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1.  基于IT双元性视角的企业电子商务价值创造:双元能力和IT治理的作用  
   池毛毛  李延晖  王伟军  卢新元《系统管理学报》,2019年第5期
   在以高度竞争和透明化为特征的数字化背景下,企业如何实现电子商务价值已经成为学术界面临的新课题。前人的研究虽然指出利用IT技术能够形成组织柔性或双元性组织,从而增加收益并创造价值,然而忽视了IT同时还能通过风险控制和成本降低实现电子商务价值。基于IT双元性,研究数字化情景下电子商务价值的创造机理,即通过电子商务双元能力实现收益增加;并利用IT治理降低数字化风险和成本,进而实现电子商务价值创造。通过对204家企业调研数据的实证研究,结果证实了电子商务双元战略对电子商务双元能力的正向作用,以及电子商务双元能力在电子商务双元战略和竞争绩效之间的部分中介作用。此外,发现了契约治理正向调节电子商务双元战略和电子商务双元能力之间的正向相关关系,同时也正向调节电子商务双元战略和竞争绩效之间的正向相关关系,并且这种正向作用主要通过电子商务双元能力的中介作用影响竞争绩效。最后,还发现,关系治理正向调节电子商务双元战略和电子商务双元能力之间的正向相关关系,而关系治理对电子商务双元战略和竞争绩效之间的关系不存在调节作用,并且对电子商务双元战略的调节效应也不通过电子商务双元能力的中介作用影响竞争绩效。研究的理论贡献在于构建了数字化情景下体现IT双元性的电子商务价值创造模型,实践贡献在于为传统企业在数字化情景下如何利用电子商务双元能力和IT治理获取价值提供现实指导。    

2.  员工人力资本与不同类型创新关系的实证研究  
   王朝晖  朱道弘《科技与经济》,2013年第26卷第1期
   探讨人力资本对企业不同类型创新的影响,提出人力资本要素之间的互动与企业创新存在正向关系的研究假设.通过对246家中国企业的实证研究表明,专才型人力资本正向影响利用式创新,通才型人力资本正向影响探索式创新.另外,人力资本间的交互作用与双元型创新存在正向关系,此结果显示互补性是人力资本的一项重要特性.研究结果可帮助企业界更了解人力资本的组成维度之间的相依性,及其如何透过人力资本对企业创新发挥乘数效果.    

3.  孵化网络关系与市场孵化绩效的实证研究:双元创新的调节作用  
   陈翔  吴瑶  周华富《科技与经济》,2019年第3期
   在对孵化网络关系进行回顾的基础上,将孵化网络关系分为关系强度与关系信任两个维度,据此构建"孵化网络关系——市场孵化绩效"的理论模型,并且引入在孵企业的双元创新方式作为调节变量,探究其对上述关系的调节效应。根据对234家孵化企业的样本数据的分析,结果显示,孵化网络能够有效促进市场孵化绩效的提升,并且探索式创新负向调节关系强度与市场孵化绩效间的正相关关系,且正向调节了关系信任与市场孵化绩效间的正相关关系;利用式创新仅正向调节了关系信任与市场孵化绩效间的正相关关系。    

4.  基于网络嵌入的战略性新兴产业新熊彼特式发展的动力学机制  
   宋波  赵良杰  徐飞《系统管理学报》,2019年第4期
   基于双元创新结构刻画战略性新兴产业研发企业技术创新的微观行为,平衡战略性新兴产业探索式和开发式创新双元性,提出战略性新兴产业演进的新熊彼特创新发展通道;并将研发合作网络结构拓展至"关系-结构-位置"3种嵌入模式,采用计算机仿真和统计分析相结合的方法,深入研究网络嵌入模式选择对双元创新偏好下研发合作网络创新绩效的影响,以及环境复杂性和波动性特征在上述过程中的调节效应。研究发现:考虑到地理位置的邻近性,无论是开发式还是探索式创新偏好研发合作网络,位置嵌入模式总是最有利于其长期创新绩效的提升;而环境波动性和复杂性特征对创新绩效产出具有短期调节作用,且在一定程度决定结构嵌入模式更有助于增强开发式创新偏好研发合作网络的短期绩效,而位置嵌入则更有助于提升探索式创新偏好研发合作网络的短期绩效。    

5.  结构差异化、跨职能接口对创新的影响——一个整合模型  
   傅晓  李忆  司有和《科技与经济》,2011年第24卷第6期
   基于现有的双核模型和两栖模型,构建一个整合模型,分析结构差异化和跨职能接口对创新的影响。运用159家高科技企业的问卷调查数据进行假设检验,发现:结构差异化对利用式创新有正向直接影响;结构差异化能正向调节探索式创新与新产品绩效的关系;跨职能接口对利用式创新有正向直接影响;跨职能接口能负向调节探索式创新与新产品绩效的关系,还能正向调节利用式创新与新产品绩效的关系。    

6.  环境不确定性下中国国际化企业双元能力与绩效关系  
   何红渠  沈鲸《系统工程》,2012年第8期
   传统的企业国际化理论忽视了对矛盾战略目标的同时满足。在界定中国国际化企业双元能力、企业的国际化绩效和环境不确定性及其测度指标的基础上,本文提出了双元能力、企业国际化绩效和环境不确定性之间关系的理论模型,以中国国际化企业为样本对所提出假设进行了实证检验。研究结果发现:双元能力是提升企业国际化绩效的关键前因,环境动态性和环境复杂性在双元能力对国际化绩效的影响过程中均起着正向调节作用。最后讨论了本文的研究结论与启示。    

7.  基于创业板上市公司的创新能力、企业社会责任与企业价值实证分析  
   唐亮  赵佳佳《阜阳师范学院学报(自然科学版)》,2018年第3期
   文章选取2016年425家创业板上市公司为样本,构建模型分析创新能力与企业价值的关系。通过实证分析可以发现,创新能力正向影响企业社会责任,企业社会责任正向影响企业价值。此外通过企业社会责任的中介效应,创新能力也会间接影响企业价值,即创新能力和企业社会责任对企业价值存在协同效应。研究结论对深入理解创新能力、企业社会责任与企业价值的作用机理有一定启示意义,为企业发展创新与提升价值提供理论参考。    

8.  竞合网络位置对企业创新能力的影响——基于汽车制造上市公司的实证分析  
   王兴秀 康丽群《科技与经济》,2018年第31卷第5期
   在产业结构转型的背景下,与竞争对手合作形成竞合关系成为很多企业提升企业创新能力的选择,因此竞合如何能够提高企业创新能力成为急需解决的重要问题。研究基于社会网络理论,研究了竞合网络位置对企业创新能力的影响。通过2006—2016年我国汽车制造上市公司数据的实证结果表明:网络结构洞位置对企业创新能力提升具有显著正向促进作用;网络中心性对企业创新能力的增强具有显著正向作用;网络中心性与结构洞两者相互补充共同提升创新能力。研究揭示了竞合网络位置对企业创新能力作用机制,发现了网络中心性与结构洞在创新过程中的交互作用,这对企业如何提升创新能力提供了新的建议。    

9.  承诺型人力资源管理实践对双元创新能力影响的实证研究  被引次数:1
   王朝晖  罗新星  罗永恒《科技与经济》,2011年第24卷第5期
   提出了承诺型人力资源管理实践及其内部契合对双元型创新能力影响的研究假设,通过对118家中国企业的实证研究表明,多样化招聘和全方位培训对利用能力有正向的影响;结果导向的绩效考核和员工参与对探索能力有正向的影响;内部契合的人力资源实践对利用能力和探索能力都有正向影响。揭示了承诺型人力资源管理对双元创新能力的影响关系,研究结果对于人力资源管理、组织创新理论和实践具有重要的启示意义。    

10.  基于制度视角的国际化程度对企业创新投入的影响研究——来自中国制造业上市公司的实证分析  
   乔莉《科学管理研究》,2014年第5期
   以2008~2011年中国沪深两市A股制造业上市企业为研究对象,采用GLS估计方法对国际化程度与企业创新投入的关系进行实证分析,并进一步研究了企业制度的调节作用。研究发现企业国际化程度与创新投入正相关;政府股权作为一种企业内部的制度因素,削弱了国际化程度对创新投入的正向影响强度;而外资股权对国际化程度与创新投入的正向关系强度的调节则不显著,这说明我国企业的"内向国际化"尚不足以达到提升"外向国际化"创新效果的水平。    

11.  员工资质过剩感与创新行为关系研究:社会认知理论的视角  
   王朝晖《科技与经济》,2019年第3期
   基于社会认知理论,考察了资质过剩感对员工创新行为的作用机制和边界条件。通过对527名员工的问卷调查数据进行分析,结果发现:员工的资质过剩感对其角色宽度自我效能具有显著的正向影响;角色宽度自我效能在资质过剩感与员工创新行为之间起中介作用;主管支持在其中发挥调节效果,不仅调节了资质过剩感对角色宽度自我效能的正向影响,还调节了角色宽度自我效能的中介作用,当主管支持较高时,资质过剩感对角色宽度自我效能的正向影响以及角色宽度自我效能的中介作用均不显著,反之,显著。研究结果丰富了资质过剩和创新行为的相关研究,为企业管理者激发员工创新行为提供了新的视角。    

12.  开放式创新模式下创新资源共享对创新绩效的影响——环境动荡性的调节效应  被引次数:1
   蒋旭灿  王海花  彭正龙《科学管理研究》,2011年第29卷第3期
   将环境动荡性作为调节变量引入开放式创新模式下创新资源共享与创新绩效之间关系的研究,以浙江宁波和上海市的企业作为样本,以创新资源共享为前因变量,探讨在不同维度环境动荡性影响下,资源共享对创新绩效的影响。研究结果表明:创新资源共享对创新绩效有显著正向影响;市场动荡性在资源共享频率与创新绩效以及资源输入与创新绩效的关系之间起正向调节作用;技术动荡性在资源输出与创新绩效的关系之间起着正向调节作用。    

13.  网络能力对企业创新影响作用的实证研究  
   刘方润亚《西南师范大学学报(自然科学版)》,2020年第45卷第3期
   为探究网络能力对企业创新的影响,探索其作用机制中存在的中介作用和调节作用,采用结构方程模型和多元层级回归等方法分析了网络能力对企业创新的影响机制,并以我国297家企业数据为样本进行实证分析,通过Cronbach''s α检验、KMO、Bartlett球形检验等验证相关数据,并得到最后模型参数值.结果证明,网络能力通过知识管理的中介作用正向激励企业创新,且作用关系受到环境动态性的正向调节作用.    

14.  制度环境对企业社会责任的驱动机制——基于多案例的探索分析  
   沈奇泰松  蔡宁  孙文文《自然辩证法研究》,2012年第2期
   本文从组织社会学的新制度理论出发,应用案例数据、理论阐述和研究模型相互印证的探索式案例研究方法,通过5家企业的资料编码和分析归纳,讨论了企业外部制度环境、企业社会战略反应和企业社会绩效之间的内在驱动机制。研究发现,制度环境中的规制、规范和认知压力对企业社会战略反应和企业社会绩效存在正向影响;企业整合社会计划、激励员工参与和评估社会责任的战略反应亦对社会绩效有正向促进作用。本文弥补了"经济理性"视角在企业社会责任驱动机制研究中解释力不足的缺陷,也为政府和企业制定社会责任推动政策提供了新的思路。    

15.  首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效——技术创新模式的调节作用  
   杨水利  史童  王春嬉  谭文俊《科学管理研究》,2019年第3期
   基于首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效的理论分析,构建首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效以及技术创新模式的关系模型,并进行实证检验。研究结果表明:技术能力匹配度对科技成果转化绩效具有显著的正向影响;管理能力匹配度对科技成果转化绩效具有显著的正向影响;协调能力匹配度对科技成果转化绩效具有显著的正向影响;技术创新模式对首席专家能力匹配度与科技成果转化绩效的影响关系具有正向调节作用,其中突变式创新的调节作用最为显著。研究结论有助于企业选择杰出的首席专家,增强企业自主创新能力,提高科技成果转化绩效。    

16.  社会责任、盈余管理与企业绩效  
   杨金磊  王珍奇《东莞理工学院学报》,2019年第3期
   在现代企业治理中,信息不对称滋生的"道德风险",不仅会导致管理者盈余管理行为的发生,而且还阻碍企业绩效水平的提高。以2012~2016年沪深两市A股206 8家上市企业为研究样本,通过构建"企业社会责任、盈余管理、企业绩效"三者的关系模型开展实证分析。得到以下结论:第一,企业社会责任对当期的财务绩效水平存在显著的正向影响;第二,滞后一期的社会责任对财务绩效水平存在显著的正向影响;第三,企业的盈余管理行为负向调节企业社会责任与财务绩效的正向影响。经拓展分析还发现,企业盈余管理行为负向调节对员工责任、债权人责任、供应商责任与企业绩效的关系。相反,企业盈余管理行为正向调节对消费者责任、政府责任与企业绩效的关系。    

17.  员工个人资源驱动双元创新——员工前摄行为的中介作用  
   尹红 周蕾蕾 张勇《科技与经济》,2020年第33卷第5期
   员工个人资源可能对企业核心竞争力的构建具有重要意义。在对585名员工进行调查的基础上,采用结构方程模型,构建并检验员工个人资源对探索式创新和开发式创新产生影响的模型,探讨此过程中工作投入和员工前摄行为的中介作用。结果表明:员工个人资源对开发式创新、探索式创新均具有正向影响;工作投入与员工前摄行为在员工个人资源与双元创新之间起到中介作用,其中工作投入还是员工个人资源与前摄行为之间的中介变量。因而员工前摄行为和工作投入在员工个人资源与企业双元创新之间起到完全中介效应。    

18.  董事会非正式层级、技术董事与技术创新绩效  
   曾江洪  肖涛《科技与经济》,2015年第28卷第3期
   基于内部互动视角,将由于个人社会资源不同形成的董事间非正式关系定义为董事会非正式层级,探讨其隐性作用对董事会决策效率及创新绩效的影响.以153家创业板企业2011-2013年数据为样本,实证结果表明:董事会非正式层级清晰度与企业技术创新绩效呈显著的正相关关系.技术独立董事位于非正式最高层级能增强两者正向关系;而技术董事长位于非正式最高层级的负向调节作用不明显;董事会规模变大则会减弱两者正向关系.    

19.  关系契合对知识迁移与突破性创新绩效的影响研究  
   游达明  马北玲《系统工程理论与实践》,2014年第12期
   企业内外部关系产生的知识对突破性创新绩效具有十分重要的影响,本文通过文献研究提出相关理论假设,运用结构方程模型对关系契合、知识迁移与突破性创新绩效之间的关系进行实证研究.结果表明,社会资本契合和关系资本契合对知识迁移均有显著正向影响;而人力资本相关度与结构资本相关度对知识迁移的影响不显著,但关系资本契合与人力资本相关度交互作用对知识迁移却有显著正向影响;知识迁移对突破性创新绩效的两个维度均有不同程度地正向影响,其中对过程创新绩效维度的影响更显著.研究结论可为企业有效实施知识管理,进而提升突破性创新绩效提供借鉴和启示.    

20.  集群企业双层跨界连接对创新绩效的影响  
   向希尧  薛伟贤  赵家晗《西安理工大学学报》,2019年第3期
   跨界连接是集群企业超越多维度边界获取外部知识的重要渠道。现有研究既未能区分组织和个体两个层面跨界连接与企业创新的关系,也忽视了地理距离对不同跨界连接的影响。基于79家集群企业的调研数据,采用层次回归进行实证检验,结果表明组织跨界和人员跨界均对集群企业的创新绩效具有正向关系,地理距离负向调节组织外迁、与外迁组织联系程度等指标对企业创新的促进作用,同时对非本地人员联系频次与企业创新之间的关系具有显著的负向调节作用。研究结论揭示了集群企业跨界创新的微观作用机制,为企业有效发挥双层面跨界连接作用提供理论支撑。    

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