浅析企业知识产权管理

企业的知识产权管理是一个系统工程,其有效的运转有赖于科学的管理体制,这就需要企业建立一套行之有效的知识产权管理体系。从我国现阶段企业知识产权管理现状入手,针对企业知识产权管理的主要任务、如何加强知识产权管理、企业应规范哪些知识产权管理以及企业知识产权管理人员应具备的基本素质等方面进行分析,为企业建立健全知识产权管理工作提供了有效的参考依据。     

知识产权优势企业的重大利好——《企业知识产权管理规范》解读

对于诸多知识产权优势企业来说，今年的3月1日应该是一个值得铭记的日子。这一天，由国家知识产权局起草制定的、我国第一部企业知识产权管理国家标准《企业知识产权管理规范》（下称《规范》），由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布后正式实施。8个多月里，推行《企业知识产权管理规范》工作快速推进，呈现出喜人的局面。     

企业知识产权管理规范国家试点工作启动会在杭举行

近日,企业知识产权管理规范国家试点工作启动会暨签约仪式在杭州I举行。这标志着我省知识产权“贯标”工作全面启动。 记者从浙江省知识产权局获悉,浙江71家企业已入选国家知识产权管理规范试点,试点企业数萤位居全国各省市之首。2012年6月,国家知识产权局遴选浙江、北京、河北、江西、湖南和陕西6省市开展企业知识产权管理规范试点工作。国家质检总局也于7月发布了同家标准——《企业知识产权管理规范（征求意见稿）》。在这次浙江试点工作启动会上,包括中控科技、鸿雁电器、万向集团等71家企业负责人悉数到场,其头衔不是董事长,就是总经理、总监和主管等,足见企业对此的重视程度。     

石油天然气企业管理创新的若干思考

国有企业建立核心竞争力的关键之一在于管理创新.石油天然气企业管理创新应从立足大局,贴近市场;规范运作,整合资源;抓好创新人才培养;建立特色企业文化和自主知识产权品牌等四个方面着手.     

长宁县:我县首家企业通过知识产权贯标认证

<正>日前,我县长顺竹木产业有限公司获得中规(北京)认证有限公司颁发的《知识产权管理体系认证证书》,成为全县首家通过《企业知识产权管理规范》GB/T29490-2013国家标准认定的企业。该企业贯标成功,标志着我县知识产权贯标认证通过企业实现"零"突破,为全县企业推行知识产权管理规范树立了标杆,对我     

浙江发布全国首个企业知识产权卓越管理工作指南

<正>为深入推广普及《企业知识产权管理规范》,引导帮助企业逐步建立健全知识产权管理体系,近日,浙江省知识产权局联合浙江省经济和信息化委员会发布《浙江省企业知识产权卓越管理工作指南(试行)》(以下简称《指南》),这是浙江省乃至全国首个对企业知识产权贯标绩效进行卓越管理评价的工作指南。《指南》旨在结合中小企业实际,对《企业知识产权管理规范》在浙江进行标准化、规范化和专业化的推广普及,引导企业对经营发展、科技创新和知识产     

以企业为中心做好知识产权工作

企业知识产权的保护,关键在于日常管理.目前, 由于知识产权专业人才的缺乏,企业知识产权日常管理处在一个较低的水平.为保护企业的技术创新成果,规范社会主义市场经济秩序,江苏省人民政府知识产权办公会议办公室以企业为中心开展知识产权工作,在完善制度、专门培训、组织协同、技术鉴定等方面进行了积极的探索.     

基于知识产权管理能力的企业国际科技合作效率研究

从知识产权管理能力入手,研究国际科技合作中企业产权管理能力对合作效率的影响。企业知识产权保护意识能力、产权与成果转化能力、规范管理能力、冲突解决与占优能力对国际科技合作效率有显著作用。同时,国外专利申请比例低、合作产权产品化率与交易率双低、规范管理与纠纷解决能力低是中方企业的普遍问题。     

浅析民营文化企业知识产权保护的管理策略——以保定市动漫产业为例

当前,民营文化企业作为新生力量悄然兴起,对我国文化事业起到了长足的作用,发展民营文化产业,特别是提升动漫产业的竞争力需要我们不断突破发展瓶颈,调整结构,并在知识产权保护上下功夫。本文结合知识产权管理与保护实践过程中的问题,对民营文化企业提出相应管理建议,旨在营造企业良好发展环境、推进其持续健康发展。     

日本企业的知识产权战略管理

本文结合特定历史背景，系统分析了日本企业知识产权战略管理的特点。首先，从多个方面探讨了在长期技术追赶和技术学习的历史背景下日本企业的专利文化在知识产权战略管理中发挥的重要作用，进而分析了在美日专利战的特定历史条件下日本企业知识产权管理组织的发展及其内在特征。最后，本文分析了日本企业在知识产权信息管理中专利地图的重要作用，并介绍了知识产权信息管理的评估指标。     

论企业知识产权文化的建构

知识经济时代,知识产权在企业发展过程中的地位和作用将会越来越突出,这一发展趋势呼唤企业必须重视知识产权的保护和建设。企业知识产权文化建设为企业知识产权建设提供了一种新思路,企业知识产权文化与企业知识产权制度既有差异又存在互动关系,具有导向功能、激励功能、凝聚功能以及推动企业知识产权建设的功能,企业应从培育全面的权利观念、普及和宣传企业知识产权意识、加快培养企业知识产权人才三个方面,进行企业知识产权文化的建构。     

论高校知识产权文化的培育

知识产权文化是人类社会文化进步的产物,知识产权文化的培育需要社会各方面力量的共同推动,高校是创新的主体,应成为知识产权文化培育的中坚力量。高校知识产权文化应是大学文化的重要组成部分,具有激励创新创造、规范学术行为、引领社会风尚的重要功能。当前我国高校知识产权文化比较薄弱,应从提高意识、完善制度、营造氛围等多途径加强高校知识产权文化的培育。     

企业知识产权管理的影响因素及对浙江的启示

随着我省不断加快创新型省份建设和战略性新兴产业培育,企业自主创新能力和知识产权发展水平不断提升,知识产权管理工作得到越来越多企业的重视。对企业知识产权管理的影响因素进行分析,结合我省知识产权管理的现状分析,提出我省进一步加强知识产权管理工作的对策建议。一、企业知识产权管理的影响因素企业知识产权管理是企业对其知识产权资产的制度化和组织化,包括知识产权的规章制度、管理组织、信息化、员工培训、竞争战略等环节,是提高企业自主创新能力和市场竞争力的重要管理工作。     

《企业知识产权管理规范》在企业中的运用——以江苏柳S-机械有限公司为例

江苏柳工机械有限公司有效运用江苏省地方标准DB32／T1204—2008（（企业知识产权管理规范》,取得了明显成效。     

企业知识产权管理的主要问题及对策探讨

企业知识产权管理与企业技术创新的关系密切,企业管理人员要分析并掌握知识产权管理的特征及本质,从整体上把握知识产权管理与企业创新、发展的关系;深入分析本企业在知识产权管理上的内部和外部问题,提出了相应的对策.一方面,企业应从整体上加强知识产权创造全过程的管理,让企业进入技术创新提升知识产权管理,知识产权管理促进技术创新的良性循环,并且顺利实现技术创新成果的转化.另一方面,在完善自身管理的基础上结合国家、社会组织的利益,不断完善和强化和提升企业的知识产权管理水平.     

制定适合企业发展的知识产权战略

无论是对国家、区域、行业等社会主体还是公司、企业等市场主体而言,知识产权战略都绝不仅仅是知识产权保护战略。实际上,知识产权战略是一个全局性的、系统性的综合战略体系,主要包括：知识产权的创造战略、知识产权的管理战略、知识产权的保护战略、知识产权的运营战略、知识产权的人才战略和知识产权的文化战略以及与其他战略的匹配等。     

浅析企业知识产权管理体系中的人力资源管理

随着中国知识产权强国战略的提出和逐步推进,知识产权事业发展迅猛,对知识产权人才需求随之急速上涨。企业知识产权管理体系中的人力资源管理主要包括人力资源的获取、激励、组织与发展四方面内容,是企业知识产权管理中的重要组成部分。企业需要配备知识产权专业人才,才能做到尊重别人,保护自己。本文分析了企业知识产权管理体系中人力资源管理的重要性,针对我国企业知识产权管理体系中人力资源管理存在的问题,提出完善企业知识产权人力资源管理的措施。     

构建企业知识产权管理体系的探讨

知识产权战略在企业发展战略中的地位日益显著,企业要实施知识产权战略就必须构建知识产权管理体系。本文从企业知识产权管理机构的设置,相关管理制度的制定和完善,企业知识产权管理信息平台的构建以及企业知识产权管理评估体系等方面探讨我国企业知识产权管理体系的构建。     

论基于管理理念的企业知识产权管理模式

企业知识产权管理模式以管理理念为标准,一般将企业知识产权管理模式分为进攻型、防御型,但单纯的防御型管理模式以知识产权保护为重点内容和管理目标,而单纯的进攻型管理模式则以知识产权创造、确权为重点管理内容和管理目标。因此,理想的企业知识产权管理模式应当是将进攻与防御结合,实现企业知识产权的创造、运用和保护。我国企业应当自觉、全面内化知识产权法律制度,审视并改造既有的知识产权管理模式,建立面向未来不断提升知识产权能力的进攻与防御结合的知识产权管理模式。     

加强知识产权工作 提升企业竞争能力

分析了太原市知识产权工作状况和企业知识产权工作存在的问题,提出了实施企业专利特派员和专利专员制度,建立企业知识产权体系,大力培育企业知识产权文化等促进企业知识产权工作的措施.