浅析劳动合同和劳务合同的区别

正确区分劳动合同和劳务合同是保护用人单位和劳动者合法权益的前提.理论上二者的区别主要表现在签订合同的主体、双方当事人关系、承担劳动风险责任的主体、工资和报酬、适用法律和争议解决方式、合同的自由度、对合同履行的监督等几方面.实践中区分两者的标准是主体是否合法,主体之间是否具有从属性.     

劳动合同与劳务合同的比较与区分

劳动合同与劳务合同在法律属性上具有很大相似性,但二者在合同当事方权利义务、法律适用、纠纷解决程序等重要方面又存在显著不同。在现实生活中屡发的劳务派遣、事实劳动关系等纠纷,也涉及到劳动合同与劳务合同的区分问题。     

浅谈施工项目管理中的合同管理与各方权利关系

项目合同管理是指在建设工程项目实施过程中,以建设项目为对象,以实现项目合同目标为目的,对项目合同进行高效率的计划、组织、指导、控制的系统管理方法,项目合同管理的内容包括七个方面。本论述重点对施工企业内部施工承包合同、专业分包合同与劳务分包合同、设备采购合同等管理内容和各方权力关系进行了探讨。     

浅析《劳动合同法》的不足

本文试从无固定期限合同、劳动合同的解除、劳务派遣制度和用人单位违反报酬支付义务的法律责任四个方面分析《劳动合同法》的不足,能够为建立和谐的劳资关系以及构建和谐劳动关系的责任制度以及《劳动合同法》相关法律制度和司法解释提供参考。     

劳动合同的法律效力分析

劳动合同本质上体现的仍是一种民事合同关系。我国《劳动法》对劳动合同做出的有别于民事合同的规定使得口头劳动合同、事实劳动关系、可变更可撤销的劳动合同以及效力待定的劳动合同等状况失去了法律的应有保障。本文拟从劳动合同的立法目的及其现状出发,针对劳动合同性质、成立与生效的分析,重新确立劳动合同的效力标准及效力状况,并提出善意欺诈劳动合同理论。     

论集体合同的几个基本问题

1951年集体协议建议书关于集体合同的定义充分反映了集体合同主体的多样性，最为科学。集体合同受到十分强烈的国家干预。集体合同与劳动合同、共保合同存在本质区别。     

劳动合同法背景下劳务派遣法律问题浅析——兼论对我国劳动力市场的完善

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,并将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。新制定的《劳动合同法》以法律的形式确认了劳务派遣的存在,劳务派遣丰富了劳动力市场的用工形式,推动了我国劳动力市场的完善。     

疫情防控下电子劳动合同的发展与法律应对

疫情防控形势下,电子劳动合同逐渐获得认可。电子劳动合同具有优化合同订立流程、便捷企业内部管理、减少企业管理成本及降低隐性风险等突出优点。电子劳动合同的出现是技术发展、现实需求和政策认可的共同成果。电子劳动合同作为新内容,面临用人单位和劳动者协商一致的前提条件没有落实、电子劳动合同所依赖的技术存在安全隐患及行政机关保障和监管作用不足等问题,需从落实规范实施、以法律制度给予技术保障及强化行政监管等方面做出回应。     

公路施工项目经理部劳务支出合同管理经验总结

本文阐述了公路工程承包人的项目经理部对施工所需作业合作方的各类支出合同的管理尤其是劳务作业合同管理,结合施工企业管理实际,从劳务队伍选择、劳务队伍评审、合同谈判、合同起草、合同签订、合同履行、结算等方面进行了思考和总结,对施工企业各部门的合同管理职责进行了分析。     

试论合同成立与生效

合同法的实施结束了对是否区分合同成立与合同生效这对范畴的争议。订约主体就当事人约定的主要条款达成合意即为合同成立，而合同生效是指已经成立的合同对合同当事人具有法律的拘束力。合同成立是合同生效的前提和基础，但合同成立与生效各有其所应具备的要件，合同法对此作出了较以往不同的规定。区分合同成立与生效进而区分合同不成立与无效具有重大的理论及司法实践意义。     

安全生产责任保险与附加雇员死亡赔偿条款是什么关系?附加雇员死亡赔偿条款保障对象是哪些?

湖南省安监系统监管重点行业(领域)安全生产责任保险为主险,是参保企业必选保险,为企业提供因安全生产事故造成第三人人身伤亡和财产损失、抢险救援费用、事故鉴定费用、法律服务费用等保障项目;附加雇员死亡赔偿条款为附加险,是参保企业的可选项,为企业提供因安全生产事故造成雇员死亡的赔偿。附加雇员死亡赔偿条款保障对象是企业的雇员,具体指与被保险人签订有劳动合同或存在事实劳动(劳务)合同关     

浅析无效劳动合同

合同的无效广受关注,但却鲜有人关注劳动合同的无效。通过分析我国现行的劳动合同制度,指出其存在无效劳动合同的范围过宽、未建立可撤销劳动合同等制度,使其对劳动者的保护不周,且关于劳动合同的解除事由和无效劳动合同的规定之间存在立法的矛盾。     

浅议劳动合同先合同义务

对于先合同义务学界和判例已经做了大量的研究,然而投向劳动合同先合同义务的关注却并不多。本文作者以先合同义务的相关理论为基础,对劳动合同先合同义务的基础理论进行了较系统的探究。     

劳务派遣之法律关系浅析

劳务派遣涉及三方主体:派遣单位、用工单位与劳动者。派遣单位(用人单位)与劳动者、用工单位与劳动者属劳动法律关系;派遣单位(用人单位)与用工单位属特殊民事合同法律关系。     

对后劳动合同义务的再认识

劳动合同终止后,当事人的信任关系并不立即消灭,作为合同信任关系的延伸,当事人之间仍存在后合同义务。实践中,当事人违反后劳动合同义务引发的劳动争议屡见不鲜,本文回顾了后劳动合同义务的发展过程,从劳动者和用人单位的角度对劳动合同后续义务进行再认识。     

行政合同概念之检讨与重塑

行政合同概念的界定是研究进而规范行政合同的基础。长期以来,学界关于行政合同概念的界定多有分歧,主要表现在行政合同主体的范围、行政合同法律关系的归属、行政合同主体的意思自治程度、行政合同主体的地位等方面。从行政合同的主体要素、内容要素、意思要素、目的要素、地位要素和形式要素等方面进行综合分析,可以对行政合同作如下界定,即所谓"行政合同",是指为了公共目的,行政主体与行政相对人依法设立、变更、终止行政法上权利义务关系的协议及以之为载体实施行政行为的方式。     

浅谈劳务分包合同管理存在的问题及对策

当前我国的工程建设施工当中,部分施工企业合同管理人员较少,专业水平不高,对劳务分包合同重视程度不够,对劳务分包合同的理解不够深入细致,导致劳务分包过程中出现了大量的问题。本文通过本人从事劳务分包合同管理以来遇到的一些问题进行了剖析并提出了相应的对策,以减少劳务纠纷发生,营造和谐共赢的施工环境。     

技术合同认定登记中常见问题浅析

正引言技术合同是当事人就技术开发、转让、许可、咨询或者服务订立的确立相互之间权利和义务的合同。技术合同和其他合同一样,都属于劳务有偿合同。但是技术合同也有属于自己独有的特性,其交易的对象是技术,不同的技术交易内容对应的技术合同是不一样的。由于技术合同涉及的履行期限相对较长,需要注意的环节问题也相对较多,因此,在认定过程中要按照《技术合同认定登记管理办法》和《技术合同认定规则》的要求执行,才能尽可能地避免出现问题。     

海员劳务合同问题初探

分析我国在海员劳务合同方面存在的问题及些问题产生的原因。介绍了有关国际公约对海员劳务合同方面的具体规定。讨论了为设立标准化海员劳务合同所应建立健全的基本法律框架。     

现代企业合同管理

在市场经济条件下,合同作为商品交换的法律表现形式,其重要性不言而喻,本文通过详述代订合同审查、合同文本的起草、合同主体和内容审查、合同的管理,以使企业法律顾问更好地把握合同的全方位管理,更好地为现代企业经营管理进行服务.