统计抽样在审计实务中的应用

新经济给企业统计带来时代的变革,以改革的精神完善和发展企业统计,使企业统计充分满足企业管理的需要,为企业可持续、和谐的发展发挥巨大的作用。     

谈新经济环境下企业统计的改革

新经济是一个信息化、网络化、全球化、改革化的新的经济模式,新经济的到来必将全面影响企业统计的各个领域,要求人们以改革的理念,重新诠释企业统计,深刻领悟新经济给企业统计带来的冲击与挑战。     

企业统计在新经济中的改革

一、新经济对企业统计的挑战 新经济(new economy)实质就是:以高科技创新并由此带动信息技术革命,促成知识经济和全球经济一体化的到来.新经济的到来,对我们现有的工作与生活方式、生产与经营方式、学习与思维方式等都将产生重大的影响,新经济的到来必将全面影响企业统计的各个领域,重新诠释企业统计,深刻领悟新经济给企业统计带来的冲击与挑战.     

企业统计改革初探

企业统计已经不适应当前经济发展和各方面的需要,企业统计改革成为必然。     

新经济时代如何创新财务管理的探讨

经济的全球化势不可挡,信息经济、知识经济的方兴未艾、快速发展形成了当今新经济时代。新经济时代对传统的企业财务管理产生了深刻的影响。为适应新时代经济发展的需要,企业财务管理应进行改革、创新。本文分析了新经济时代对理财环境的影响,阐明了财务管理目标、财务管理手段、财务风险管理、财务制度和财务评价体系等方面在新经济时代的创新方法,总结了新经济时代如何加强财务管理才能充分发挥其重要作用,才能满足形势发展的需要。     

浅谈企业内部统计工作如何适应知识经济应用

现阶段,我国已经进入了新的经济发展时期。新经济是人类经济发展史中前所未有的以高科技为基础的改革型经济。在知识经济条件下,统计信息对企业经济增长的作用超过了资本和物质资源,成为经济发展的主要动力。为适应知识经济,顺应时代发展潮流,企业统计应转变职能,立足企业,面向市场,服务管理,向管理型统计发展。只有这样,企业的统计工作才能真实反映企业的全貌,更好的服务于国家、服务于社会。     

欧洲:经济改革悄然发生(二) 欧洲的结构改革

欧洲经济的结构性改革主要在下述三个领域展开,即大力发展“新经济”,积极推进企业重组,以及致力于发展经济多样化。“新经济”赶上来发展“新经济”,包括技术、资本、人才等方面,这里我们仅以信息技术及其相关问题为例。目前欧洲在总体上不及美国:2000年在世界各地电脑使用方面,美国2.7亿人口中有1.641亿使用电脑,占全球的28.32%;而在欧盟的经济四强德国、法国、英国、意大利2.6亿人口中,使用电脑的人数共为0.959亿,占全球的17%。有人分别估计欧洲在电子商务、因特网、个人电脑等方面要赶超美国大约需要2年～10年时间。     

论统计工作在企业经营管理中的作用

随着企业深化改革，企业的经营管理日臻完善，人们对统计工作的要求越来越高，单纯地事后反映情况已远远不能适应企业发展的需要。本文通过对企业经济统计现状的存在问题的分析和企业统计在实际中的应用举例，提出了统计改革的必要性，然后，从三个不同的方面．特别是从人的主观能动性方面阐述了怎样才使统计在企业经营管理中得到充分和有效地应用。     

论改革统计制度加强信息化建设

一、企业统计制度的改革谈到企业制度改革,人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的改革。的确,这些改革成功与否,对企业适应市场经济要求,提高经济效益,具有重要的影响和重义。企业统计制度和统计工作的改革在某种程度上会促进企业改善经营管理,更好地面向市场。1．统计工作的意义与作用统计工作是通过搜集、汇总、计算统     

新经济时代经济管理发展趋势探析

对新经济时代的经济管理发展趋势进行探析,首先从新经济时代的经济发展的矛盾化以及调和矛盾方面入手进行简要分析;随后从无形产品的量化问题、经济行为被赋予社会意义以及经济体投资分析细化等五个方面,对新经济时代的经济行为特征进行重新思考与关注;然后分别从创新与核心的构建,以及人才的结构重新整合两个方面对新经济时代下的企业经济管理提出思考和分析,最终对新经济时代下经济管理的发展提出了展望。     

新经济环境下企业人力资源管理策略

本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企业人力资源管理的模式、新经济时代企业人力资源管理的特征、人力资源管理的转型及新定位等六个方面对企业人力资源管理进行探讨和研究。     

企业人力资源管理探析

本文围绕新经济环境,从新经济环境对人力资源管理的影响、人力资源管理在企业执行中的作用、新经济时代人力资源的配置手段、新经济时代企业人力资源管理的模式、新经济时代企业人力资源管理的特征、人力资源管理的转型及新定位等六个方面对企业人力资源管理进行探讨和研究。     

对市场经济条件下企业统计工作之探讨

改革开放以来,随着形势的发展,宏观和微观经济环境的不断变化,原有的统计调查方式已越来越难以适应新形势的发展需要,新的问题和新的矛盾不断涌现,给企业统计工作带来了诸多困难。因此,改革传统的统计方式方法,探索企业统计工作的新路子是一个值得研究的新课题。本文仅就此更新企业统计理念、端正其指导思想、调整其方式方法等方面略谈粗浅之见,切望指正。     

新经济时代统计信息的创新探究

以知识和信息为中心，以网络为基础的新经济时代的到来，给统计信息要随着经济发展不断进行改革，在技术，设备，人才，服务等方面进行创新，以适应新时代的需要。随着新世纪的到来，人类在经历了农业经济、工业经济的历史阶段之后，正在进人一个以数码知识、网络技术为基础。由信息推动，以创新为核心，以高新技术产业为主导的可持续发展的新经济时代。     

谈如何加强企业统计工作

企业统计工作存在的主要问题包括兼职多,变动频繁,新设企业专职统计人员没有及时到位,统计人员缺乏主动创造性地工作,造成统计工作在企业中价值不大,地位不高的局面。改善这种状况,应做好五个方面的工作：积极发挥统计工作在企业管理中的重要价值;健全统计管理体制和制度;规范和完善指标体系,满足不同层次需要;加强统计信息网络建设;不断学习,提高统计人员素质。     

高等教育的市场营销

本文运用企业精神、企业营销策略对改革高等教育进行初步探索,提出了一种理念,即在高等教育体制改革背景下,营销某种理想的教育制度,以及在该种理想的教育制度下如何进行高等教育的市场营销。从而,一方面求得社会高等教育生产与社会高等教育需求之间的平衡,满足社会高等教育需要,实现社会高等教育目标;另一方面,通过满足目标消费者需要,实现高等院校的发展目标。     

论企业统计改革遵循的原则

企业统计具有双重功能，既要满足宏观经济管理需要，为综合统计部门提供反映本企业全部生产经营状况的信息资料，又要满足企业生产经营管理，经济效益核算等提供依据。二者兼顾缺一不可。为此，企业统计改革就应充分注意到这些主要制约因素的特点以及相互关系。1 要与宏观统计改革的进展同步，协调进行从我国全面统计改革考虑，尽管企业统计改革是宏观统计改革中一个重要组成部分，但毕竟企业统计还要受到企业经营管理状况和企业管理体制的影响。有自己单独运行的环境和条件。为此，要求企业统计改革要首先满足宏观统计改革的要求。从某种意…     

浅议新时期下的企业统计工作的改革

改革是一个民族进步的灵魂,是国家发展的不竭动力。所谓统计工作改革就是以提高统计效率、增强企业统计服务能力为目标,对现有的统计运行体制和机制进行根本性的变革,以适应市场经济发展的变化和要求,这就要求企业统计主动顺应时代发展需要,调整企业统计发展战略,更好的服务于企业、服务于社会。一、统计工作的意义和作用统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。统计信息有两个鲜明的特点。一是数量性。     

中国独角兽企业分析及其对江苏的启示

独角兽企业虽然是新兴事物,但是其高爆发、高成长的特性成为新经济时代的特殊的经济现象,研究独角兽企业的分布、特点及发展模式对于中国的经济转型或新经济的培育和发展具有重要的价值。基于此,根据国内外相关数据和排名,重点关注国内独角兽企业的成长和发展特色,分析独角兽企业的特征,研究其崛起原因和发展模式,指出江苏在独角兽企业培育方面存在的问题,并提出了针对性的对策,从而为新经济时代江苏培育独角兽企业提供一些参考和启示。     

提高企业管理水平需改革企业统计制度

通过对比过去企业和现在企业的管理体制、经营方式、组织形式、运行机制方面的诸多不同,剖析了过去统计工作存在的弊端,同时阐述了企业统计工作的重要性,论述了企业统计制度改革的必要性.