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关于人力资源会计若干问题的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
阳丽芬 《科技情报开发与经济》2005,15(19):158-159,163
介绍了人力资源会计的概念,从人力资源成本会计和人力资源管理会计两个方面对人力资源会计的研究重点进行了详细的分析. 相似文献
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人力资源会计是会计学中一个正在发展中的分支.本文从人力资源会计的发展历程谈起,在评述人力资源会计概念的基础上,就我国人力资源会计的假设、目标、对象及我国人力资源会计的计量和披露等问题阐述了自己的具体观点. 相似文献
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人力资源会计之我见 总被引:1,自引:1,他引:1
常雪 《科技情报开发与经济》2005,15(2):233-235
人力资源会计是会计领域的一个新兴分支。论述了我国推行人力资源会计的必要性,介绍了人力资源的确认和人力资源会计的计量,指出了我国推行人力资源会计应注意的问题。 相似文献
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郭子宽 《科技情报开发与经济》2004,14(8):123-124
详细介绍了知识经济条件下人力资源会计的特征,论述了在知识经济条件下建立人力资源会计的必要性和可行性,分析了知识经济条件下人力资源会计的确认。 相似文献
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人力资源作为重要的经济资源,企业管理乃至国民经济管理必然注重对人力资源的开发、利用和管理。相应的,会计作为信息系统,要提供人力资源价值变动、成本高低、使用效果等方面信息,因此,人力资源会计也就被纳入了会计体系中。本文就人力资源会计的产生发展及其概念,进行人力资源会计核算的理论依据,人力资源成本的确认和计量,人力资源会计的核算方法,人力资源会计的作用,以及我国现阶段研究和试行人力资源会计,在原则、内容和模式上应注意的几个问题等几个方面,对人力资源会计核算进行了浅析。 相似文献
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浅论人力资源会计 总被引:1,自引:0,他引:1
李新 《科技情报开发与经济》2005,15(10):167-168
论述了我国建立人力资源会计的必要性,分析了人力资源会计在我国建立的条件,从人力资源会计核算的对象、确认、计量等方面介绍了人力资源会计的内容。 相似文献
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人力资源会计研究的是企业运营过程中的人力资源成本和价值的计量与报告问题。尽管人力资源会计早在20世纪60年代后期就已经提出来了,但它的发展相对缓慢。该文探讨在知识经济时代人力资源成本和价值的确认、计量与报告。 相似文献
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企业持续竞争优势来源:人力资源还是人力资源管理 总被引:9,自引:0,他引:9
不少学者从人力资源的特性出发指出人力资源是企业持续竞争优势的来源。本文认为,这种观点混淆了人力资源和人力资源管理活动,或者把表象的特征归结为根源。人力资源仅仅代表了企业竞争优势的可能性,而人力资源管理活动使这种可能性转化为现实,是企业持续竞争优势的来源。明确持续竞争优势来源于人力资源管理而不是人力资源,对企业管理具有非常重要的意义,即高素质的人力资源永远代替不了有效的人力资源管理,做好人力资源管理工作才是更重要的。 相似文献
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分析了目前高校档案馆人力资源管理中存在的问题,提出高校档案馆人力资源科学化管理的必要性和对策.实施高校档案馆人力资源科学化管理,有利于加快高校档案工作现代化的步伐,有利于增强高校档案馆人力资源的整体活力,有利于促进高校档案管理人员个体职业生涯发展.高校档案馆人力资源科学化管理,应以目标管理为导向,以人员能力与岗位设置相... 相似文献
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人力资源管理行为与绩效的关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在界定人力资源管理行为和绩效概念的基础上,分析了人力资源管理行为与绩效的显著性、非线性、反馈、间接作用关系,并从规范、整合、执行与反馈,制定"个性化"人力资源管理行为四个方面提出了提高人力资源管理绩效的措施。 相似文献
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首先对公共部门及公共人力资源进行了界定,并对公共人力资源管理创新的必要性进行了分析,在此基础上提出了公共人力资源管理创新的内容以及未来发展的趋势。 相似文献
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创新型企业的人力资源构成 总被引:2,自引:0,他引:2
创新型企业是应该在我国大力发展的,但是如何发展又是我们首先要面临的问题,从人力资源管理的视角探讨了该类型企业所具有特色的五类人力资源,特别是对看门人进行了重点的论述。 相似文献
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战略人力资源管理的兴起 ,强调了人力资源任用的战略导向性。本文依据资源基础理论 ,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别 ,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法 ,以更好地实现人力资源管理的战略性导向 相似文献
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笔者以企业人力资源价值评价及应用为研究对象,给出了人力资源价值评价的层次模型,并计算出该模型各个指标因素的判断矩阵相关参数.在此基础上应用人工神经网络模型进行人员的等级评价,并进行了预测仿真,取得良好结果. 相似文献