人力资本投资、素质与就业

人力资本是国家经济可持续发展的重要因素,也是社会进步的必要条件,加强人力资本的投资,提高人员的素质,改善就业环境,是当今社会主义市场经济下的紧要任务,只有加强人力资本的投资、改善正规学校教育、职业教育和再就业培训,才能从根本上解决就业问题,为我国的经济发展与社会稳定做出保障。     

失地农民再就业及社会保障之探析——以蚌埠市经济开发区为例

伴随着城市化的推进,农民的大量土地被占用,导致众多农民也失业了。就业是解决失地农民问题的关键之一。但由于征地制度不完善、农民的思想观念陈旧、文化素质偏低等,失地农民未很好就业。本文以蚌埠市孙郢村为例,对失地农民的就业状况和影响失地农民就业的因素进行研究,为解决失地农民就业问题提出对策和建议。     

关于失地农民就业和社会保障制度的思考

完善失地农民就业和社会保障制度是关系到民生的重要问题,我们只有构建和完善以提高失地农民的补偿费用为前提,以失地农民的就业保障为基础,以对失地农民的妥善安置为补充的就业和社会保障体系,才能有效地解决失地农民在就业和社会保障方面不断出现的新问题,加快经济的发展和城市化进程。     

基于VAR模型的公共教育投资的就业效应

针对我国目前出现的人力资本结构的失衡问题,本文运用向量自回归模型（VAR）分析了中国公共教育投资对就业总量以及三大产业就业的影响。研究结果表明：公共教育投资的整体就业效应比较弱,但是增加公共教育投资会降低第一产业的就业人数,增加第二、三产业的就业总量,从而有利于产业结构调整和人力资本结构的调整。     

城市化进程中失地农民可持续生计问题探讨

失地农民的可持续生计是我国解决失地农民就业安置问题的关键。我国失地农民可持续生计缺失的根本原因是现行就业安置的短期性、补偿费用低、社会保障缺位和就业培训缺失。解决失地农民可持续生计的关键是创新观念、改进征地补偿办法、加强失地农民的就业培训和建立失地农民就业保障金。     

失地农民职业流动的约束及突破

失地农民在我国城市化进程中做出了巨大的牺牲,但其自身却面临着严峻的再就业压力.而目前我国的征地制度与就业政策,以及失地农民自身所拥有的社会资本和人力资本,又制约着其向非农领域的职业流动.因此,国家应尽快完善土地征用和社会保障制度,积极搭建失地农民职业流动的社会网络平台,广泛开展多种形式的职业培训,以切实提高失地农民的再就业能力,并使其最终真正实现向市民的转变.     

城乡居民收入差距与人力资本投资研究

收入差距会影响到人力资本投资,同时人力资本投资也会影响到收入差距的变化。由于长期以来对农村人力资本投资不足,我国农村目前人力资本存量和流量都十分低下,使农村劳动力素质偏低,削弱了其在知识信息时代参与就业和竞争的能力,进而影响到农民的收入。本文就人力资本投入的角度分析城乡居民收入差距不断拉大的原因。     

制度创新:失地农民就业保障的根本出路

失地农民的核心问题是就业及就业保障。解决失地农民就业保障问题的根本出路在于制度创新。必须通过户籍制度、社会保障制度、就业制度等方面的体制创新,建立健全失地农民的就业及就业保障体系。     

失地农民就业权的平等保护

分析失地农民就业权的内涵,从宪法学视角,分析失地农民就业所面临困境的背景、原因,并提出失地农民就业权平等保护的对策:以失地农民就业权为核心,改革现行土地征用制度;转变政府职能,为失地农民创造良好的就业环境;建立完善的失地农民社会保障制度。     

城市化进程中失地农民就业问题初探

随着我国城市化进程的加快,土地被大量征用,失地农民不断增加,失地农民的就业问题日益突出,有效解决失地农民的就业问题,是关系到我国社会未来走势的一个战略问题。本文针对城市化进程中失地农民的就业问题,从政府、社会和失地农民自身三方面进行了分析,并从宏、微观两方面探讨了解决失地农民就业问题的路径和措施。     

解析大学生就业难问题——基于人力资本投资的调查

依据2001—2007年高校毕业生就业状况的统计,可以看出近几年大学毕业生出现了就业难的现象。研究表明其主要原因是当今人力资本短缺。于是从人力资本投资视角探究了解决大学生就业难问题的出路与办法,并建议大学生应加大个人人力资本投资力度,提升自身人力资本质量,另外,高校在生产人力资本的同时,应努力帮助投资者实现其人力资本收益。     

吉林省失地农民就业出路探析

农民失地是社会经济发展中城市化、工业化的必然结果,是一种正常的社会现象。失地农民问题,既是社会问题,又是制度问题、经济问题、政治问题。在当前经济发展形势下,通过发展壮大地方经济,更好地为失地农民提供广阔的就业空间,保证失地农民失地不失业,实现失地农民就地就业,减缓城市就业压力,促进城乡协调可持续发展。如何利用地方经济就地解决失地农民的就业问题,最终实现失地农民就业与经济发展的双赢,具有重要的理论价值和现实意义。     

宁波市失地农民就业现状及特征分析——基于鄞州区的实证调查

宁波市工业化、城市化进程加快,工业用地和城市建设用地需求扩大,农村集体土地大量被征用,失地农民数量急剧上升。文章在对国内外失地农民就业研究进行梳理的基础上,运用社会调查方法,以宁波市鄞州区为个案,对宁波市失地农民就业现状进行了调查,分析了宁波市失地农民就业的特征及其存在的问题。     

我国城市化进程中失地农民就业问题:困境与出路

随着我国城市化进程的推进,大量农村集体土地被强制性的征收为城市用地。在征地热潮中形成的一个庞大的弱势群体就是失地农民。失地农民的就业问题是关系农民的切身利益、国家的长治久安以及社会主义和谐社会构建的重大课题。目前,失地农民面临着就业安置难、就业渠道少、就业质量低、就业竞争力弱等诸多就业困境。为此,从制度、心理、能力、市场四个方面分析失地农民就业困难的原因,并提出解决这一困境的对策:加强教育培训,增强就业能力;完善就业服务,加强就业引导;改革征地机制,创新安置方式;出台优惠政策,建立保障机制。     

江苏产业转移过程中失地农民可持续发展问题研究

如何合理的安排产业转移过程中失地农民的可持续发展,不仅关系到产业转移的成败,更关系到国家的经济发展的长久国安,因此实现产业转移、当地经济和失地农民的和谐发展,成为迫切需要解决的问题。江苏产业转移过程中失地农民可持续发展缺失的根本原因是就业安置缺乏可持续性、可持续就业缺乏经济基础、社会保障缺位、缺乏可持续发展能力。解决产业转移过程中失地农民可持续发展的关键是引入可持续发展的理念、征地补偿和社会保障的和谐可持续性、就业服务与生活保障的可持续性、失地农民就业及创业竞争力的可持续发展。     

就业是破解失地农民问题的根本——评杨盛海《城市化推进中失地农民就业安置模式研究》

失地农民就业安置是推进健康城市化的重大课题。我国城市化起步较晚,但推进速度很快,对土地的需求大。城市化快速推进使大批农民失去土地,失地农民的生存就业问题日益突出,已成为维护社会稳定的一个难点问题,理论界和实务界一直在寻求解决途径,但问题依然没有得到较好的解决。杨盛海的《城市化推进中失地农民就业安置模式研究》(湖     

城中村失地农民的就业和社会保障问题研究——以咸宁市和潜江市为例

中国快速城镇化进程中必然占用大量耕地,产生失地农民这一新的弱势群体.失地农民的就业和社会保障体系需统筹考虑,这是实现失地农民可持续发展,顺利实现农村城市化、农民市民化的重要保证.通过成宁、潜江两地针对失地农民采取的安置模式和政策措施进行比较分析,证明政府的重视和支持是建立失地农民就业和社会保障体系的重要保证.     

浅议失地农民的再就业服务——北京大兴区亦庄镇失地农民再就业服务调查

亦庄地区失地农民问题产生成至今已有15年的历史,长时间的征地使得亦庄地区失地农民的就业问题有着自己的特点。安置就业的岗位已经饱和,自谋职业对于失地农民的吸引力正在不断的减弱,新成长劳动力的产生又给本已困难的失地农民就业安排增添难度。本文就以上问题进行分析,力图准确的掌握这些问题的现状及产生的原因。在此基础上,本文从职业培训和职业介绍入手,尝试通过职业培训和职业介绍来解决失地农民在征地过程中由于城市化而引起的就业问题。对失地农民进行全方面的培训,帮助其完成从农村到城市的转变;提高职业培训的层次,使其更加符合市场要求,同时可以采取用证书换培训费用的激励方式;变封闭式职业介绍为开放式或半开放式职业介绍,增加就业服务人数和投入,更好的挖掘就业服务的潜力。最后从财产性收入入手,分析财产性收入对于失地农民就业的影响。首先由劳动经济学的相关知识可知,随着财产性收入的增加,在农民对于工作和闲暇的偏好没有发生变化的情况下,会导致闲暇的增加和工作时间的减少。财产性收入的另一个影响是使得失地农民间产生了巨大的贫富差距,这大大减弱了失地农民的工作积极性。     

健康、教育人力资本收益城乡比较研究 ——基于重庆市截面数据的观察

人力资本主要是体现在个体身上的知识、能力和健康。人力资本投资主要通过普通教育、职业培训、医疗保健和就业迁移等形式来完成。人力资本差异是造成城乡人力资本收益不同的主要原因之一。选取城市和农村样本,通过M incer及相关模型分析,研究教育、工龄及健康因素对人力资本收益的影响。由于地区差异,城乡人力资本收益在不同方面存在较大差距,城市劳动力在教育、工龄及健康方面的收益率都大于农村劳动力,但在性别方面有不一致的情况。城乡劳动力在工龄收益率方面差距不大,在教育与健康方面的收益率有较大差距。城市男性劳动力教育收益率、健康收益率小于女性,工龄收益率大于女性;农村男性劳动力在教育、工龄及健康方面人力资本收益率都大于女性。转变城乡人力资本收益的根本途径不是劳动力转移,而是增加农村地区人力资本投资。首先要转变人力资本投资观念,其次要加强农村地区教育投资,消除性别歧视,此外还要加强社会保障体系的建设等。     

三维资本视阈下的高校毕业生初次就业满意度实证分析

通过社会资本、人力资本和心理资本等三维资本,利用回归方法对高校毕业生初次就业满意度进行实证分析。人力资本对高校毕业生初次就业起着核心的配置性作用,实习经历显著影响着初次就业满意度;心理资本对初次就业满意度有着重要影响,乐观、自信可以显著提升初次就业满意度;社会资本广度对初次就业有着显著作用。高校毕业生利用资本的生产收益性,树立三维资本的投资理念,提升初次就业满意度;政府完善就业政策,限制社会资本的不公平逐利性,防止社会资本在市场竞争中滥用;高校加大就业帮扶,减少三维资本缺失带来的个体就业障碍。