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共有20条相似文献,以下是第1-20项 搜索用时 937 毫秒

1.  组织支持感研究  
   《重庆工商大学学报(自然科学版)》,2008年第3期
   从组织支持感的内涵、组织支持感的测量、组织支持感的影响因素和组织支持感对组织和员工的影响等方面,介绍了国外关于组织支持理论和组织支持感的研究,并指出为了推动我国组织支持感研究的发展,应当主要对跨文化的组织支持感、不同性质组织中组织支持作用的差异等问题进行深入的研究。    

2.  基于AHP法的员工素质考核评估系统  
   连郁《太原师范学院学报(自然科学版)》,2006年第5卷第4期
   各企业通过对员工素质的考核,从而进行有效的任命、调度和嘉奖对企业和员工而言都有很重要的意义.层次分析法是一种将定性分析于定量分析相结合的模型,通过对员工素质考核评估标准体系的分析以及AHP模型的应用,建立一套完整的员工考核评估系统,用以评价每名员工的综合素质,并得到较为理想的结果.    

3.  基于综合评判模型的企业员工培训效果评估研究  被引次数:1
   张伟强  韩瑞珠《科技情报开发与经济》,2008年第18卷第19期
   建立了企业员工培训效果评估指标体系,设计了培训效果综合评判模型。该模型先应用AHP—模糊综合评判法对培训即时效果做出评估,再利用统计分析模型对培训进行后评估,最后利用综合评判模型对培训总体效果进行综合评估。    

4.  中国铁路利用国外贷款项目评估方法的探讨  
   尚德馥  李红宇《北京交通大学学报(自然科学版)》,1994年第3期
   在分析铁路利用国外贷款项目特点及评估现状的基础上,提出了改进评估工作的建议,并根据铁路利用国外贷款项目评估模型的特点和要求,引入多层次模糊综合评价方法,对该类项目利用外资的必要性、技术、组织、财务、社会等几方面进行综合评判。    

5.  高校教学评估的模糊综合评价模型设计  
   李中军《枣庄师专学报》,2007年第24卷第2期
   运用科学的方法对高校的教学工作水平进行评估是帮助她们改进教学工作、提高教学工作水平的行之有效的引导和督促方法.为了使评估结论更加客观公正,引入模糊综合评价方法.依照模糊评价原理进行模糊综合评估模型设计,从而解决了模糊综合评价法在新升本科院校教学评估领域的应用问题.    

6.  组织支持与农民工组织承诺的交换研究——基于改进的BP神经网络模型  
   林竹《南京工程学院学报(自然科学版)》,2011年第4期
   技术熟练农民工频繁跳槽给企业生产经营带来不良影响,组织支持与农民工的组织承诺之间是对等交换关系,增加农民工的组织承诺就必须增加组织支持.利用改进算法的BP神经网络对组织支持与农民工组织承诺的交换过程建立模型,实践证明该模型具有较高的预测精度,可以为企业中农民工组织承诺的定量预测提供参考.    

7.  软件质量评估模型的分析与研究  被引次数:1
   李志强  彭芸《山东科技大学学报(自然科学版)》,2007年第26卷第1期
   分析和评述了软件质量评估模型和方法,提出了一种实用的软件质量评估体系,并采用模糊综合评价法对软件质量进行评估。    

8.  知识型员工的绩效评价  
   房丽娜  赵晓洋  王铭月  黄江珊《辽宁科技大学学报》,2014年第37卷第6期
   传统意义上的知识型员工绩效评价只是一种概念,缺乏量化标准及相关体系.本文通过对知识型员工特征的分析,建立一套知识型员工绩效评价指标体系,构建评判指标集、评语集和权重集,以模糊综合评价法建立知识型员工绩效评价模型.从群体角度对中小企业知识型员工进行绩效评价研究,利用熵理论构建针对中小企业知识型员工间的熵权模糊评价模型,并对相关模型进行实证分析.这种全面有效地对知识型员工进行评价已成为人力资源管理的一项重要研究内容.    

9.  知识型员工的绩效评价  
   房丽娜  赵晓洋  王铭月  黄江珊《鞍山科技大学学报》,2014年第6期
   传统意义上的知识型员工绩效评价只是一种概念,缺乏量化标准及相关体系.本文通过对知识型员工特征的分析,建立一套知识型员工绩效评价指标体系,构建评判指标集、评语集和权重集,以模糊综合评价法建立知识型员工绩效评价模型.从群体角度对中小企业知识型员工进行绩效评价研究,利用熵理论构建针对中小企业知识型员工间的熵权模糊评价模型,并对相关模型进行实证分析.这种全面有效地对知识型员工进行评价已成为人力资源管理的一项重要研究内容.    

10.  ERP软件选型的模糊评估模型及其应用  被引次数:11
   谢家平  崔南方  陈荣秋  范体军《华中科技大学学报(自然科学版)》,2002年第30卷第5期
   根据企业自身的管理需求,从功能方面对初选软件进行匹配分析,以便确立被评估的软件,针对ERP软件选型需要考虑的因素很多,且评价信息具有模糊性的特点,将层次分析法和模糊理论结合起来,建立了一个模糊层次评估模型,对所筛选的软件进行综合评估排序,并据此提出优选推荐的解决方案。    

11.  模糊综合评估法在空军装备保障能力评估中的运用研究  
   张俊福  夏启超《科技信息》,2007年第32期
   空军装备保障能力评估是一个模糊性综合评估问题,采用基于模糊理论的多级模糊综合评价法对其进行评估是一种比较合适的方法。通过介绍多指标综合评估方法,分析了模糊综合评估方法用于多指标的空军装备保障能力评估的适用性和优缺点,讨论了进行空军装备保障能力评估的多级模糊综合评估的理论原理。    

12.  组织家庭支持感对员工敬业度影响的实证研究  
   王兴文《世界科技研究与发展》,2013年第35卷第4期
   通过对351名企业员工的调查,研究工作家庭冲突、组织家庭支持感与敬业度之间的关系,分析表明:首先,以工作为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭中介作用,负向影响员工活力;其次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过工作影响家庭部分中介作用,正向影响员工活力;再次,以家庭为主的组织家庭支持感,通过家庭影响工作部分中介作用,正向影响员工活力和专注.这一结论在支持家庭的工作环境中延伸出一个更精确解释员工工作态度和行为的研究.    

13.  道德领导与员工不道德行为:组织公平感及领导-部属交换关系的作用  
   张洋《南阳理工学院学报》,2018年第5期
   本项基于社会学习理论,通过配对问卷分析,对道德领导抑制员工不道德行为的机制进行探讨。结果表明:道德领导和员工不道德行为负相关;组织公平感完全中介了道德领导和员工不道德行为间的关系;领导-部属交换关系显著调节了道德领导对组织公平感的作用;领导-部属交换关系调节了组织公平感在道德领导与员工不道德行为间的中介作用。同时,研究揭示了企业可以通过遴选具有较高道德标准的管理者、提高员工的组织公平感等途径,提升企业管理水平和运作效率。    

14.  企业核心员工流失成本分析与计量  被引次数:1
   陈玉和  张玉娟《山东科技大学学报(自然科学版)》,2007年第26卷第2期
   全面量化核心员工流失成本对企业加强核心员工管理,减少其流失具有重要意义。在对已有员工流失成本的计算方法和计量模型进行了简单述评的基础上,建立了核心员工流失成本概念模型与计量模型,对概念模型中的显性成本与易量化的隐性成本逐项计量,并用模糊评价的方法将不易量化的隐性成本定量化。    

15.  基于C#船舶设计模糊综合评价方法的软件实现  被引次数:1
   龚幼《科学技术与工程》,2011年第11卷第16期
   介绍模糊综合评价方法及其在船舶设计中的应用。根据船舶设计各方案中的相应的各项技术建立评估因素集,结合模糊综合评价模型原理及方法,运用C#在NET2005平台上,开发了船舶设计决策支持系统中的模糊综合评价方法软件。用该软件对船舶设计决策进行了实例分析。    

16.  知识型企业价值评估模型研究  被引次数:4
   张学军  许彦冰《上海理工大学学报》,2006年第28卷第3期
   分析了知识型企业的特点,构建了知识型企业评估企业价值的评估体系,并运用模糊综合评价方法建立了知识型企业的价值评估模型.运用该方法和模型,可以减少由于企业价值评估中的信息模糊性所带来的不确定性,提高企业价值评估的准确性和可信度.该方法和模型具有较强的操作性,并通过实践证明其效果良好.    

17.  基于模糊综合评价法的知识联盟组织内部绩效评价研究  被引次数:1
   于兴江  许传青  张昕丽《聊城大学学报(自然科学版)》,2008年第21卷第3期
   通过调查将知识联盟组织的综合绩效归结为六项能力管理指标和八项目标管理指标,并进行了系统的综合分析,提出了模糊综合评价的系统模型,构造因素关系树,并运用模糊综合评价模型分三级对综合绩效进行了有效评价.    

18.  模糊综合评估法及其在农地价格评估中的应用  被引次数:3
   单胜道  尤建新《同济大学学报(自然科学版)》,2002年第30卷第8期
   农地宗地模糊综合评估法是利用模糊理论并考虑被评估农地宗地地价相关的各个影响因素,根据模糊理论,对确定的各个地价影响因素不作确定的量性规定,探讨了农地宗地模糊综合评估法的基本原理及数学模型,并运用此方法对农地宗地进行模拟评估,就模糊综合评估法的实际应用进行了客观评价。    

19.  研究生教育评估的多级变权模糊综合评判  
   滕居特  顾幸生《华东理工大学学报(自然科学版)》,2006年第32卷第9期
   针对研究生教育评估中需考虑多种因素且多具有模糊性和随机性等特点,提出了将模糊综合评价方法应用于研究生教育评估的多级模糊综合评价法,并应用局部变权综合评价策略,对教育质量进行模糊综合评判,确定教育质量的等级。    

20.  员工承诺、价值观和支持感的关系研究  
   李洁《科学之友》,2008年第32期
   文章从员工的工作价值观和员工承诺之间的关系研究出发,重点分析了不同维度的工作价值观和员工承诺的相关关系,并引入组织支持感(POS)和主管支持感(PSS)作为调节变量,构建模型.    

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