企业经理管理防御影响因素的互动关系分析

通过将经理人员薪酬、经理从事管理防御活动所能获取额外收益、以及经理任期等因素作为经理管理防御的主要动机,建立了在现有激励条件下影响经理管理防御水平的理论模型,讨论了这些影响因素对经理管理防御水平的影响机理,以及这些因素之间的互动作用关系;对于探求降低经理管理防御水平的有效途径,解释企业经理人复杂管理行为提供了新的思路。     

基于经理管理防御假说的经理人薪酬结构问题研究

激励机制中的薪酬结构对企业经理人管理防御会产生重要影响。在对经理人需求和防御策略分析的基础上,借鉴Gary S.Becker和George J.Stigler提高执法者执行质量模型的基础上,构建了满足经理人管理防御需求的薪酬结构模型。研究表明能够减少管理防御行为的薪酬结构应包括基本薪酬、经理持股,以及对每期基本薪酬的调整三部分,并确定各部分薪酬的大小,对于合理设计薪酬结构降低因管理防御而产生的代理成本具有指导意义。     

经理人市场声誉对管理防御影响的研究

为了研究经理人市场声誉机制的激励效用,运用实验研究方法,通过对比国有和非国有企业经理人样本,分析了经理人市场声誉激励对管理防御行为的影响,并引入成就动机因素,研究了不同程度成就动机下声誉激励效果的差异。研究发现:声誉激励对降低非国有企业经理管理防御行为具有显著影响作用,对国有企业经理人的影响作用不显著;强成就动机的经理人具有高度的内在工作动机,其对声誉激励的反应比成就动机较弱的经理人小。研究结论丰富了管理防御理论和声誉激励相关理论,也为建立健全我国经理人市场提供了理论依据。     

基于管理防御的经理权力与非权力特征

以经理权力和非权力特征作为切入点,研究经理人在管理防御影响下,对公司再融资决策的影响.运用典型相关分析方法,以2002-2007年我国上市公司数据为研究样本,实证检验了经理权力和非权力特征对再融资方式选择的影响,结果表明:经理权力与非权力特征对上市公司再融资方式选择具有显著影响,但各因素影响程度不同.体现经理自主权大小的经理领导力、经理任期影响力较强,而体现经理所有权的持股比例对再融资方式选择影响较弱;在经理非权力特征中,转换工作成本、年龄对再融资方式的选择影响较强.     

经理管理防御对企业内部控制信息披露影响的实证研究

内部控制信息披露是经理人给外界释放公司内部控制质量的信号,而信号的释放者作为一个社会人,在经营决策时出于防御动机,会做出损害股东利益的行为,究竟经理人在防御动机下是如何来影响企业内部控制信息披露质量的。本文以我国深市A股非金融上市企业为研究对象,选取了2013年的相关数据,通过相关分析和回归检验探讨了经理管理防御与内部控制信息披露的作用机理。研究结论表明:企业规模、经营业绩、股权集中度和独立董事比例对内控信息披露有显著的正向影响;财务杠杆对内控信息披露有显著的负向影响作用。     

我国企业经理层管理防御水平的测度研究——以陕西地区信息技术行业非上市公司为例

在代理理论的基础上,将管理防御理论和高阶管理理论结合,既考虑经理人的代理地位,又顾及到经理人的心理特征,选取了49个经理团队、320名经理人作为研究样本,从经理层的基本特征、人格特征和异质性3个方面入手,构建了一套包含22个指标的经理层管理防御指数(MTEI)体系,并将决策实验结果与管理防御指数得分进行相关分析,验证了该指数的可行性与可靠性及其应用价值。     

差错管理及其应用

本文从差错及差错管理的概念入手 ,分析比较了差错防御及差错管理 ,论述了有关差错取向的研究 ,探讨了差错管理在企业组织中的应用。目前 ,虽然差错管理方面已有较为深入的研究 ,但差错管理与企业管理的各环节之间的具体关系 ,以及在各环节如何应用差错管理来促进整个的组织管理等方面 ,还有待进一步研究和突破     

基于经理人行为决策模型的银行信贷操作风险研究

针对银行信贷业务中的操作风险问题,通过构建银行信贷模型及银行经理人行为选择模型,分析了不同情况下,经理人的行为选择对银行信贷收益波动性的影响,利用相关银行信贷风险数据,模拟银行信贷中操作风险的测量;从理论和操作方面证明了银行经理的行为对银行风险的影响,提出了包含过程、内控、人才管理的信贷操作风险管理措施。     

论基于管理理念的企业知识产权管理模式

企业知识产权管理模式以管理理念为标准,一般将企业知识产权管理模式分为进攻型、防御型,但单纯的防御型管理模式以知识产权保护为重点内容和管理目标,而单纯的进攻型管理模式则以知识产权创造、确权为重点管理内容和管理目标。因此,理想的企业知识产权管理模式应当是将进攻与防御结合,实现企业知识产权的创造、运用和保护。我国企业应当自觉、全面内化知识产权法律制度,审视并改造既有的知识产权管理模式,建立面向未来不断提升知识产权能力的进攻与防御结合的知识产权管理模式。     

把握角色认知和转变的管理理论指导企业实践活动——谈职业经理人的角色认知与转变

管理理论是一门实践性较强的学科,其中的管理理论指导着企业具体的实践行为,其中管理角色认知角色转变理论,对指导职业经理人如何做好本身的多重管理角色具有现实的指导意义.角色是社会中存在的对个体行为的期望系统,它是权利和义务的集合体.职业经理管理角色的转变与认知能力,是管理理论与管理实践结合的意识形态的基础,职业经理人必须在管理理论的指导下,科学认知管理角色,并在不同环境的适时转变,才能有效规避管理理论与管理实践的脱节问题,才能用科学的管理理论指导企业管理的实践活动,才能不断提高在管理中的实践能力.     

论科学技术发展对管理模式的影响

首先分析了“管理模式”的概念,接着阐述了历史上科学技术的发展所导致的管理模式的变迁,最后讨论了“科学技术是怎样作用于管理模式”的,并从管理者的素质、管理者作用于管理对象的行为方式和管理对象三个方面进行了深入、具体的分析。     

浅析我国企业管理创新的对策及发展趋势

论述了我国在企业管理创新中必须正视目前存在的问题，学习和借鉴国外先进企业在管理制度和管理理念方面的创新成果，来制定我国企业管理创新的对策，并就新世纪企业管理创新的发展趋势进行了概述。     

论国有企业经营权在我国物权法中的地位

国有企业经营权是一个涵义极广而又非常模糊的概念,也一直是学术界所关注的话题.对于其概念和法律性质,学界是众说纷纭,莫衷一是.文章认为,国有企业经营权是国有企业由全民所有制向现代企业制度转变的一个过渡时期的产物,随着我国现代企业制度的建立,经营权将恢复其本来所具有的经济学概念,而将被公司法人的股权所取代.     

河床下切深度对二元堤基渗透变形的影响

通过室内砂槽试验模拟二元堤基不同河床下切深度条件下渗透变形的发生和发展过程,测得了不同河床下切深度条件下研究区域内的临界水头、破坏水头、渗流量和渗透变形.试验结果表明:随着河床下切深度的增加,渗流场会呈规律性变化,临界水头和破坏水头均有所降低,渗流量有所增加,但降低和增加幅度均会逐渐减小;当河床下切到一定深度后,河床下切对二元堤基渗透变形的影响将趋于稳定.     

转型社会中企业管理职能的协调及对策分析

转型期的我国企业仍然存在管理理念陈旧、管理次序混乱、管理机制僵化等问题。其主要因素在于“协调”功能没有很好地发挥其效用。有效地发挥管理职能的协调功能对现代企业的改革和发展起着巨大的推动作用。     

新经济环境下我国企业财务管理的创新

新经济迅猛发展的形势下，传统的企业财务管理受到了严峻的挑战。对我国企业财务管理的现状进行了简要的分析，并指出为适应新形势发展的要求，我国企业财务管理要从管理目标、管理内容、管理方法和管理观念方面进行创新。     

浅谈高校图书馆的管理

从高校图书馆的管理观念、管理手段以及管理方法3个方面阐述了在知识信息日益丰富的今天,高校图书馆自身的发展问题,以期对高校图书馆的发展有所裨益.     

投资者过度自信下上市公司并购行为研究

我国资本市场发展不成熟,投资者非理性普遍存在.为探究投资者情绪对上市公司并购绩效的影响,利用沪深两市2007—2012年间上市公司发生的并购事件,将投资者与管理者非理性纳入同一框架,对投资者情绪、管理者过度自信与并购绩效的关系进行了实证检验.研究发现,投资者情绪对并购绩效具有"恶化效应",且投资者情绪影响并购绩效存在"管理者过度自信的中介效应".     

积极推进科技管理部门的电子政务建设

通过对我国科技管理部门建设电子政务及管理现状的分析，阐述了推行电子政务的必要性，并就科技管理部门如何实行电子政务，达到管理信息化提出了合理化建议。