现代企业薪酬制度的发展趋势

薪酬制度对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给企业带来危机。而改革和完善现代企业制度，是当前企业面临的一项紧迫任务。物质和精神并重，这就是当前提倡的完全薪酬制度。它既不是单一的工资，也不是纯粹的货币形式的报酬，它还包括精神方面的激励，比如优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、晋升机会等。这些方面也应该很好地融入到薪酬体系中去。     

企业内部控制制度浅析

企业内部控制是现代企业制度管理的一项重要制度，不断完善和发展企业内部控制制度，对于防落舞弊，减少损失，提高资本的增殖能力具有积极的意义，本文主要阐述企业内部控制制度的基本结构，探析完善企业内部控制制度的一些难点问题。     

企业“现代企业制度”自我诊断

所谓企业诊断，是指针对企业存在的问题找出“病根”，并对症下药予以治理，以改善经营管理、提高经济效益、保障企业生存与发展的一种新兴的企业管理方式。通过专业的诊治，为企业解除经营中的困扰、商战中的头痛、市场中的迷茫，使企业实现更大的经济效益和社会效益。企业要发展，要和现代化接轨，现代企业制度建设刻不容缓，那么“现代企业制度...     

企业精神文明和科学规范化建设

企业精神文明和科学规范化建设潘建戎企业是国家的命脉。企业精神文明和科学规范化建设，对于建立现代企业制度，发展市场经济，端正企业经营方向，促进经济效益增长，具有十分重要的意义。探讨在适应建立现代企业制度和市场经济的要求条件下，如何加强企业精神文明的科学...     

高校企业如何建立现代企业制度的若干思考

现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济发展要求的经济制度。但要将此制度引入高校，并在高校企业中建立，却并非易事。本从提高对高校企业建立现代企业制度的认识、摸索校办企业建立现代企业制度的经验，掌握建立现代企业制度的运作技巧三方面对高校如何建立现代企业制度提出了自己的看法。     

现代企业制度的代理问题

“代理问题”是现代企业制度中最棘手的问题。代理问题可以由所有者通过法人治理结构直接纾解,也可以通过市场体系间接纾解,后者比前者更有效。企业制度的创新与市场体系的建立是辩证统一的关系。     

关于我国现代企业制度内涵的界定

现代企业制度是欧美国家为适应社会化大生产和商品经济的要求而经过数百年的实践摸索和不断改进而创造的一种人类文明进步的共同成果。由于它是来自国外的“舶来品”，因此厘清其概念内涵，对于我国企业在社会主义市场经济体制下建立现代企业制度显得尤为必要。     

广东民营科技企业现代企业制度建设问题及对策

一、广东民营科技企业现代企业制度建设存在问题 2003年8月，广东省科学技术厅印发了《关于（开展全省民营科技企业现代企业制度试点工作的实施方案）的通知》（粤科政字[2003]165号），提出管理体制创新是加快我省民营科技企业大发展的重要推动力。选择若干民营科技企业进行现代企业制度试点工作，     

企业内部控制制度浅析

企业内部控制是现代企业制度管理的一项重要制度,不断完善和发展企业内部控制制度,对于防范舞弊,减少损失,提高资本的增殖能力具有积极的意义,本文主要阐述企业内部控制制度的基本结构,探析完善企业内部控制制度的一些难点问题。     

浅谈构建现代企业制度下的和谐企业文化

介绍了企业文化是建立现代企业制度的必然要求，阐述了如何建立与现代企业制度相适应的企业文化。     

新疆兵团国有企业推行现代企业制度探索

市场经济的发展和党中央关于建立现代企业制度的决定为兵团国有企业的发展提出了新的要求,兵团国有企业“一穷二死”的现状也要求兵团国有企业转换经营机制,据此本文分析了兵团国有企业建立现代企业制度面临的问题,并对改革的思路进行了探讨。     

企业文化十为法

“企业文化”是企业建设的重要部分，是企业“基业常青”的重要保障，其对企业家及企业发展来说至关重要。优秀的企业总会有自身出色的“企业文化”，企业文化显化为“规划、制度、行为”等，隐性则表现为企业的“经营理念、经营规划、思想意识”等。企业文化建设有迹可循，有规律可察，故有“十为法”之说。     

浅谈现代企业制度下企业党建工作

随着我国不断的发展变革,在国有企业建立现代企业的制度下,企业的党建工作和建设的过程中面对着一系列新型情况:在现代企业有重大决策时,党建工作是怎样进行的:在新课题的颁布下,党建工作的创新流程是怎样发展的;党组织是现代企业的稳定与发展的推动者,这是毋庸置疑的课题.现代企业制度下的企业党建工作是非常重要的.该文就企业的党建工作为基本点,详细分析现代企业制度下党组织的机构设置以及运作的方式,并且企业的重大决策上党组织的参与,以及在现代企业的制度下,党组织的机构设置以及运作的方式和党建工作的创新流程.以下的论述,对于企业党建工作的高效率进行,分析出了几个方面的必要因素.     

完善现代企业制度促进企业创新

现代企业制度我国经济体制改革中的重要问题,它对于企业创新活动有重要影响。本文分析了现代企业制度对企业创新活动的影响,提出了国有企业及民营企业完善现代企业制度的措施。     

现代企业制度与现代企业会计

本文探讨了现代企业制度与现代企业会计的有关问题，文章认为：应正确认识企业制度与企业会计之间的相互关系，应深刻理解和把握现代企业制度对现代企业会计提出的要求；为了适应建设现代企业制度的需要，就必须深化会计改革。     

企业内部控制制度研究

随着改革事业的发展,企业过去在计划经济体制下的管理制度和方法已经不适应市场经济体制的要求,客观上要求必须进行制度创新。内部控制是实现现代企业管理的重要组成部分,表现为如下方面:可以构筑严密的企业内控体系。同时强化对内部控制制度实施情况的检查与考核,并建立有效的激励机制。可以深化产权制度改革,建立健全现代企业制度。在加强对内部控制行为主体“人”的控制方面,把内部控制工作落到实处。建立可以良好的信息沟通系统,提高企业内部控制效果。     

试论企业产权制度改革

现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础,企业产权制度的改革是各项改革中最具实质性意义,也是难度最大的改革。企业制度改革必须以所有者(包括各投资主体:国家、个人、境     

现代企业制度与企业家市场的建设

按照党的十四届三中全会《决定》的整体设计,我国国有企业的改革目标是建立现代企业制度,旨在改变传统体制下政企不分,政府对企业经营承担无限责任的问题。让企业法人财产权完全独立,成为真正的市场主体,自主经营、自负盈亏、自我发展。因此,企业的“法人治理结构”受到普遍关注。企业家的独特地位,愈益显现出来,企业家市场也已经“破题”。如何从生产力发展规律认识管理劳动的独特性,明确在现代企     

中国企业制度转型中的思考

1999年，中华人民共和国迎来建国50周年纪念日，经过50年的努力，中国克服了重重困难，实现了由计划经济体制向市场经济体制的转换，取得了举世瞩目的成就，中国企业制度也在向现代企业制度转型过程中取得了重大突破，但应该看到，现代企业制度的构建是一项系统工程，要使中国企业真正达到这个目标，还需不断地努力。     

借鉴企业制度文化建设经验推动城市经营创新

企业制度文化建设是城市成长的借鉴。第一,现代企业制度的建立启发城市政府明确城市职能定位;第二,多渠道筹资有助于解决城市发展资金短缺问题;第三,企业注重“投入/产出”的观念推动城市高效益经营;第四,企业制度文化建设侧重点的变迁促进城市经营品牌化。