浅议“乡镇企业的人力资源管理”

随着市场经济的不断发展,乡镇企业占整个国民经济的比重越来越大,乡镇企业人力资源管理的科学程度都深刻地影响乡镇企业自身竞争力的提高。本文论述了目前我国乡镇企业人力资源管理所面临的问题,提出了如何建立合理的人力资源管理模式。     

乡镇企业发展略谈

改革开放以来,我国乡镇企业异军突起,2000多万家乡镇企业总产值已达3万亿元,成为我国工业经济的“半壁江山”。乡镇企业的发展已充分证明,发展乡镇企业是解决我国农村工业化的有效途径,是转移农村剩余劳动力,发展农村经济,促进城乡     

接产专利技术是加速落后地区乡镇企业发展的重要途径

一、我国乡镇企业发展的基 本情况 目前,全国乡镇企业的总收入已占农村经济总收入的80％以上,其总产值占全国工业总产值的40％以上。乡镇企业已成为我国农村经济的主要支柱和国民经济的重要组成部分。但全国乡镇企业的发展很不平衡,东部好于西部,沿海优于内地,城近效好于远郊,平原地区胜过偏辟山区。要想尽快打破这种不平衡     

乡镇企业经营成功的对策研究

改革开放以来,我国乡镇企业异军突起,迅猛发展,已成为我国国民经济的重要支柱。近些年来,乡镇企业生存和发展的外部环境急剧变化。科技革命浪潮和新兴工业崛起,市场竞争日趋激烈,产品由卖方市场转向买方市场,从而使乡镇企业遇到了严重的挑战。乡镇企业要求生存、求发展,必须紧紧抓住以下几个方面: 1 捕捉信息,缝隙取胜 乡镇企业在计划决策、经营管理、分配等方面有较大的灵活性和     

探析完善乡镇企业信用担保机制对策

目前我国农村的金融体系服务现状,农村融资体制改革滞后,缺乏完善的融资机构和合理的融资机制,融资难已成为发展乡镇企业的桎梏。本文通过分析目前乡镇企业融资难问题信用体系方面存在的原因,探讨应完善乡镇企业信用担保机制的对策。     

高校成人教育应积极为乡镇企业培养人才

高校成人教育应积极为乡镇企业培养人才周春儿目前，在我国的高等教育中，成人教育已成为普通高校的一个重要组成部分，占有十分重要的地位。在不少高校中，成人学生已占了在册学生的一半以上。近年来．乡镇企业蓬勃发展，在我国国民经济中占了一个非常重要的地位，然而，...     

浅谈人力资源配置与经济可持续发展的关系

随着知识经济的发展,企业间的竞争事实上已成为人力资源的竞争,人力资源己成为企业的第一资源。由于我国教育的落后,人力资源本身缺乏,再加上配置不合理,导致现有的人力资源不能得到充分的利用,严重制约我国企业和整个国民经济的发展。如何合理配置人力资源,保持经济可持续发展,在现实和未来经济发展中显得尤为重要。本文试图通过我国目前人力资源配置与经济可持续发展的关系进行深入分析的基础上,找出制约因素,提出符合中国国情和发展需要的人力资源配置对策,提高我国人力资源利用效益。     

论我国人力资源会计核算框架的构建

现代企业制度下,知识资本已成为当代生产力的核心要素,是否拥有一支高素质的人力资源队伍已成为现代企业发展的成败。本文从现代企业制度改革中人力资源会计核算框架构建存在的问题和必要性入手,浅谈如何在现代企业制度下推动我国人力资源会计核算框架构建的几点策略。     

浅谈乡镇企业文化

乡镇企业的发展,不仅推动着农村社会经济的全面繁荣,还产生了一种新型的亚文化群——乡镇企业文化,它是中国农民在改革中不断社会化和备种现有文化的综合结果,它打破了中国农村古老面单一的文化氛围。改革开放十六年来,随着乡镇企业的不断发展,乡镇企业文化从稚弱的启蒙培育阶段,正在走向普及发展的阶段。特别是在乡镇企业已成为我国农村经济的重要支柱和工业经济的重要组成部分的关键时刻,如何建立和发展优秀的乡镇企业文化,对     

论无锡地区乡镇企业的外向型发展

随着城乡经济体制改革的不断深化,我国沿海地区的乡镇企业异军突起,取得了令人瞩目的成就,乡镇企业已成为我国沿海地区经济的重要支柱,它的发展对促进整个沿海地区经济的发展意义重大。因此,在实施沿海地区外向型经济发展战略时,就不能不涉及到乡镇企业的发展方向问题。无锡是沿海地区乡镇工业发展较迅速,成果最显著的地区,本文仅就无锡地区乡镇企业发展的下一步——外向型发展问题作初步的探讨。     

我国小城镇建设与乡镇企业改革发展过程中存在的主要问题的对策

结合我国实际,对小城镇建设与乡镇企业改革发展中存在的主要问题进行系统、深入的分析,并提出了小城镇建设与乡镇企业改革发展的“四化”标准、“三战略”选择及两者政策的结合等发展思路。     

论股份制对乡镇企业再发展的意义

本文系统分析了乡镇企业在经历80年代大发展后,它所面临的挑战和它自身的弊端——经营机制退化,产权关系模糊。提出了90年代乡镇企业再发展,必须从建立现代企业制度这个层次上着手。而现代企业组织制度必须结构于现代产权制度的基础上。在当前,股份合作制是最现实的选择,在发展过程中,规范的股份制是选择之一。随着股份制经济的成熟,传统意义上的乡镇企业将逐步消失。在我国股份制经济构建过程中,乡镇企业可能担当重要的角色。     

乡镇企业的二次创业与资本运营

本文简述了乡镇企业发展历程,分析了其面临的挑战和机遇,阐述了资本运营在乡镇企业再创辉煌中的作用.     

公司治理问题探析

公司治理问题巳成为一个国际性的研究课题。公司治理问题的研究，不仅可以为国有企业在公司制改革中提供治理的运作模式，而且也可以为民营企业、乡镇企业等各类企业规范化的公司制改革提供了治理模式的典范。公司治理的核心是治理结构问题？还是治理制度？公司治理主要存在什么问题？本文就此进行了分析并提出解决问题的见解。     

转型期乡土法律文化对乡镇煤矿安全法制影响力研究

当前,乡镇煤矿事故频繁发生,成为煤矿安全监察的"老大难".由于乡镇煤矿地理位置上位于乡村、小镇一带,矿工大多来自本地农民工.因此,解构转型期乡土法律文化,从另一视角研究乡镇煤矿安全法制,对我国乡镇煤矿立法不无裨益.转型期村民法律心理、法律意识有其特殊性,当前关于乡镇煤矿的法律制度不完备,乡村维权机构与设施不合理,针对以...     

连云港市乡镇集中式供水单位基本情况调查与分析

本文以连云港市乡镇村集中供水单位的基本情况为研究对象,通过对调查发现,乡镇村集中供水单位在资金投入、卫生管理方面、检验人员配备等各方面存在诸多问题．应加强乡镇小水厂的治理整顿工作。     

六安市农业剩余劳动力转移:问题与对策

地处皖西地区的六安市是一个人口大市、农业大市,由于农村非农产业吸纳农业剩余劳动力面临的问题、城镇吸纳农业剩余劳动力面临的问题转制约了皖西地区农业剩余劳动力的转移。为加快皖西地区经济发展,促进农业剩余劳动力转移,一是实施农村经济战略性调整,拓展农业就业空间;二是加快农村二、三产业发展步伐,大力发展农业产业化经营和乡镇企业,扩大本地就业;三是加快城镇建设;四是大力开展职业技能培训,全面提高劳务人员素质;五加强劳动力市场建设,完善劳务输出服务体系;六是深化制度革新,实现农业剩余劳动力的彻底转移。     

科技型企业人力资源管理体系的构建

现代科技型企业的竞争致使各类企业需要面对压力和挑战剧增的生存环境,针对智力密集型的科技型企业如何有效地管理人力资源,最大限度的利用与开发好有限的人力资源,通过人力资源管理有效采取策略,建立起与科技型企业战略相配套的战略人力资源管理体系,已成为科技型企业发展的重要战略目标。提出了科技型企业人力资源管理体系的构建机制,旨在提出一种依靠人力资源管理提高科技型企业效益的方法。     

吉林省农业产业化、现代化现状及发展对策分析

通过对吉林省农业发展的现状和面临的国内外环境的分析，从资金投入、科技投入以及乡镇企业的发展三个方面提出了作为农业大省的吉林省在21世纪推进农业产业化、现代化的对策。     

发展乡镇企业减轻农村就业压力

针对农村还存在大量非农业产业剩余劳动力的问题，提出乡镇企业在全面建设小康社会和促进农村就业中具有十分突出的战略地位。要有效地减轻就业压力，就必须大力发展乡镇企业，这是立足国情、顺应民意、遵循规律的基础上做出的重大决策。