人力资源会计之我见

人力资源会计是会计领域的一个新兴分支。论述了我国推行人力资源会计的必要性，介绍了人力资源的确认和人力资源会计的计量，指出了我国推行人力资源会计应注意的问题。     

人力资源会计确认与计量模式探讨

阐述了人力资源及人力资源会计的概念,探讨了人力资源会计的确认与计量问题,提出了在我国建立人力资源会计的难点。     

浅议人力资源会计的发展

阐述了人力资源会计的产生与发展以及我国人力资源会计的现状，提出了我国人力资源会计发展的对策与展望。     

论人力资源会计概念结构

人力资源会计是会计学中一个正在发展中的分支.本文从人力资源会计的发展历程谈起,在评述人力资源会计概念的基础上,就我国人力资源会计的假设、目标、对象及我国人力资源会计的计量和披露等问题阐述了自己的具体观点.     

知识经济条件下人力资源会计特征及确认

详细介绍了知识经济条件下人力资源会计的特征，论述了在知识经济条件下建立人力资源会计的必要性和可行性，分析了知识经济条件下人力资源会计的确认。     

人力资源会计相关概念探析

本文从人力资源会计的定义、目标、计量、报告等几方面对人力资源会计进行了全面的论述；对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系，人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个重要分支学科,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、人力资源部门的性质和地位方面作了阐述。     

人力资源会计概述

人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下,人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文介绍人力资源会计的发展历程,着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式:人力资源成本会计和人力资源价值会计。     

人力资源会计核算及在我国的推行

随着经济的全球化，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素，人力资源会计发挥着越来越重要的作用。文章探讨了人力资源价值的概念，人力资源会计的确认与计量问题，人力资源会计的核算，最后提出了在我国推广人力资源会计的儿点意见。     

论会计原则与人力资源会计的联系

世界经济贸易一体化和知识经济的蓬勃发展带来了会计理论的巨大突破．由此产生了人力资源会计这一新型的会计学分支。探讨人力资源会计与会计原则的联系．试图把会计原则引入到人力资源会计的核算中，对其进行科学、合理的指导，以逐步深化对人力资源这项企业特殊的经济资源的认识。     

试论人力资源会计

随着科学技术的进步和知识经济的兴起，科学地确认、计量和报告企业的人力资源，确立劳动者在企业中的地位，从而促使企业有效利用并合理开发人力资源具有十分重要的意义。从人力资源会计的概念、确认、计量、核算、报告等5个方面就人力资源会计所涉及的有关问题进行了分析和探讨。     

我国人力资源会计应用现状及发展趋势

知识经济时代,人力资源成为核心经济要素,确认、计量、记录和报告人力资源的人力资源会计成为主流会计。但由于我国现阶段缺乏相关的人力资源核算准则,完善的人力资源会计研究的理论架构尚未形成,实务中忽略人力资源的核算,更影响了人力资源会计的应用。本文在分析制约人力资源会计应用因素的基础上,提出了实施人力资源会计的对策,指出了其发展趋势,旨在促使人力资源会计在我国得到推广应用。     

人力资源会计可行性问题的探讨

人力资源会计是计量人力资源、提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是在"人力资本中心观"基础上建立起来的.从人力资源会计的确认、计量和社会环境3个方面,对人力资源会计的可行性进行了探讨.     

关于人力资源会计有关问题的探讨

在分析我国建立人力资源会计的必要性的基础上,提出了建立我国人力资源会计制度的设想,进而阐述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

对人力资源会计的几点思考

通过探讨人力资源会计的目标、基本假设以及其确认和计量方法,量化人力资源在企业中的价值,为会计界确立一套适合的人力资源会计理论体系提供一点理论参考。     

人力资源会计信息披露若干问题探讨

人力资源在知识经济时代已成为企业的“第一资源”,越来越多的投资者开始关注企业所拥有的人力资源信息,并把它作为评判一个企业是否能够长久发展壮大的重要因素。介绍了人力资源会计信息披露的必要性,披露的原则、内容和披露的形式。     

价值管理视角下的高校人力资源价值会计新思考

当今人力资源作为知识经济发展的重要因素,其价值的发现、创造与分配是价值管理中不可或缺的部分。我国高校人力资源的资产属性决定了高校人力资源价值会计计量的基础是以价值管理为核心,对高校人力资源价值进行控制和分配,实现其特殊的会计目标及经济价值最大化,而经济价值的影响因素则是传统与现代观念人力资本的二维价值结合。