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相似文献
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1.
王建章 《科学之友》2008,(7):176-177
文章综述了当前国有企业文化建设所处的现状,对加强企业文化建设的意义给予了分析,并对如何提高企业文化软实力给予了初步回答,明确了加强企业文化建设的关键和努力方向,探讨了企业文化建设的有效模式,以便为提高企业文化软实力,实现企业战略规划提供有益帮助。  相似文献   

2.
文章综述了当前国有企业文化建设所处的现状,对加强企业文化建设的意义给予了分析,并对如何提高企业文化软实力给予了初步回答,明确了加强企业文化建设的关键和努力方向,探讨了企业文化建设的有效模式,以便为提高企业文化软实力,实现企业战略规划提供有益帮助.  相似文献   

3.
杨标 《科学之友》2010,(8):71-72
从目前中国企业文化建设的整体情况来看,还不能充分发挥企业文化在企业管理中的作用,究其原因是很多企业在文化建设方面存在一些误区,没有真正认识到企业文化的实质。文章从建设优秀企业文化的角度出发,浅显地分析了目前中国企业文化建设中存在的一些误区并提出4点建议。  相似文献   

4.
从目前中国企业文化建设的整体情况来看,还不能充分发挥企业文化在企业管理中的作用,究其原因是很多企业在文化建设方面存在一些误区,没有真正认识到企业文化的实质.文章从建设优秀企业文化的角度出发,浅显地分析了目前中国企业文化建设中存在的一些误区并提出4点建议.  相似文献   

5.
尹晋萍 《科学之友》2005,(12):47-48
从企业文化的内涵入手,对企业文化进行了研究,特别是综述了我国企业文化建设存在的误区,对企业文化建设提出了一些新思路.  相似文献   

6.
指出企业提升竞争力的重要战略是建立自身特色的企业文化,企业文化已成为企业竞争的核心元素;企业竞争不仅需要企业有过硬的工程质量,更需要具有深厚的文化内涵工程来支撑;重视企业文化与否,决定着企业在激烈的市场竞争中的成功与失败。论述了企业创新发菜的需要、企业主导作用的发挥、企业文化氛围的营造,企业文化模式的确立、企业形象的塑造。  相似文献   

7.
付文岩 《科学之友》2005,(14):63-65
指出企业提升竞争力的重要战略是建立自身特色的企业文化,企业文化已成为企业竞争的核心元素;企业竞争不仅需要企业有过硬的工程质量,更需要具有深厚的文化内涵工程来支撑;重视企业文化与否,决定着企业在激烈的市场竞争中的成功与失败.论述了企业创新发菜的需要、企业主导作用的发挥、企业文化氛围的营造,企业文化模式的确立、企业形象的塑造.  相似文献   

8.
就企业文化的重要性,阐述了企业文化的内涵及企业文化的发展方向,并介绍创建优秀企业文化的步骤.  相似文献   

9.
优秀的企业文化可以促成企业的健康成长和发展,优秀的企业必定有自己独特而鲜活的文化表征.文章从企业文化建设的必要性和建立选煤厂企业文化的几个问题着手,对太原煤气化晋阳选煤厂企业文化建设的现实意义和建设实践进行了充分论证.  相似文献   

10.
通过对企业文化概念的阐述,指出企业文化的核心是以人为本,并详细论述了企业文化在企业发展中的作用.  相似文献   

11.
人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸。文章从分析企业文化和人力资源管理的科学内涵出发,对企业文化与人力资源管理的互动性进行了科学探讨。  相似文献   

12.
文章就企业网络信息安全进行说明,并结合企业办公网络的安全问题,根据公司情况就如何保护企业办公网络信息安全进行探讨。  相似文献   

13.
文章阐述了绩效考核管理和绩效考核的含义、绩效考核应遵循的原则,研究了基于企业战略目标建立关键绩效指标考核体系的过程并建立了模型,分析了在企业绩效管理实际工作中容易产生的问题和解决的对策。  相似文献   

14.
结合企业的未来目标和任务,提出了企业文化的核心,论述企业文化现阶段的模式。  相似文献   

15.
文中用公司治理理论和委托代理对我国国有企业内部审计职能定位问题进行了分析。  相似文献   

16.
文章主要论述了企业档案材料归档与管理工作中存在的问题、产生的根源以及解决这些问题的有效途径,阐述了企业档案管理工作的发展前景。  相似文献   

17.
就国内煤炭企业受多重因素的影响,论述了煤炭企业应加快企业文化建设,以适应竞争日趋激烈的市场经济的需要。  相似文献   

18.
企业文化建设要想真正成功,必须结合企业自身特点和所属行业的特性,创建个性鲜明、富有特色的企业文化,文章对推进企业文化建设进行了论述。  相似文献   

19.
构建煤矿企业安全文化对煤矿企业的安全生产具有积极意义,笔者对构建煤矿企业安全文化谈了自己的看法,并对今后煤矿企业安全文化建设进行了展望。  相似文献   

20.
企业文化实质就是企业的人化、体现了人、关心人、理解人、重视人、凝聚人、培育人。在人化的环境中,员工人会将自己的前途和命运与企业结合在一起,激发主观能动性,投桃报李,为企业奉献才华。  相似文献   

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