论人力资源会计概念结构

人力资源会计是会计学中一个正在发展中的分支.本文从人力资源会计的发展历程谈起,在评述人力资源会计概念的基础上,就我国人力资源会计的假设、目标、对象及我国人力资源会计的计量和披露等问题阐述了自己的具体观点.     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个重要分支学科,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则和人力资源会计的报告,最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、人力资源部门的性质和地位方面作了阐述。     

人力资源会计之我见

人力资源会计是会计领域的一个新兴分支。论述了我国推行人力资源会计的必要性，介绍了人力资源的确认和人力资源会计的计量，指出了我国推行人力资源会计应注意的问题。     

人力资源会计确认与计量模式探讨

阐述了人力资源及人力资源会计的概念,探讨了人力资源会计的确认与计量问题,提出了在我国建立人力资源会计的难点。     

人力资源会计计量问题的探讨

人力资源会计的计量问题为人力资源会计的核心问题,本文从会计计量的基本原理出发,考虑我国的实际情况,对现有各种计量模式进行充分比较,分别论述了人力资源会计计量的理论基础和需要解决的问题、人力资源会计计量模式及其评价、我国如何开展人力资源计量工作等。     

浅议人力资源会计的发展

阐述了人力资源会计的产生与发展以及我国人力资源会计的现状，提出了我国人力资源会计发展的对策与展望。     

人力资源会计核算及在我国的推行

随着经济的全球化，对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素，人力资源会计发挥着越来越重要的作用。文章探讨了人力资源价值的概念，人力资源会计的确认与计量问题，人力资源会计的核算，最后提出了在我国推广人力资源会计的儿点意见。     

我国人力资源会计应用现状及发展趋势

知识经济时代,人力资源成为核心经济要素,确认、计量、记录和报告人力资源的人力资源会计成为主流会计。但由于我国现阶段缺乏相关的人力资源核算准则,完善的人力资源会计研究的理论架构尚未形成,实务中忽略人力资源的核算,更影响了人力资源会计的应用。本文在分析制约人力资源会计应用因素的基础上,提出了实施人力资源会计的对策,指出了其发展趋势,旨在促使人力资源会计在我国得到推广应用。     

浅析人力资源会计核算

人力资源作为重要的经济资源,企业管理乃至国民经济管理必然注重对人力资源的开发、利用和管理。相应的,会计作为信息系统,要提供人力资源价值变动、成本高低、使用效果等方面信息,因此,人力资源会计也就被纳入了会计体系中。本文就人力资源会计的产生发展及其概念,进行人力资源会计核算的理论依据,人力资源成本的确认和计量,人力资源会计的核算方法,人力资源会计的作用,以及我国现阶段研究和试行人力资源会计,在原则、内容和模式上应注意的几个问题等几个方面,对人力资源会计核算进行了浅析。     

浅论人力资源会计

论述了我国建立人力资源会计的必要性，分析了人力资源会计在我国建立的条件，从人力资源会计核算的对象、确认、计量等方面介绍了人力资源会计的内容。     

人力资源价值的会计计量

人力资源会计计量理论和计量模式是限制人力会计实际应用的一个重要因素．人力资源价值既有计量价值的特殊性，又有计量内容的差异性，所以人力资源价值的会计计量，不仅与精确的货币计量有关，而且涉及模糊的非货币计量，而各种计量方法又有其特殊性，应根据实际情况合理选择应用。     

基于薪酬激励视角下的人力资源会计计量问题探讨

人力资源会计的计量问题，长期困扰着理论界和企业界。其原因之一就是现有的人力资源会计计量没有体现出人力资本理论中的基础假设——人力资本与财务资本的异质性。立足于人力资本的薪酬激励机制，通过运用薪酬激励机制，解决人力资源会计计量问题，为人力资源会计的研究与应用提出新的思考方向。     

21世纪会计信息系统的构想

围绕知识经济对会计理论产生的影响，结合电子商务对会计模型带来的变化，针对企业信息化对会计信息系统提出的相关要求，系统地分析了21世纪财务会计发展的大趋势．讨论了对现有的电算化会计软件的一些认识，并提出了实现21世纪会计信息系统的构想．     

提高会计信息质量的经济学思考

通过对会计信息失真的相对性和动态性的分析与研究.提出从明晰产权、加强会计规范建设、理顺各方的利益关系以及强化契约关系等方面提高会计信息质量的对策.     

会计电算化控制问题的探讨

针对我国大中小企业电算化会计控制的现状,以会计学、会计电算化、会计控制论等知识作为理论基础进行讨论.并且在此基础上提出了完善电算化会计控制的必要性.最后分别就现行规章制度方面、会计信息系统日常操作管理方面以及网络安全控制方面存在的一些问题提出了一些解决设想及解决方案.     

企业人力资源统计工作的实践

通过对企业人力资源的重要性及特殊性的阐述，提出做好人力资源资料的收集、整理、分析等统计工作有助于改善企业人力资源规划，提高企业人力资源的管理水平。     

浅谈会计委派存在的主要问题及建议

分析了当前会计委派工作中存在的主要问题,并提出了相应的建议。     

试论会计信息的相关性与真实性

会计信息与信息使用人之间是否具有相关性，取决于这些信息是否有预测价值、反馈价值和及时性；“如实表达”是真实性的主要内涵。     

注册会计师法律责任探析

从注册会计师的法律责任入手,分析了当前注册会计师法律责任中存在的问题及其成因,给出解决注册会计师法律责任问题的措施。     

试探不确定性与社会责任会计的核算内容

社会责任会计是从宏观经济角度入手,对企业经营活动的社会影响和环境影响进行计量和报告,其中包括有关社会责任履行情况的数据收集、计量以及公允的将收集的数据及时反映出来。它把企业的成本放入整个社会成本体系之中,从全社会的角度研究企业活动的“外部效应”,使得会计开始肩负起反映企业社会责任的使命。但社会责任会计所核算的一些数据具有不确定性,因此,慎重对待不确定性对社会责任会计显得尤其重要。