宁强县农技推广中心人力资源现状与对策建议

阐述了宁强县农技中心现有人力资产状况，剖析存在的问题，主要是：编制少、专业技术人员不足、学历层次低、业务经费短缺。提出建没性对策和建波：进一步贯彻农业技术推广法，严格进人关，引进和培养专业技术人才，切实解决农技推广经费，落实农技人员福利待遇，加强业务培训，提高专业技术人员业务水平。     

Q：课程开发计划首当其冲？

A：知识更新是专业技术人员的迫切需求。专业技术人员进入具体工作岗位后,寻找和选择合适的培训课程,学习急需的或感兴趣的新知识、新技术、新经验,是专业技术人员紧跟时代节拍,发展和提升专业能力（水平）,丰富知识和经验的主要途径。为了提高专业技术人员的基础素质,拓展专业视野,使专业技术人员吸收和掌握专业创新成果,从而为社会进步、技术发展发挥出更大作用,必须为专业技术人员营造良好的氛同和条件。     

试论专业技术人员的继续教育

专业技术人员的继续教育的重要内容是对专业技术人员的知识进行补充，增新，拓展和提高。在我国对专业技术人员进行继续教育是实现两个根本性转变的需要，是促进专业技术人员队伍与国民经济协调发展的需要，是培养管理人才的需要。开展专业扶技术人员继续教育工作要克服认识，机制等方面的问题，强化宣传完善管理，增强活力，并建立一支适应专业技术人员继续教育发展的师资队伍。     

Q专业技术人员将如何受益？

A：目前，信息领域专业技术人员大多都遭遇到新技术发展迅猛和知识迅速老化的尴尬境地。不论是从事设计工作还是开发工作．不论是硬件制造还是运维管理．都十分明显地受到新技术应用带来的冲击。专业技术人员都希望花较少时间掌握新技术、新趋势，成为新技术的驾驭者，而不是相反。因此，开展耗时较短、重点突出、针对专业领域知识面的更新式培训．有其自身的优势.     

重庆师范大学1 274例健康体检调查分析

通过对重庆师范大学1 274例健康体检调查分析,掌握重师教职工常见病的疾病谱,进一步探讨疾病的流行病学特点.方法:按年龄、专业技术人员职称高低、性别分组比较.结果:高血压、脂肪肝、高脂血症、心肌缺血、胆结石、乙肝、糖尿病七种疾病高发.发现专业技术人员中,正高级职称人员健康状况不容乐观,需高度重视随访该人群.     

政策八问

职称作为反映专业技术人员的专业技术与学识水平和工作能力的一种评价体系，对评价专业技术人员理论学识水平和实际工作能力具有重要作用。不仅如此，职称也开拓了专业技术人员日后进一步深造的途径，并在解决户籍、住房、医疗、子女入学等问题上都有一定的实际意义。因此，职称的评定成为众多专业技术人员及其企业所关注的问题，本期的政策栏目，将针对职称评定中的一些典型问题作出解读。     

IAPP框架下的我国女性专业技术人员结构性分析

女性专业技术人才是重要的战略资源，是社会发展与文明进步的推动力。以IAPP为理论框架，通过对中国劳动统计年鉴进行分析，发现我国女性专业技术人员呈现出经济效率价值取向明显、性别失衡突出、粗放发展模式凸显等特征。我国应通过推行性别公正与性别差异相统一的专业技术人员评选政策、塑造性别社会文化、转变女性角色行为模式等，促进女性专业技术人员的成长与可持续发展。     

北京市市政工程研究院

北京市市政工程研究院（简称研究院）创立于1959年，是首都市属重点科研院所，主要从事市政工程技术的研究开发、工程质量检测、信息与技术咨询以及人才培养等工作。研究院现有职工123人，其中教授级高级工程师7人，高级工程师等高级专业技术人员20人，中级专业技术人员38人，中、高级技术人员占全员的53％。     

加强贫困山区人才资源开发的对策思考

加强贫困山区人才资源的开发，是必须重视研究的重大课题之一。本文拟就以老、边、穷山区县之一的通江县人才资源开发情况的调查为例，对此问题作一探讨，谈点肤浅认识。一、人才资源开发中存在的主要问题1、专业技术人才短缺严重。以通江县为例，全县现有专业技术人员6622人，仅占全县人口的l％，其中自然科技人员1107人，占专业技术人员的167％；全县平均每万人中自然科技人员比全国少55．7人，比全省少26·5人。专业技术人员中具有中专以上学历的3944人，平均每万人中60入。’2、专业人才结构失衡。该县现有的6622名专业技术人员中高级88…     

加强专业人员技术档案管理 完善专业人员任期考评制

我院是一所集医疗、科研、教学于一体的综合性省级医院；现有各系列专业人员1450多名，为了全面准确地掌握每位专业技术人员的工作业绩、业务水平、科研情况等，从1987年开始由院人事科负责建立了专业人员的技术档案1450多册，为加强和完善专业技术人员任期考评制，创造了条件。