而建立的公司资本制度与组织制度不仅是公司理论的核心 ,而且也是世界各国公司立法的重要原则。与这两项制度的国际立法相比较 ,我国现行《公司法》有明显不足。基于社会现实的需要 ,并为了与国际公司立法的发展趋势相适应 ,我国公司资本制度应改用认可资本制或折衷的授权资本制 ;我国公司组织制度须在股东大会制度、落实董事会中心主义、加强监督体系、大力推行职工参与制等方面予以修改完善。     

关于建立高校内部会计控制的几点思考

高校内部会计控制制度是加强高校财务管理、促进学校建设与发展的关键,因而为了确保高校会计信息的真实完整,保护国有资产的安全,必须强化高校内部会计控制。近年来,我国高校内部会计控制工作取得了长足发展,但内部控制环节依然有一些不足,需要加强和补充。根据高校实际情况,提出了高校内部会计控制的建立原则,即明确内部控制责任主体、加强专业化领导建设、规范会计行为、改善内部控制环境和审计制度等措施,对于完善高校内部会计控制制度建设具有一定的借鉴意义。     

论现代企业制度的建立与制度创新

我国国有企业改革的最终目标是建立现代企业制度,截至2000年年底我国国有大中型骨干企业大都初步建立了现代企业制度.改制后的国有企业遇到的矛盾和问题说明,建立现代企业制度不能照抄照搬,必须结合实际进行制度创新,创建有中国特色的现代企业制度,国企改革才能取得最后成功.     

从组织制度沿革及趋势论我国国有商业银行股份制改革

从我国商业银行组织制度的沿革及趋势进行分析,认为目前适应我国政治、经济和社会发展的国有商业银行组织制度改革的最佳方式,应是国家控股的股份制改革,并提出国有商业银行股份制改革应实行整体改制,重点在股权多元化的基础上完善公司治理结构.     

关于审计委员会制度有关问题的思考

审计委员会制度是公司治理的一种重要制度安排.本文从审计委员会制度建立的必要性入手,分析了我国目前审计委员会制度发展的现状,并从加强制度建设和法制建设,增强审计委员会的独立性等几个方面提出了对如何完善我国审计委员会制度的几点思考.     

制度在当代中国道德建设中的地位和作用

制度建设是当代中国道德建设的突破口，是形成良序社会的前提和关键，但制度本身存在着缺陷性。当代中国道德建设的路径选择应是：制度和德性互相补充，形成合力，各自以自身功能对当代中国道德建设发挥作用。     

政治制度文明建设

政治文明建设的核心是制度文明建设,而我国制度建设面临着有效制度缺乏,无效制度过多,有制度但没有制度化,制度创新滞后,政治伦理缺失等问题。因此,加强政治制度的制度化,制度创新以及制度伦理建设,是完善我国政治制度文明建设的有效途径。