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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 93 毫秒
1.
公共部门人力资源管理是公共部门对工商业人力资源管理技术的借鉴性引入。我国目前在公共人力资源管理方面还存在着很多的不足,新公共管理范式在人力资源管理方面提出了适应时代要求的许多新思想,对我国的公共人力资源管理有着重大的借鉴意义。作为社会管理主体的政府,其管理方式必须随之进行以市场化为取向的行政改革。西方国家,如英国、美国,其政府部门为适应经济变革进行了一系列行政改革。  相似文献   

2.
组织认同会对组织成员的感知、行为产生重要影响,在如今传统武术组织派别多、竞争大的背景下,已成为向形意拳组织提供内聚力的主要手段和组织成功的关键要素。组织中的人力资源管理实践在组织发展的作用中对组织成员与组织的关系以及成员的认知和行为具有重大的影响,成为组织可持续发展的关键。从形意拳组织的人力资源管理角度出发,形意拳组织的人力资源管理实践中的人员甄别、广泛培训、激励性奖励、内部流通和结果导向评估对成员的组织认同的影响机理不同。  相似文献   

3.
在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,自然成了现代管理的核心。本文运用公共组织人力资源管理知识,论述了如何才能对公共组织实施有效的人力资源管理等问题,并着重提出将组织的目标与任务和员工的个人需要与职业抱负融为一体,从而提高组织的劳动生产率和个人对职业的满足程度,以形成组织的凝聚力。  相似文献   

4.
城市街区、公共空间是一个城市的特色和灵魂,也是一个城市的历史文脉所在.瓷都景德镇在千年瓷业发展历史中,积淀了独具特色的与瓷业生产、生活、贸易、信仰等相关的城市景观.本文以街道、里弄、会馆为切入点,从血缘认同、地缘认同、行业认同和信仰认同等方面阐述了手工业城市景德镇城市景观中的瓷业文化认同,揭示了城市发展中人际关系和社会组织变迁的脉络,找寻了城市现代化的精神文化源头.  相似文献   

5.
对于如何组织公共机构,组织理论产生并发展了多种研究途径,戴维·H·罗森布鲁姆将其归纳为管理、政治与法律途径。从该视角入手,通过分析这三种途径对美国行政国家扩张的回应,阐明公共组织的未来发展趋势。  相似文献   

6.
数字经济时代,管理和驾驭不确定性需要鼓励员工创新行为.基于领导风格理论,将组织情境和人格特征因素纳入分析模型来探讨威权领导是如何影响员工创新行为的问题,并探讨组织认同和主动性人格特质的影响机制.运用SPSS和AMOS统计软件对284份问卷进行分析,得出以下研究结论:①威权领导对员工创新行为具有显著正向影响;②组织认同在威权领导与员工创新行为之间起中介作用,即威权领导能够通过组织认同这个具体的情境促进员工创新行为;③主动性人格可以正向调节威权领导和组织认同之间的正向关系.研究结论丰富了当前关于威权领导积极效应的研究,同时对我国企业的管理实践和人员招聘也具有一定的启示意义.  相似文献   

7.
基于领导行为理论和社会认同理论,以新生代员工为调查对象,通过361组有效调查数据实证探究在中国情境下魅力型领导对新生代员工创新绩效的内在影响机制,深入剖析领导认同、职业认同和组织认同三者在上述关系中的链式中介效应。研究表明:魅力型领导对新生代员工创新绩效具有显著的正向作用;领导认同、职业认同、组织认同分别在上述关系中起部分中介作用;领导认同与职业认同、领导认同与组织认同、职业认同与组织认同在上述关系中均起链式中介作用;领导认同、职业认同和组织认同三者共同在上述关系中的起链式中介作用。研究结果为魅力型领导对新生代员工创新绩效的影响机制提供了新的解释途径,从理论和实践上丰富并拓展了领导行为和新生代员工创新绩效方面的相关研究。  相似文献   

8.
首先阐述了对公共组织人力资源管理效益进行评价的意义,然后对公共组织人力资源管理进行了系统分析。在此基础上,提出了从协调、效率和效果三个维度的公共组织人力资源管理评价体系,对如何在实际工作中具体构建评价体系进行了探讨。  相似文献   

9.
赵娅 《科技与经济》2020,33(4):76-80
在变革与创新的时代,激发员工建言的积极性与主动性非常关键,更多需要从内在动机进行驱动。社会认同代表个体与社会的心理与情感联系,在组织情境中包含组织认同、领导认同和自我认同。更进一步,员工建言行为是建言动机、建言能力与建言机会三维因素综合作用的结果,基于AMO理论构建了三种认同影响下的员工建言行为概念模型,对组织管理员工建言有一定的借鉴意义。  相似文献   

10.
中小高新技术企业员工流动是企业人力资源管理的核心部分,高端人才离职率已成为我国中小高新技术企业面临的重要问题.探讨薪酬分配公平、薪酬程序公平、组织认同对中小高新技术企业员工离职倾向的影响,建立三者之间的关系模型.通过对河北中小高新技术企业员工进行问卷调查,并运用结构方程模型对调查数据进行实证研究,对假设进行验证.结果表明:薪酬分配公平对离职倾向有显著的负向影响关系;薪酬程序公平对离职倾向有显著的负向影响关系;组织认同对离职倾向有较显著的负向影响;组织认同是薪酬公平对离职倾向影响作用的部分中介变量.  相似文献   

11.
行政合同本质探源   总被引:4,自引:0,他引:4  
文章主要探讨行政合同的法律属性及相关理论问题,通过比较大陆法系和英美法系的理论和实践,探索行政合同的本质,意图提出行政合同的法律识别标准。  相似文献   

12.
王淇 《科技促进发展》2018,14(4):264-269
加快知识产权强国建设,知识产权保护是关键,行政执法是重要的保护手段,而事实认定则是秉公执法的前提。在行政执法中引入专家技术鉴定,有利于借助独立第三方的协助发现事实,更为高效公平处理执法案件。构建这一机制,可从管理办法、监管体系、业务开展和职业培训等方面入手,通过先行先试的方法统筹协调,稳步推进。  相似文献   

13.
行政组织制度研究作为行政法学研究中的重要领域,在我国并没有得到应有的重视。从研究方法上讲,行政组织制度研究应当基于法学的视角而进行,否则将无从定义其学科的特殊性。行政组织的定义在内涵和外延上不同国家之间差别并不大,但就行政组织制度的具体研究内容而言,由于宪政体制等的不同,同一称谓(比如"行政主体")所表达的具体含义国与国之间可能会有较大差异,在学术借鉴时需谨慎识别。  相似文献   

14.
学术权力弱化的根本原因在于高校学术权力的非独立性,权力行使主体的认定、主体结构和素质、权力运行等几个权力构成要素造成了学术权力丧失独立性,同时行政权力由于其特性使然必然对学术权力进行强势干涉,进一步弱化了学术权力行使。要增强学术权力的行使,首先要通过构建独立的学术组织,其次是在制度制约的情况下,全面公开权力运行过程,确保高校权力始终掌握在合适的人手中。  相似文献   

15.
南京国民政府行政法院,从其组织、管辖上分析,是近代中国法制最完备的行政审判机关,为百姓告官提供了一定的法律保障,但实际运作上,其行政诉讼职能难以有效发挥。  相似文献   

16.
行政沟通技巧刍议   总被引:1,自引:0,他引:1  
行政沟通是行政组织的血液,在行政管理中起着不可替代的作用。行政沟通是一门艺术,只有灵活巧妙地把握沟通的原则和要领,防止和消除影响有效沟通的障碍,才能收到良好的沟通效果,达到沟通的预期目的。  相似文献   

17.
本文通过对高校机关党组织建设工作的特殊性和重要性的分析,阐述了如何在新时期加强高校机关党组织建设,提出高校机关党组织只有摆正位置,围绕中心、服务大局,才能发挥积极的作用。  相似文献   

18.
对草果进行系统生药学鉴定,为其鉴别及应用提供科学依据.采用原植物鉴别、性状鉴别、显微鉴别的方法.结果草果在原植物、性状、显微等方面具有专属性的特征.该方法简便易操作,可作为该药材定性鉴别依据.  相似文献   

19.
对行政中心的概念、评估方法及实施原则等进行了论述,在此基础上就行政中心的构成、功能组织与空间形态进行了理论分析,通过一个实际案例提出了行政中心的设计原则与方法。  相似文献   

20.
我国专利行政机关授予专利权的行为属于行政许可的范围,应当受到行政许可法的规制。我国专利制度的设立和运行基本体现了行政许可法的立法精神和要求,但也有部分具体的制度还需要改进,从而更好地符合行政许可法的要求。  相似文献   

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