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文章介绍了国有企业发展的战略目标,并对建立科学的企业发展战略及战略规划进行了详细的研究和分析,针对国有企业在管理中普遍存在的突出问题,进行有效调整,合理配置生产力要素,实现了管理上的创新. 相似文献
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固定资产是进行企业生产经营的重要组成部分,是企业不可缺少的生产要素,是企业赖以生存的物质基础.固定资产的规范化、制度化、科学化管理直接关系到国有企业的未来发展.通过分析国有企业固定资产管理现状,提出国有企业固定资产管理可以采取的措施. 相似文献
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国有企业基层管理人员作为生产建设和经营管理的中坚力量,他们的素质与能力不仅关系到国有企业生产、经营、管理等工作的成效,也直接关系到国有企业的生存和发展.结合我国现阶段社会及国企情况,对基层管理工作进行了探讨与阐述. 相似文献
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论述了建立健全有效的内部控制机制对国有企业的重要性,分析讨论了该如何规范和完善国有企业的内部控制,对国有企业管理有一定的借鉴作用. 相似文献
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计划职能是国有企业管理的重要职能之一,并贯穿于其他职能之中.本文论述了企业计划职能与管理有效性的关系,揭示国有企业计划职能存在的问题,并提出了解决方法. 相似文献
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论述了建立健全有效的内部控制机制对国有企业的重要性，分析讨论了该如何规范和完善国有企业的内部控制，对国有企业管理有一定的借鉴作用。 相似文献
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计划职能是国有企业管理的重要职能之一，并贯穿于其他职能之中。本文论述了企业计划职能与管理有效性的关系，揭示国有企业计划职能存在的问题，并提出了解决方法。 相似文献
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国企高管薪酬管理存在的问题及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容。改革开放三十多年来,许多国企都进行了一系列的薪酬制度改革,但依然问题重重,特别是部分国企高管薪酬过高问题引起了社会的争议。本文对国有企业高管薪酬管理的现状及其存在的问题进行了分析,并选取国有控股上市公司就其薪酬管理体系的改革提出了一些看法或建议。 相似文献
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就电力施工企业的行业特点,文章从电力施工企业的资金结构、预算管理、合同签订、成本控制、工程竣工决算等环节,对国有电力施工企业财务风险的成因、危害、防范作一些探讨。 相似文献
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随着中央企业上市步伐加快，探索不良资产处置，困难企业退出和存续企业改革重组的途径和方式是当前国企需要思考和解决的问题。 相似文献
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笔者从5个方面分析了当前国有施工企业在人才引进中的不足和相应的对策，企业切实解决好这些方面的工作，可以使施工企业的人才引进工作事半功倍，保证企业的进一步发展。 相似文献
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绩效考核不仅仅关系到个人利益,更牵涉到整个组织命运。绩效考核作为检验绩效运行结果的一种管理手段,在工业组织中已得到广泛推广和应用。然而,许多国有企业依然不能很好地驾驭它。文章针对国有企业在绩效考核实施过程中存在的主要问题进行了深入分析,有针对性地提出了一些解决措施。 相似文献
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在市场经济大潮中,国有企业在抓好人才选拔、使用的同时,还要十分重视反腐倡廉工作,防止人才蜕化、变质,并以新的理念重新诠释人才,最终在全球经济不断发展的过程申通过吸引人才、培养人才、留住人才、使用人才,国有企业将会在21世纪的全面竞争中取得更大的辉煌。 相似文献
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文章根据煤矿集团在资源整合中可能遇到的问题，结合国家建设大集团、大基地的政策要求，系统地提出了煤矿集团在战略发展中应从资源、投资、走出去战略等多方面需要采取的措施，对指导煤炭企业做强、做大具有一定的指导意义。 相似文献
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