浅谈如何做好企业新闻宣传工作

企业新闻宣传工作就想大海里指引船只航行的灯塔,指引着职工的道德方向,所以我们要了解新闻宣传工作对企业的重要性,意义和作用,要知道作为一个企业新闻宣传工作尤为重要,新闻可以作为政治导向来引导员工的作用,所以企业新闻对公司稳定发展起到至关重要的作用,本篇文章主要介绍了新闻宣传工作的思考.     

如何做好新时期青年员工的思想政治工作

思想政治工作是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题,提高人们思想觉悟的活的工作。作为企业政治工作者应该认识到,企业的健康发展和效益的高低,离不开企业青年员工的思想政治素质和专业技术水平。裕鑫公司的企业文化,以培养员工道德和树立社会责任为切入点,逐步探索出一条做好员工思想政治工作的有效途径。     

浅论邓小平新闻宣传思想

浅论邓小平新闻宣传思想顾君王本立新闻宣传思想是邓小平理论宝库中重要的组成部分。小平同志的新闻宣传思想来源于丰富的新闻宣传实践。他坚持并发展了毛泽东的新闻思想，从一个思想家、战略家的高度对我党新闻工作的性质、在各个历史时期的作用、做好新闻工作的条件等方...     

浅谈卫生新闻宣传报道与健康教育工作的有机结合

卫生新闻宣传报道是体现医疗卫生工作的重要手段,同时也是健康教育工作的重要组成部分,卫生新闻宣传工作离不开健康教育活动内容和方式、方法的支持,健康教育工作则需要结合卫生新闻事件扩大相关健康知识传播的覆盖面和宣传效果.因此,卫生新闻宣传报道与健康教育工作的有机结合,在增强医疗卫生政策、方针的宣传力度、提高公众疾病预防的意识和技能,促进健康知识的有效传播等方面,具有十分重要的意义和作用.本文从新闻实效性与健康教育的针对性、健康教育传播方式与大众传播媒介多样性等五个方面对卫生新闻宣传与健康教育工作的有机结合进行了简约阐述.     

新闻策划对新闻宣传效果的重要性分析

随着我国新闻事业的发展以及新闻行业中的竞争越来越大,新闻本身的宣传效果对于新闻企业而言是非常重要的。在进行新闻宣传的过程中,有一个环节就是新闻策划。在我国,新闻策划工作往往没有得到应有的重视。基于此,本文就试着去主要探讨一下新闻策划对整个新闻宣传效果的重要性。     

深化企业精神文明建设 助力建设幸福城市

城市发展靠每个人的力量的凝聚。作为企业中的党务工作者和部门负责人,通过该文与大家探讨如何做好企业精神文明建设工作,把员工培养成关心社会,具备责任心、较强的综合素质、较高的社会道德的高素质人才,一同为企业发展做出贡献,为城市发展出力,实现企业的最终目标。     

地方高校面对社会的新闻宣传策略

新闻宣传在推动高校改革发展中发挥着极其重要的作用.目前,地方高校在面对社会的新闻宣传工作中还存在宣传理念落后、工作思路陈旧、宣传策划不足、工作机制缺项、队伍赢弱等问题,削弱了高校的知名度和影响力.要充分发挥新闻宣传工作对高校科学发展、跨越发展的促进作用,还需要创新新闻宣传工作思路,精心组织新闻宣传工作的策划,挖掘特色资源突出宣传亮点和重点,密切与大众传媒的沟通与通联,加强对新闻宣传工作队伍建设与培养.     

企业伦理与员工生产力的提升

提高员工的生产力是一项持续的工作任务,员工生产力的提高不仅对企业自己重要,对整个公司以及管理人员也同等重要.现代企业应当构建为员工所认同的伦理秩序,强化企业的伦理教育.企业伦理将作为一种激励方式,帮助员工树立正确的企业价值观,培养员工对企业的忠诚感,激励员工更好地为企业创造价值.     

试论经济新闻要为经济建设服务

经济新闻无论是讴歌经济战线的新人新事,还是揭露经济领域的各种阴暗面,其目的只有一个,那就是更好地为经济建设服务,使经济建设日益走上健康、有序的发展轨道。那么怎样才能使经济新闻更好地服务于经济建设呢?笔者认为主要从以下几个方面进行把握。一、树立全国“一盘棋”观念,紧紧围绕党中央和国务院的路线、方针、政策及各时期党委、政府的中心工作搞好新闻宣传,保持同党中央新闻宣传部门唱一个调子首先,对经济全局要有一个全面清楚的认识,而不是片面地、含糊地看待我国目前的经济现状。搞经济新闻首先要弄清经济工作的重点和难点、目标…     

浅析人力资源管理的绩效管理方法

绩效管理是企业管理的核心内容,它要求管理者与员工(部门、班组)围绕企业发展目标,通过有效的沟通,在工作内容、任务要求以及努力方向上达成共识,并根据一定的方法和标准对员工(部门、班组)绩效进行考核和评价,指导和激励员工(部门、班组)持续改进工作,以确保企业工作目标的实现.对于企业的绩效管理决定着企业员工工作的积极性以及效率,决定着整个企业的效益.只有做好企业的绩效管理工作才能提升企业的管理水平,提高工作绩效和执行力,促进各项工作有序开展,实现企业年度的各项工作目标.     

高创造力员工的创新绩效一定高吗？

员工创造力作为企业竞争优势的主要来源,其积极作用已得到学术界的广泛认同,但员工的高创造力是否一定会带来高的创新绩效还有待检验。因此,本研究基于社会认知理论,以中国组织中1031份员工调查数据为样本,纳入员工道德认同和道德推脱两个变量,将员工视为道德主体,实证检验员工的创造力与创新绩效的关系。研究表明,高创造力的员工能够带来较高的创新绩效,道德认同对高创造力员工的创新绩效的提升有重要的促进作用,员工的道德推脱可能降低员工的创新绩效。本研究丰富了社会认知理论在创新领域的应用,弥补了员工创造力的负面效应研究的不足。     

国有企业激励性报酬的分配机制

以经济学和管理学理论为基础,研究了国有企业高层管理者的剩余分享机制和中低层员工的绩效工资分配机制.一方面,借鉴博弈论思想,运用定量方法确定高层管理者合理的剩余分享比例,选择基于高层管理者自身经营能力而获得的经济增加值(F)作为剩余分享的业绩基础;另一方面,为调动中低层员工的工作积极性,研究了中低层员工绩效工资分配机制,建立“企业整体—部门—员工个人”的绩效工资分配流程,并设计企业整体、各部门和员工个人的绩效工资计量模型.     

知识型员工的知性特质与工作绩效:岗位的中介作用与环境的调节作用

在知识经济环境中,知识型员工成为企业组织最核心的资源.如何提高知识型员工的工作绩效,是企业组织绩效管理的重心所在.根据人职匹配理论,知识型员工与工作岗位、工作环境的匹配和互动,对员工工作绩效有着重要影响.引入知性特质作为前因变量,建构以工作岗位为中介、以工作环境为调节、以工作绩效为目标的研究框架,并在问卷调查基础上测量这些变量之间的作用路径.研究结果显示:知识型员工的知性特质会通过工作岗位的中介作用对工作绩效产生显著的正向影响,且在此作用路径上工作环境的调节效应显著.研究实现了人职匹配理论和知性管理理论的对话,能为企业组织加强知识型员工的绩效管理提供启示.     

道德领导与员工不道德行为:组织公平感及领导-部属交换关系的作用

本项基于社会学习理论,通过配对问卷分析,对道德领导抑制员工不道德行为的机制进行探讨。结果表明:道德领导和员工不道德行为负相关;组织公平感完全中介了道德领导和员工不道德行为间的关系;领导-部属交换关系显著调节了道德领导对组织公平感的作用;领导-部属交换关系调节了组织公平感在道德领导与员工不道德行为间的中介作用。同时,研究揭示了企业可以通过遴选具有较高道德标准的管理者、提高员工的组织公平感等途径,提升企业管理水平和运作效率。     

高速公路企业思想政治工作要为企业文化建设服务

思想政治工作作为高速公路企业文化建设的推手,高速公路企业思想政治工作必须紧跟国家形势,不断解放思想、与时俱进,特别是价值观的多元化,不断要求思政工作者积极主动剖析我国国情,科学把握思想先进性教育理念和主旨。积极引导高速公路部门将思想政治工作步入正规,充分发挥其功效,切实为高速公路企业的发展提供坚实的后盾。高速公路企业思想政治工作具有鲜明的行业特点和新时代气息,高速公路企业思政工作者要统筹分析,切实为员工着想。使员工感受到企业的关怀,从而增强员工对企业的信任,并积极敦促员工自我发展、自我提升,统一思想、凝聚力量,实现企业与员工双方的互利共赢。     

新闻宣传与职业道德

<正> 党的十四大把建立社会主义市场经济体制确定为改革的目标,改革中的新形势也赋予了新闻工作者神圣的历史使命。而要做好新形势下的新闻宣传工作,很关键的一条就是要建设一支高素质的新闻宣传工作者队伍。因此,抓好新闻职业道德教育是摆在各级领导和广大新闻宣传工作者面前一项紧迫的、重要的工作任务,本文仅就此谈点粗浅认识。     

怎样提高员工的业务技能和整体素质

企业的稳健发展是多重有利因素综合作用发挥其效用的必然趋势和结果。在这诸多的因素中,员工素质的高低以及潜能被挖掘和发挥的程度如何,都将影响到企业发展的质量。因为人是生产力中最活跃的因素,是企业振兴发展的源泉和根本动力,因此,只有公司员工充分发挥其聪明才智,并应用到公司经营管理中去,公司才能发展;同样,只有公司为员工提供宽松的环境和施展才华的舞台,员工的聪明才智才能够得到充分发挥。因此,我们要依靠员工促进公司发展,要千方百计培育和打造优秀的、高素质的员工队伍,引导员工把诚信、敬业、创新、责任和情感倾注到工作中,同心同德,扎扎实实地为公司的可持续发展共同努力奋斗。     

知识员工绩效考评问题探究

人类社会现在已经进入了依靠知识为主的知识经济时代。现在,人们已经将知识作为一种最为重要的生产要素,作为经济发展的主要力量。而知识员工,作为知识的重要载体,他们的作用和地位比任何时候都更加受到社会的重视。如何管理好企业中这些特殊而且重要的员工,已经成为企业日益关注的问题。本论文将通过对知识员工工作特性和知识员工个性的分析,来寻求适合他们的考评方法。     

新媒体环境下高校新闻宣传工作创新路径探析

当今时代是一个新媒体时代。新媒体所具有的特点,对高校新闻宣传工作带来了新的挑战和机遇。面对挑战,高校新闻宣传工作只有抢抓机遇,创新宣传理念、加强新闻工作方法的创新、不断提高、强化高校新闻宣传工作者的能力,才能在新媒体时代更好地达到新闻宣传工作的效果。     

浅谈地方高校新闻宣传的若干问题

该文从地方高校新闻宣传的重要意义、地方高校新闻宣传的内容、依靠力量和利用平台4个方面谈了对地方高校新闻的认识。地方高校新闻宣传是与公众对话最便捷、长效的方式,是实现宣传思想工作目标的重要手段,宣传内容要围绕大学的三大使命来谋划,需要依靠专兼结合的新闻宣传队伍来推进,需要适应时代发展,既做好传统平台的深度推送,也要做好新媒体平台的碎片化推送。