中小企业文化建设的特点分析及对策研究

改革开放以来,我国的经济市场获得了前所未有的发展动力,愈加繁荣的市场促进了国民经济的进一步发展。充满活力的市场带给了企业无限可能,企业的发展空间变大,企业的发展模式多样,使得我国的中小企业数量不断增多,在国家各方面的大力扶持下,发展也实现了很大的突破。但是,市场带来机会的同时,也给中小企业带来了很大的挑战。与大型企业相比,中小企业面临着更多的压力和更残酷的竞争。面对当前的形势,先进的企业文化建设成为了中小企业行之有效的应对措施之一。通过中小企业文化建设,能够使中小企业在发展的过程中凝聚更多的力量,增强自身实力,从而应对日益复杂的市场和转瞬即逝的机遇。本文针对中小企业的文化建设工作进行探讨,从中小企业文化建设的重要性、特点进行分析,研究文化建设过程中行之有效的对策,为中小企业文化建设的实践提供思路。     

中小企业文化建设探讨

对我国中小企业文化建设过程中存在的问题进行了较为详尽的分析,并对企业文化在中小企业发展过程中所发挥作用进行了阐述。着重对当今市场环境下,中小企业建设优秀企业文化应采取的途径进行了探索性的研究。     

基于企业成长理论的中小企业文化形态研究

企业不同的发展阶段必须有相应的企业文化与之协同。而当前中小企业在文化建设方面却存在许多的缺陷和不足,文化建设与企业的组织成长不协调。应通过培育与中小企业发展阶段相适应的企业文化,保证中小企业持续、稳定和健康的发展。     

浅析中小企业文化建设

企业文化是企业管理的重要部分,更是企业的核心竞争力。企业文化建设的具有重要性,结合企业文化在中小企业发展过程中所发挥的重要作用及具有的意义出发,在分析我国中小企业现状和特点的基础上,阐述了我国中小企业在发展道路上需要以自身实际出发进行文化模式的选择,进而加强企业文化的整体建设,更好地推动企业健康、可持续地发展。     

从战略管理的角度看中小企业文化建设

企业文化作为提升企业核心竞争力的重要要素,已越来越受到中小企业的重视。在某种程度上,企业文化战略已成为企业发展战略的子战略。本文将以战略视角,借助有关分析框架,找出中小企业文化建设中存在的问题,并给出相应的对策。     

论中小企业企业文化建设

企业文化理论是使企业经久不衰的武器,是企业管理过程中一只看不见的手。改革开放以来,目前,作为国民经济重要组成部分的中小企业总体水平与国外优秀企业相比仍然存在很大差距,要弥补这些差距,就需要建立一个优秀的企业文化。本文针对中小企业文化建设的具体问题,详细说明企业文化对企业发展的重要性,指出了目前我国中小企业文化建设存在的一些问题及不利影响,提供了一套针对中小企业特点的操作性极强的企业文化建设办法。     

中小民营企业的人才流失问题与对策

在民营中小企业的经营管理中,人才是企业生存和发展的最重要资源。民营中小企业由于人力资源管理基础薄弱,给员工提供的发展空间不够、绩效考核机制不够合理、缺乏良好的企业文化等因素造成人才的流失,文章分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的对策。     

如何在中小企业中营造适合技术人才发展的环境条件

中小企业的核心竞争力就是企业的员工,其中,技术人才作为掌握和运用技术的主体,是中小企业实现技术创新的灵魂和实质．深入研究中小企业技术人才发展环境中存在的问题,确立优化其发展环境的重点,对提升中小企业技术创新能力和促进自身发展具有重要意义。目前,太原市中小企业面临着人力资源管理观念陈旧、缺乏科学合理的激励体系、人才事业平台搭建不足、忽视企业文化建设等问题,制约着中小企业技术人才的成长与发展。为此．应转变企业人才开发与管理工作观念、将技术人才的培训工作贯穿于企业发展始终、构建科学合理的激励机制、为技术人才搭建起事业平台、营造良好的企业文化,从而达到优化中小企业技术人才发展环境的目的。     

加强制造业的中小企业安全文化建设

一国的经济发展往往与该国中小企业领域的健康发展紧密相连,因为这是新的工作机会及创新和发展的极其重要的来源。我国是一个制造业大国,这些中小企业提高了我国适应经济和技术变化的能力,并在充满活力的经济发展中起到了重要作用。另一方面,以制造业为主的企业在自身的发展过程中也面临着许多问题,其中之一就是"安全"问题。对现在中小企业严重的"安全隐患"问题,文章对此进行了阐述,从安全文化的概念和本质到企业安全文化的概述和重要地位及存在的安全问题。有了问题,必须加以解决。文章提出了一些措施:认识企业安全文化建设的重要性、安全文化宣传教育、注重对员工的安全培训、加强员工自我保护意识、尊重和重视员工的创造性、制定合理的法规和制度。以此来加强制造业中小企业的安全文化建设。     

浙江省中小企业文化评价实证研究

以Denison模型为评价工具,以浙江省中小企业为调查对象,实证评价了浙江省中小企业文化发展水平。主要研究结论包括:一是Denison模型完全适合浙江省中小企业文化评价;二是企业文化与企业经营业绩呈极显著相关;三是浙江省中小企业文化水平只有70分(假设企业文化总分为100分),并不高;四是浙江省中小企业文化的关键影响因子是组织学习、内部共识、核心价值观、授权和愿景。     

完善中小企业信用体系建设的几点思考

中小企业在我国经济发展中占有重要的地位,但由于中小企业信用体系建设的滞后,发展正在遭遇瓶颈.针对中小企业信用问题产生的原因,既要提升中小企业的信用能力,从根本上完善中小企业的信用体系建设,又要全方位地综合治理,包括信用法制建设、失信惩戒机制的建立以及尽快形成人人诚实守信的社会信用文化和道德标准.     

中小企业技术创新选择及管理策略

分析了中小企业技术创新的内涵、中小企业技术创新的必要性和可能性,提出中小企业在不同发展阶段技术创新的选择策略,并指出中小企业应从塑造创新企业文化、完善创新激励机制和建立研究开发机构三方面加强技术创新管理。     

浅谈我国中小企业人力资源的科学管理

如何改善中小企业经营环境,促进中小企业健康发展已成为近年来学术理论界研究最多的课题之一。然而这些研究大多集中在中小企业的制度、政策、法规法律和社会观念等外部因素上,而对影响中小企业健康发展的内部管理因素,特别是人力资源因素研究较少。就此分析了中小企业人力资源管理中存在的主要问题,并且提出了一些相应对策:牢固树立以人为本的思想观念;规范人才招聘制度;建立长效培训机制;制定科学的激励机制;塑造良好的企业文化。     

影响浙江中小企业持续发展的因素探析——基于文化的视角

浙江中小企业数量多,拥有各类中小企业30多万家,占总企业数的99%。全国500家最具成长型中小企业中,浙江占21%,成为拥有成长型中小企业最多的省份。但中小企业的存活率仅为45.83%,平均寿命仅7年,"创新活力减弱"已经位列浙江中小企业面临问题的首位,本文将从中国家文化、区域文化和企业文化层面分析其原因。     

中小企业的文化模式塑造研究

在经济全球化,知识经济的背景下,企业文化不仅仅是企业管理模式,而且是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业的灵魂,是企业活力的内在源泉,中小企业也肯定存在企业文化的塑造问题,本文探讨了中小企业文化建设的重要性、中小企业文化建设的模式以及中小企业文化塑造的重点。     

中小企业的电子商务化

随着网络时代的到来,电子商务也在大规模发展,电子商务企业文化随之产生,它在一个企业产生一种新的价值观,使企业内部资源得到重新整合,在为企业带来降低交易成本,提高效率,缩短生产周期等诸多好处的同时,也对已有的企业文化发起了挑战。因此,中小企业开展电子商务变得十分必。我国开展电子商务的呼声很高,但是中小型企业的电子商务开展较慢,本文从现实发展的需,对中小企业开展电子商务进行探讨,主从中小企业的角度出发,论述了中小企业开展电子商务的重要性和必要性以及如何才能成功地实现电子商务。     

企业文化建设与中小企业的核心竞争力提升

从中小企业文化建设与企业核心竞争力之间的关系入手,分析了企业文化建设的重要性以及建设中所存在的问题。针对性地提出了文化资本的新观念,即通过提高企业人员的整体素质来提升企业文化。并从以人为本、尊重人才和重视员工的情感管理等方面提出解决问题的策略,促使中国的中小企业充分认识到企业文化资产的重要性,把培育适合自身发展的企业文化看成是企业发展的重要任务。     

新余市中小企业发展的现状、问题及对策

目前新余市部分中小企业发展面临着能源消耗水平较高、环境污染严重，管理水平不高，企业文化不浓，技术水平落后，自主创新能力不足等问题。新余市中小企业要实现又好又快发展，关键在于企业创新，包括文化创新、管理创新、技术创新、服务创新等，只有不断创新求变，中小企业才能迎接挑战，再造辉煌。     

虚拟经营——中小企业信息化发展的新思路

在新经济和WTO的背景下,中小企业为了生存和发展,应该结合自身的弱点和特点,去寻求新的发展思路。虚拟经营是新经济时代的产物。中小企业在虚拟经营过程中,一要能够进行正确战略定位,以提升企业的核心竞争力;二要引入双赢模式,降低风险,做好防范;三要转变观念,建设适应新时代的企业文化。     

中小企业的企业文化创新策略研究

从企业文化内涵和功能入手,分析了中小企业企业文化塑造的主要特点,在此基础上,提出了中小企业的企业文化创新策略。