我国国有企业职工养老保险制度的发展变化

摘要我国的养老保险制度是在中华人民共和国成立后逐步建立和发展起来的，已走过50多年的风程。随着由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，养老保险制度也正在经历着深次的改革和自养老保险制度的发展大致经历三个阶段：80年代中期以前的传统体制阶段；80年代中期以后的改革试段：90年代中期以后的改革发展阶段。     

养老保险制度的国际比较及借鉴

随着经济的发展,世界上许多国家都建立了较完善的养老保险制度.通过对国际上的养老保险制度的比较,指出我国应借鉴国际较成功的经验,建立和完善一套适应社会主义市场经济体制要求的、符合我国国情的养老保险制度.     

对中国养老保险并轨改革的探讨

我国始建于1955年的养老保险制度于2015年有了重大改革,国务院启动了养老保险并轨制度,将把机构事业单位和企业职工之间原来不合理的双轨制度改为同等模式,对我国未来养老保险体制有了重大影响。在这场改革中,基金运营制度、经办机构模式、社会保障卡等将需要未来改革的突破。     

建立更加公平可持续的养老保险制度

<正>家家有老人,人人都会老。1999年,我国60岁以上人口占比超过了10%,标志着我们已进入老龄化社会,养老问题日益成为社会关注焦点。伴随滚滚而来的"银发浪潮",我国养老保险制度不断发展,建立起了城镇职工养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险制度,基本实现了制度全覆盖。同时,养老保险存在多种制度并行,具有明显的碎片化特征。如何加快改革,建立更加公平可持续的养老保险制度,成为人民群众的迫切要求和热切期盼。党的十八届三中全会回应百姓关切,吹响了新一轮养老保险制度改革的号角,努力完善养老保障安全网,让所有老年     

我国城镇职工养老保险问题探讨

世纪之交，中国养老保险制度改革面临严峻的选择。尽管中国的养老保险体制改革已经取得了一定的成绩，但是，传统的养老保险制度在取得较大的社会效益与经济效益的同时，也存在不少的问题和矛盾，特别是随着社会主义市场经济体制的建立和发展，一些问题和矛盾更为突出。因此，结合建立社会主义经济体制与社会发展的需要，尽快消除现行养老保险制度的弊端，对促进经济与社会的健康持续发展显得尤为重要。     

浅谈我国企业年金制度建立的思路与对策

企业年金是我国多支柱养老保险体系中的重要组成部分,其发展完善程度直接关系到我国社会保障体制的建设进程,关系着国民经济健康发展与金融市场的完善。阐述了建立企业年金制度的重要战略意义及其与基本养老保险协同发展的必要性,并对企业年金发展过程中所面临的问题及其建立的思路与对策进行了探讨,这对国内企业年金建立将起着一定程度的促进作用。     

我国农村养老保险行政人才培养问题探析

我国现行农村养老保险行政人才培养机制不健全,阻碍了农村养老保险制度的探索和发展。通过对我国农村养老保险行政人才培养现状和存在问题的剖析,提出了建立人才培训基地,完善培训机构设置,制定周密完整的培训计划,完善培训实施体制,使用网络化、电教化培训方法等对策。     

养老保险制度改革存在问题分析

文章简要肯定了近年来我国养老保险制度改革所取得成绩,指出了目前我国社会养老保险制度面临的诸多问题,从全面推进多层次养老制度体系建设、扩大非缴费型和基本养老覆盖范围、加强养老保险制度中的政府监管和建立城乡有别的养老保障模式等方面对我国养老保险制度中存在的问题提出对策。     

我国农村养老保险行政人才培养问题探析

我国现行农村养老保险行政人才培养机制不健全,阻碍了农村养老保险制度的探索和发展.通过对我国农村养老保险行政人才培养现状和存在问题的剖析,提出了建立人才培训基地,完善培训机构设置.制定周密完整的培训计划.完善培训实施体制,使用网络化、电教化培训方法等对策.     

浅析高校养老保险制度

从总体上说,高校养老保险制度的改革严重滞后,至今仍相当程度上还在计划经济体制的束缚下运行,与社会主义市场经济的发展很不适应,造成高校养老保险体系存在若干问题与困境。本文拟对高校养老保险制度的现状和影响出发,探讨高校养老保险制度改革的新思路和新途径。     

我国事业单位养老保险制度改革及对策研究

我国事业单位养老保险制度是我国社会养老保险制度的重要组成部分,加快事业单位养老保险制度改革的步伐,不仅有利于我国事业单位职工的养老保障权利的实现,而且能够丰富和发展社会保障的相关理论.本文在对我国事业单位养老保险制度基本现状进行分析后,提出了我国事业单位养老保险制度改革应遵循的基本原则与对策.     

机关事业单位养老保险制度改革的若干思考——以厦门市为例

正我国机关事业单位工作人员养老保险制度的发展历程1949年新中国成立以来,我国机关事业单位工作人员养老保险制度横跨计划经济时代和市场经济时代,大致经历了三个阶段的发展。一是20世纪90年代之前的退休制度阶段;二是20世纪90年代到2014年的养老保险制度改革探索阶段;三是2015年以后的建立统一的机关事业单位养     

新时代如何全面推进基本养老保险服务均等化

推进基本养老保险服务均等化有利于解决我国新时代的主要社会矛盾,缓解地区养老金支付压力,整合基本养老保险制度,实现保障公平。当前,我国在推进基本养老保险服务均等化的过程中面临着体制、资金以及操作方面的困境。为实现基本养老保险服务的均等化,必须尽快形成对基本养老保险服务均等化理念的统一认知,努力构建统一的制度框架,系统制定基本养老保险服务均等化的发展规划并细化实施。     

浅谈现行基本养老保险制度的改革

基本养老保险是受宪法保护的广大人民群众社会保障福利的最基本内容。我国初步建立的基本养老保险制度,对促进市场经济改革发展、保障企业离退休人员基本生活和维护社会稳定起到了积极作用。但是,随着经济体制改革的不断深化,非公有经济的迅速发展,劳动力资源加速流动,地区之间经济发展不平衡等诸多因素影响,基本养老保险制度在运行中出现了一些新的问题,需要进一步的改革完善。     

我国养老保险制度改革的意义与方向

<正>我国现行的养老保险制度,具有明显的"碎片化"特点,妨碍了不同职业群体之间的人员流动,不能有效发挥社会互济功能,也不能有效应对养老保险面临的财务困境。因此应藉事业单位养老保险制度的改革,重构中国的养老保险制度,打破城乡界限和职业界限,建立基于国民身份的单一基本养老保险制度。2009年年初,事业单位养老保险制度改革试点启动的消息,曾引起社会上的广泛关注。基于中国养老保险制度的现状,事业单位养老保险制度改革势在必行。推行事业单位养老保险制度改革并不能简单地理解为减轻国家财政负担,破除社会保障制度长期存在的"二元结     

西方养老保险制度的改革与发展对我国当代转型的启示

本文在分析西方养老保险制度的改革和发展的基础上,借鉴和吸取西方养老保险制度改革的经验与教训,在充分考虑中国国情的情况下,探讨在我国经济转型和人口老龄化的情势下,就如何解决中国现行养老保险制度中突出的矛盾和问题,从而改革和完善我国的养老保险制度提出相应的建议和方法。     

我国城乡居民社会养老保险制度体系的整合研究

由于城乡二元结构的影响,我国养老保险也呈现城乡分割的特征。为打破养老保险“碎片化”的制度格局,急需将我国目前的五大养老保险制度整合为以城镇企业职工养老保险、公务员养老保险和城乡居民养老保险为核心的养老保险体系,实现养老保险的制度全覆盖向人群全覆盖的迈进。在整合我国养老保险制度体系过程中,将采取渐进式的改革,分三大阶段逐步实施,预计到2040年实现养老保险的人群全覆盖。     

论我国城镇企业职工养老保险制度的发展及改革

本文详细阐述了我国城镇企业职工养老保险制度的发展和改革历程,分析了当前制度运行中存在的主要问题及原因,并提出完善我国城镇企业职工养老保险制度的政策建议。     

企业化管理的事业单位养老保险制度改革的思考

养老保险制度改革是建立和完善社会保障制度的重要组成部分,是深化事业单位转企业改革（简称事企改革）的重要举措。阐述了事企改革单位的养老保险制度改革的迫切性、必要性和改革的措施,并对现行养老保险制度改革中存在的问题与对策进行了探讨,对事企改革具有一定的参考价值。     

建国以来养老保险制度的变迁与展望

建国以来我国养老保险制度重新确立,时至今日已形成较为完善的社会保障制度。进入21世纪后,我国迈入老龄化社会,养老问题再度引起人们的关注。然而我国的养老保险制度与发达国家相比,仍有许多缺陷,公平性不足、覆盖率低、兼容性较弱等因素制约着社会的发展,养老保险制度改革迫在眉睫。十八届三中全会召开后,新一轮的养老保险制度改革即将全面展开。