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相似文献
 共查询到18条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
分析了企业所有者和职业经理人走向“分手”局面的原因,提出使两者走出误区的途径:一是所有者既要让出剩余权力,同时又要对职业经理人实行严格的激励和约束机制;二是职业经理人应加强自身的职业道德修养;三是完善社会环境;四是双方要有共同的价值观。  相似文献   

2.
从工业社会进入信息社会 ,企业所处的环境发生了剧烈的变化 ,对职业经理人管理劳动的要求也随之发生了变化 ,职业经理人的使命从解决一般程序性任务为指向的常规管理 ,转变到以解决非程序性任务为指向的创新管理。本文从现代企业管理技术、财富创造方式及企业核心能力培育三个维度阐述职业经理人管理劳动的形式和特性 ,分析了职业经理人创新劳动在现代财富创造过程中的作用和意义。  相似文献   

3.
经理人市场是劳动力市场的重要组成部分 ,是市场经济发育程度的重要标志。经理人市场的重要性 ,是由于所有权与经营权的分离 ,和由此引起的所有者与经营者的信息非对称性和利益的非一致性。客观上要求对经理人提供一种按照所有者利益调整他们的行为的激励机制与约束机制  相似文献   

4.
职业经理人(CEO)以其英明决策和创新能力激活并保持着企业生命力,成为企业组织结构的设计者、修正者。职业经理人的存在及其功能的发挥是现代经济发展的微观基础,没有职业经理人,就没有真正意义上的现代企业制度。中国企业需要职业经理人职业经理人的短缺已成为制约我国经济发展的最大障碍,成为向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈。中国企业目前正在酝酿一场变革,其最明显的标志就是职业经理人市场在中国已经初露端倪。企业高薪聘请职业化的经理人从事经营管理活动已呈燎原之势。在市场竞争中,作为竞争主体的企业应由职…  相似文献   

5.
职业经理人,毫无疑问乃是当前中国直销界最热的名词之一。对老牌直销公司来说,职业经理人是企业发展的保证;对中坚企业来说,职业经理人是企业发展的基石;对新生企业来说,职业经理人更是企业发展的希望。他们既能帮助老板做大企业,也能带领伙伴走向胜利,他们必须头脑“发达”,同时又“身怀绝技”,中国直销行业的职业经理人,肩负着一个企业兴衰成败的重责。  相似文献   

6.
"空降兵"与企业文化   总被引:1,自引:0,他引:1  
职业经理人引入驱动的组织变革往往以职业经理人的被迫离职而夭折,对企业绩效造成了显著影响。导致高层职业经理人实施组织变革失败的重要原因是缺乏相应的文化变革。企业文化变革成功与否是决定组织其他有形系统变革成功的关键。提出了职业经理人成功变革企业文化应遵循的原则。  相似文献   

7.
职业经理人队伍的出现是企业管理专业化的结果。我国职业经理人队伍发展状况不太理想,如合格的职业经理人太少,任职时间短,流失较严重,队伍尚未成熟,缺陷比较多等。从社会角度看,影响我国职业经理人队伍成长的主要因素是经济环境、法律环境和社会文化环境。  相似文献   

8.
邬婷婷  沈逸君  王芳 《科技咨询导报》2011,(22):232-232,234
我国的旅游职业经理人无论在数量上还是在质量上都无法满足现代旅游企业的要求,对旅游职业经理人的训练是提升人才质量的有效途径。然现有的职业经理人的培训模式往往达不到企业对专业人才在综合素养上的要求。本文针对目前培训模式的不足提出了学生职业发展互助模式,侧重于学生在专业课堂之外的综合素养的锻炼,让学生在操作整个实践活动的过程中得到素养的整体提升,为成为真正的职业经理人打好坚实的基础。  相似文献   

9.
调查结果反映:温州职业经理人队伍尚未成熟;经理人缺乏“专职”的精神;经理人的收入报酬和社会地位相对较低;在企业管理的权力、权限方面,企业主和经理人尚处于磨合期;温州职业经理人的成长与家族制、收入分配关系有很强的关联性。  相似文献   

10.
不同性格、不同需求、不同行业、不同环境……太多的不同使得激励者要学会善用不同的激励办法[编辑手记]我们在往期论坛中探讨企业的一些管理话题时经常会涉及到所有权与经营权的问题,职业经理人、高层管理者跳槽的比比皆是,为什么?因为企业所有者与经营者往往无可避免地存在着由于目标不一致而产生的利益冲突。  相似文献   

11.
利润是企业生存发展的核心内容,不管是企业管理层还是企业员工都与企业利润息息相关,都会对企业经营状况是盈余还是亏损投入极大的关注。而利润的分配也极大地影响着企业管理人员、研究人员的积极性,对增强企业的凝聚力有着至关重要的作用。针对一个具体的企业内部利润分配机制改革问题,采用系统动力学建模分析方法进行研究。首先对企业的发展历史和改革现状进行了描述,接着对企业与其下属事业部之间利润分配关系和事业部内部利润的形成和分配机制进行了分析,然后以其中的一个事业部为立足点运用系统动力学模型进行系统模拟和政策实验,最后提出了一系列有益的政策建议。  相似文献   

12.
以较低的成本达到更好的激励效果,是企业管理者追求的目标之一。在H—M模型的基础上,引入贴现因子建立的物质与非物质组合激励模型,能够对企业所有者和企业经理期望收入的改进情况进行有效的分析。  相似文献   

13.
宫晓梅  曹建平 《科技信息》2013,(11):272-272,300
随着信息化的发展,业务协同越来越被重视,将原本孤立、分散的信息资源和应用系统整合在一起,建立面向办公、管理需要的信息门户和协同办公平台,实现内部信息共享、协同办公及管理决策支持,成为企业或政府管理信息化建设进程中的当务之急。本文介绍了一类业务协同平台设计方案,该方案研究对企业或政府搭建业务协同平台具有指导意义和推广价值。  相似文献   

14.
企业并购是并购企业和目标企业管理者之间多个参与人的博弈过程,利用博弈思想来分析各自的决策行为以及在相应条件下,目标企业的管理层在面对并购者的并购企图时,为所有者的最优利润而采取的行动。尤其在恶意收购中,目标企业管理者为了增大股东的福利,往往向收购者提出讹诈收益,向其他的潜在者发出信号,以寻求骑士,进而分得更多的收购利益。  相似文献   

15.
简述了企业文化的概念及其功能,提出了企业文化建设的内容,即培养企业的团队合作精神、培养经营管理者敏锐的市场眼光和洞察力、重塑企业经营管理创新工作新观念、打造企业的良好形象。  相似文献   

16.
王丽英 《科技信息》2013,(21):455-456
国有企业在有关国计民生的重要行业都有支配作用,是国民经济的支柱。改革实践证明,国有企业的健康发展,不仅需要良好的外部经营环境,企业的内部管理也很重要。内部管理的主要角色是经营管理者,可以说能否构建一种对于国有企业经营管理者的有效激励和约束机制,充分调动管理者的主动性、积极性,并对对他们的经营管理行为进行正常的约束和监督,是国企改革成败的关键。本文结合当下国有企业经营管理中存在的一些问题,对就如何改进经营者激励和约束机制,从聘任任职机制、监督监管机制、薪酬激励机制和精神激励方面进行了初步探讨。笔者认为,应该从改革经营者薪酬体系、强化任职激励、创新精神激励方式、强化企业内外部约束等几个方面来逐步健全国企经营者激励约束机制。  相似文献   

17.
业务流程运行效率直接影响企业整体运营状况,同时业务流程运行效率又受到企业结构中的多因素影响,采用结构化方法,对企业流程运行中各类常见问题进行分析,指出企业战略、组织结构、管理模式、人员与技术等因素与流程运行效率之间的相互影响,并针对各因素对流程影响的途径,探讨了进行流程优化的基本思路,提出了由企业战略规划到业务流程,再到企业的组织保障的链式解决方案。同时,就流程分析与信息化建设之间的关系做了简要分析,指出流程优化是企业信息化建设的基础工作和重点内容。  相似文献   

18.
在知识经济条件下,知识成为创造企业价值的核心要素,而企业管理者的知识、能力又是核心要素的关键所在。就职业经理人的价值及其特征进行了探讨,在此基础上对体现经理人价值的方法、途径,特别是财务资本和知识资本的区别与内在联系进行了较为深入的分析。  相似文献   

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