人才需求及质量预测模型

人才资源预测与优化的很重要的因素是人才资源的结构，需求量和人才质量。本文建立因素重构分析预测方法和弹性系数预测方法，并对电子行业２０００年到２０１０年科学技术人才的结构需求量和人才质量进行定量动态的分析和预测。     

人才需求及质量预测模型

人才资源预测与优化的很重要的因素是人才资源的结构、需求量和人才质量．本文建立因素重构分析预测方法和弹性系数预测方法,并对电子行业２０００年到２０１０年科学技术人才的结构需求量和人才质量进行定量动态的分析和预测     

具有激励特征的科技人才需求预测方法

针对经济体制转换时期的特殊情况，提出了具有激励特征和动态特征的科技人才需求预测方法，并对Ｌ省Ｓ市２０００￣２０１０年科技人才需求量及具有预期学历结构约束的人才补充量进行了预测。     

“十一五”期间三峡库区专业技术人才需求预测

人才与社会经济发展有着密切的联系,有效的人才需求预测能为宏观调控提供依据,有利于人力资源开发与经济增长的良性互动.对"十一五"期间三峡库区专业技术人才需求进行了总量预测和结构预测:总量预测的结果是库区技术人才的未来需求基本持平并略有下降,而结构分析的结果是库区未来在工程技术人才、现代服务业人才、教育卫生专业人才等方面有较大增长需求.导致这一状况的主要原因有二:一是库区近年来的移民政策;二是库区的人才需求结构变化.通过分析,以求为库区人才战略的制定提供必要的决策参考.     

长沙市科技人才需求预测与高等教育发展战略研究

本文在分析长沙市科技人才及高等教育发展现状的基础上,结合未来长沙市科技人才需求的预测,提出了长沙市高等教育发展的战略目标及其具体途径.     

新形势下上海引进海外科技人才问题及对策研究

当今世界正处在大发展大变革大调整时期,新冠疫情加剧了国际环境的不稳定和不确定性,而中国经济与发展环境的持续改善,推动了海外科技人才回流拉力增强。本文对上海74家科研机构和企业的紧缺人才引进情况进行问卷调查,分析得出新形势下上海面临海外科技人才引进面临着需求与供给信息失衡、引进工作方式“单一化”、引进人才与岗位适配度较差、人才质量评价方法过于简单、引进人才服务体系不够完善等问题。针对引进人才面临的问题,通过问卷调研、专家访谈等提出了新形势上海海外科技人才引进工作的未来展望,如建立海外科技人才国家数据库、多渠道拓宽海外科技人才引进途径、精准匹配引进海外科技人才、优化人才评价指标体系、完善海外科技人才引才服务体系等工作建议。     

河南省交通运输人才需求分析与预测

在对河南交通运输人才状况调研的基础上,运用灰色系统理论分析得到了交通运输人才量与各影响因素之间的关联度,并建立了交通运输人才需求预测的多元线性回归预测模型和灰色GM(1,1)预测模型,所得结论对优化和完善河南省交通运输人才培养和保障体系,促进经济社会发展有着重要意义。     

西部大开发与河南人才资源开发

世纪之交,党中央决定实施的西部大开发战略,在促进中西部地区经济发展的同时,也引发了新一轮人才争夺战,文章以此为背景,论述了河南在新形势下加强人才资源开发的紧迫性,必要性及加快人才资源开发的思路与对策。     

基于前移回归分析的科技人才需求预测模型

从某省科技人才开发利用现状出发, 利用前移回归系统经济预测模型对该省1997-2007年科技人才的需求量进行了预测, 预测结果显示, 工业总产值对科技人员需求影响最大, 人均GDP影响次之, 人口增长率的影响最小. 科技人员需求量的预测值与实际值比较满足实际要求, 同时也给出了来年所需科技人员数.     

宜春市公交需求发展预测研究

公共交通需求分析预测是公交网络规划的重要组成部分,合理的公交需求预测是公交网络优化的基础,公共交通基础设施的发展与建设是以满足城市居民的日常工作生活出行为基本出发点,因而以现状公交基础设施、公交客流分布和城市发展规划为基础,对宜春市公交需求发展做出合理的预测,是宜春市公交线网优化方案科学制定的基础保障。针对公交网络优化这一实际情况,提出了用四阶段法预测未来特征年公交需求预测的方法。通过分析公交出行od,得出公交出行发生量和吸引量;建立各小区基准年的公交发生量、吸引量与人口、岗位之间的函数关系,结合宜春市公交网络优化实例来验证模型的实用性。     

运用主成分分析法预测人才需求

经济发展和经济结构调整影响着人才的需求和结构变化，人才资源与经济增长密切相关。运用主成分分析法对天津市人才需求情况进行分析，指出人才对经济发展的重大作用，改变人才培养模式，提高人才培养数量和质量的重要性。     

关于安徽省人才需求的组合预测

本文选取安徽省历年各个学历毕业生人数作为人才需求指标.根据2006年至2010年的历史数据对2011年至2020年安徽省人才需求做了灰色预测分析,然后根据安徽发展现状、经济发展前景运用柯布-道格拉斯生产函数对2011年至2020年安徽省人才需求进行了预测.然后使用两个模型的组合预测对模型的预测结果进行了修正.预测结果基本能够反映安徽省在"十二五"规划和"十三五"规划期间,也就是未来十年经济发展对人才的需求水平.     

城市需水量预测方法的研究

为了实现城市可持续发展 ,城市需水量预测极为重要 ,利用系统动力学分析方法建立了预测模型 ,并通过实例进行了应用 ,给城市节水用水工作提供了重要的参考依据     

基于分形理论的需水量预测方法

在研究有关分形理论的基础上 ,提出了基于分形拼贴定理和分形插值函数迭代生成过程的需水量预测新方法 .该方法根据分形拼贴定理 ,求取一个与历史记录相近的吸引子的迭代函数系统来求取分形插值函数 ;通过分形插值函数的迭代生成 ,建立预测模型 .并以实例证实该方法的合理性及可靠性 .     

浙江省休闲体育场所人才需求状况的调查研究

采用问卷调查、专家访谈等方法，对浙江省休闲体育场所人才专业、技能、学历等需求展开调查、分析与讨论。结果显示：休闲体育场所对人才学历要求较高，以体育院校的体育专业本科生为主；道德素质、知识结构、指导能力成为休闲体育场所主要的录用标准，但不同的休闲体育场所对职业素质和技能的要求各有侧重。     

基于因素重构分析的人才总量预测模型

针对传统预测模型的缺点，该文建立因素重构分析法的预测模型，该模型只需要少量的数据就可以准确的预测，减少了在预测过程中的计算量，并用这个模型来对某个城市的人才总量进行预测．     

一致性特征下综合体停车需求预测方法

基于单一建筑功能停车需求一致性特征的分析,采用停车需求高峰比系数对建筑功能停车需求分布趋势进行分时刻描述,提出了单一建筑功能停车需求预测的影响系数修正模型,并基于共享停车理念建立了综合体停车需求预测三步骤模型,且在实际案例中进行了良好的应用.由于采用了分时刻需求分布预测法,综合体停车需求的预测结果信息较为丰富,也为停车设施后期的精细化管理提供了良好的数据支持.