我国养老保险制度改革的意义与方向

<正>我国现行的养老保险制度,具有明显的"碎片化"特点,妨碍了不同职业群体之间的人员流动,不能有效发挥社会互济功能,也不能有效应对养老保险面临的财务困境。因此应藉事业单位养老保险制度的改革,重构中国的养老保险制度,打破城乡界限和职业界限,建立基于国民身份的单一基本养老保险制度。2009年年初,事业单位养老保险制度改革试点启动的消息,曾引起社会上的广泛关注。基于中国养老保险制度的现状,事业单位养老保险制度改革势在必行。推行事业单位养老保险制度改革并不能简单地理解为减轻国家财政负担,破除社会保障制度长期存在的"二元结     

机关事业单位养老保险改革应当兼顾公平与利益

推进机关事业单位养老保险改革是我们社会保障制度改革的重要内容。机关事业单位传统的退休养老制度与企业职工基本养老保险已出现明显的鸿沟,不利于机构改革深化和人力资源正常流动。本文认为改革的难度在于既要增进不同职业身份人员参保的公平性,又要考虑改革对既得利益群体的冲击大小,才能保证改革的顺利推进。并在此基础上提出了对我国机关事业单位养老保险改革的短期、中期和长期设想。     

机关事业单位养老保险改革的难点及对策

养老保险是社会保障制度的重要内容,而社会保障制度是我国稳定发展的根本保障。本文以机关事业单位的养老保险改革为研究对象,通过对其机关事业单位内部养老保险改革重要性的分析,深入探究养老保险改革面临的问题,针对机关事业单位养老保险的特点,就其具体的改革原则及对策给予了详细的介绍。     

试论当前机关、事业单位养老保险制度改革

试论当前机关、事业单位养老保险制度改革邵南一、当前机关、事业单位养老保险制度改革的现状＊养老保险，也称老年保险，指社会劳动者因年老丧失劳动能力后，国家和社会依照法律规定为保障其基本生活＊而给予物质帮助的一种社会保障制度。机关、事业单位养老保险制度的改...     

我国机关事业单位养老保险给付模式创新研究

企业职工统一养老保险与机关事业单位养老保险二元制模式存在于我国城镇基本养老保险制度中,目前两种模式并存的状况表现出了某些矛盾。在不改变机关事业单位养老保险待遇前提下对制度进行改革,必须进行给付模式的创新。     

谈我国基本养老保险制度改革

我国基本养老保险制度的改革，应以科学发展观为指导，以覆盖面最大化和各方利益协调均衡化为目标，以个人账户为核心，以综合统一和具体多样、公平和效率平衡的社保关系为基础，建立统筹城乡企业、机关事业单位和农民的可持续发展的基本养老保险制度。     

机关事业单位养老保险制度改革的若干思考——以厦门市为例

正我国机关事业单位工作人员养老保险制度的发展历程1949年新中国成立以来,我国机关事业单位工作人员养老保险制度横跨计划经济时代和市场经济时代,大致经历了三个阶段的发展。一是20世纪90年代之前的退休制度阶段;二是20世纪90年代到2014年的养老保险制度改革探索阶段;三是2015年以后的建立统一的机关事业单位养     

养老金“双轨制”终结,4000万“体制内”将缴养老保险

<正>2015年1月14日,国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革,机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度,由单位和个人共同缴费。这标志存在了近20年的养老金"双轨制"的终结,近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。     

对中国养老保险并轨改革的探讨

我国始建于1955年的养老保险制度于2015年有了重大改革,国务院启动了养老保险并轨制度,将把机构事业单位和企业职工之间原来不合理的双轨制度改为同等模式,对我国未来养老保险体制有了重大影响。在这场改革中,基金运营制度、经办机构模式、社会保障卡等将需要未来改革的突破。     

浅析机关事业单位养老保险制度改革

本文主要分析了机关事业单位与城镇企业职工养老保险制度模式差异,结合机关事业单位养老保险改革的现状,着重分析了机关事业单位养老保险改革进程缓慢的原因。     

公务员养老保险制度改革的问题与对策

今年国务院启动事业单位养老保险制度改革,这对于我们探索公务员的养老保险制度的改革具有很好的借鉴意义。但公务员养老保险制度改革又有其独特的特点和规律。文章分析了公务员养老保险制度存在的问题,从制度设计的角度有针对性地提出了改革的对策。     

机关事业单位养老保险制度改革进展及问题与对策

机关事业单位养老保险制度是社会保障体系建设的重要组成部分，本文分析了机关事业单位养老保险制度改革进展状况，总结了现行制度面临的问题．提出了改革的对策与方案。     

聘用制在高校事业单位养老保险改革中的推动作用

随着《事业单位人事管理条例(国务院令第652号)的颁布,事业单位工作人员聘用和养老制度从顶层设计上进行了规划。《养老保险制度改革决定》(国发[2015]2号)的颁布,标志着具有明显计划制经济色彩的养老金双轨制被废除,事业单位工作人员开始缴纳养老保险。聘用制解决了事业单位人员的"入口"问题,养老保险改革解决的是"出口"问题,聘用制在促进高校教职工思想转变以及人员流动衔接方面所发挥的作用为高校事业单位养老保险改革做出了前期准备。两者互为表里,相互促进。     

事业单位养老保险改革及其联动效应分析

在我国人口老龄化背景下,由国家财政直接负担的事业单位养老保险给财政带来了巨大的负担.在此背景下,国家针对事业单位出台了养老保险改革、人事制度改革(聘任制)、工资制度改革(绩效工资制)和财政投入体制改革4套改革措施.这4项改革措施相辅相成,又以养老保险改革居于核心地位,它对其他3项改革措施具有联动效应.     

关于事业单位养老保险制度改革的探析

我国现行的事业单位养老保险制度缺乏统一的政策支撑,存在统筹层次过低,管理体制不畅,筹资模式不完善,给付标准不合理以及社保基金收不抵支等诸多问题,影响了完善的社会保障体系的建立、人才的合理流动和效率的提高,弊端很多,所以,改革势在必行。当前国家人力资源和社会保障部制订下发的《事业单位养老保险制度改革方案》,虽然在初衷上是有利于财政减负、实现更大的公平,但现实做法在一定程度上有违公平正义和社会保障刚性原则,改革时机也不成熟。从事业单位养老保险制度改革的背景入手,对此次改革存在的问题进行分析,并提出了关于进一步深化改革的建议。     

退休制度的统一化建构研究

我国基本养老制度始建于20世纪50年代初期,国家机关、事业单位、企业退休金全由国家和企业负担,个人退休金的差别较小。1995年,国家首先对企业养老制度进行改革,而机关和事业单位仍沿用退休金制度,由此形成企业和机关事业单位的"双轨制"退休模式。现阶段,双轨制退休导致的退休待遇的巨大差别已经引起公众对退休制度公平性的广泛质疑,诱发了诸多社会问题,亟待进行统一化建构。本文在剖析双轨制退休制度的现状和原因的基础上,提出将机关事业单位的社会保障制度改革进行到底,以《中华人民共和国社会保险法》为基础,建构统一的基本养老保险的制度。     

企业化管理的事业单位养老保险制度改革的思考

养老保险制度改革是建立和完善社会保障制度的重要组成部分,是深化事业单位转企业改革（简称事企改革）的重要举措。阐述了事企改革单位的养老保险制度改革的迫切性、必要性和改革的措施,并对现行养老保险制度改革中存在的问题与对策进行了探讨,对事企改革具有一定的参考价值。     

时事·人力资源和社会保障部

正1.12月22日,青海省机关事业单位养老保险制度改革动员部署电视电话会议在西宁召开。会议认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的决策部署,安排启动全省机关事业单位养老保险制度改革工作。副省长程丽华出席会议并讲话。2.12月30日,广东省人社厅、省总工会、省企业联合会、省工商联共同组织召开视频会     

石家庄市基本养老保险制度运行中存在的问题与对策

养老保险制度改革是我国社会保障制度改革的一项重要内容。本课题结合石家庄市企业职工基本养老保险的现状,对制度运行中较为突出和亟待解决的养老保险费征缴困难、养老保险基金收支失衡问题进行了系统的研究。     

养老保险制度改革存在问题分析

文章简要肯定了近年来我国养老保险制度改革所取得成绩,指出了目前我国社会养老保险制度面临的诸多问题,从全面推进多层次养老制度体系建设、扩大非缴费型和基本养老覆盖范围、加强养老保险制度中的政府监管和建立城乡有别的养老保障模式等方面对我国养老保险制度中存在的问题提出对策。