高校师资队伍建设的再思考——谈高校聘请兼职教师的客观需要

八、九十年代是我国高等教育迅速发展的时期,但是随着社会进入转轨时期,高校也面临着新的挑战,它必须随时调整它的学科体系,以适应新形势下的要求。高校是培养准人才的地方,它也同样是最需要人才的地方,但在目前的社会中,高校却处于一个两难的境地,一方面社会不断的向它索取准人才,而且要求越来越高;另一方面社会却同它在高层次人才市场上竞争,使它处于劣势。在这种情况下,高校的师资水平直接决定着它在以后的时期能否生存下去,进而是否能适应新时期的新要求。这正是本文所要探讨的。一、我国高等院校师资情况的现状我国高等教育中现存问题…     

信息化条件下的企业管理

21世纪．日益成熟的计算机、通信、网络、数据库、信息安全等技术为全社会信息化提供了坚实的基础。信息社会对企业管理的理念、方法带来了革命性的变化．也是企业在竞争中处于不败之地的有效手段之一。企业获取信息是否及时、信息能否得到充分利用已越来越成为衡量一个企业市场竞争能力的重要因素。     

浅析非标设备设计制造要点

在社会竞争日趋激烈的时代，工业企业能否获得生存和发展，主要看企业的产品是否能适应市场的变化，市场的不断变化使得企业要不断更新和改进产品。新产品的设计，实质就是非标准产品的设计。本文简单介绍了和分析了非标设备设计制造的要点。     

21世纪的日本科技

科技是社会发展的动力和根本，这一观点正被日本广泛地接受。在21世纪，一个人能否成功，一个企业能否发展，一个国家能否强盛，关键在于自身科技实力。21世纪必将是一个科技大发展的世纪，必将是一个科技激励竞争的世纪。     

学生的明天一定更美好

21世纪，是一个充满了希望的新世纪，也是一个充满了竞争的新世纪。人类正以前所未有的速度改变着整个世界，知识经济、网络时代等新鲜名词已屡见不鲜，不懂英语和电脑网络的人将会成为新时代的“文盲”。那么21世纪需要什么样的新型人才呢？作为普通的基础教育工作者，我们正在探索如何才能为将来培养复合型人才打下良好的基础，使他们具备再发展所必须的基本素质。     

21世纪的日本科技

科技是社会发展的动力和根本,这一观点在日本正被广泛地接受。在21世纪,一个人能否成功,一个企业能否发展,一个国家能否强盛,关键在于其自身科技实力。21世纪必将是一个科技大发展的世纪,必将是一个科技激烈竞争的世纪。     

长风破浪会有时 直挂云帆济沧海——面向21世纪的中美关系

青山遮不住,毕竟东流去。在人类即将迎来新世纪曙光之际,世界各国人民都在热切期待着,21世纪能够成为一个充满希望的世纪,我们这个星球能够成为人类和平、安宁、繁荣的家园。战乱、灾难能否永远成为过去,持久和平与发展能否真正实现,这一历史性     

浅谈如何提高印刷企业产品质量

21世纪企业的竞争主要体现在产品质量的竞争,确切地说,体现在标准的竞争。在面对如此激烈的竞争环境,从产品质量上入手,来创造自己的品牌,开拓自己的市场,建立了与之相适应的质量管理模式,才是企业生存的关键。本文结合印刷企业的现状就如何提高印刷企业产品质量提出几点看法。     

基于提高员工素质的现代旅游企业人力资源开发研究

新世纪,旅游企业面临的是一个越来越开放、市场竞争力和人才争夺必更加激烈的流动的经营环境,旅游企业人力资源素质的高低将直接影响到旅游企业的生存与发展,对旅游企业的兴衰将起着关键性作用。笔者通过分析目前旅游企业人力资源的现状以及培训过程中存在的问题,指出搭建锻炼能力、提升素质、施展才华、从而实现人生价值的平台,合理高效的制定人力资源开发建设规划,最有效地集结人力资本,培养出一支素质高、作风硬、应变能力强,能够迎接新世纪挑战的旅游企业员工队伍,才能适应知识经济社会下旅游企业间的竞争。     

商业企业竞争优势的科学构建

21世纪，商业企业生存与发展的关键是该企业是否具有竞争优势，本文从商业企业竞争优势的源泉和商业企业建立竞争优势的新思维两个方面进行了探讨。