我国高校后勤社会化改革的历史沿革与属性分析

高校后勤工作是一项基础性、全局性和保障性工作。我国高校后勤社会化改革经历了一个长期酝酿、迅速发展、不断完善的阶段。社会化改革之后的高校后勤工作出现了教育性与市场性、依附性与垄断性、经营性与服务性、规范性与灵活性、长效性与短效性等多重属性。后勤消费个性化、后勤服务人性化、后勤管理企业化、后勤运作市场化等开始成为我国高校后勤服务的新特征。     

高校后勤社会化改革对财务管理的影响及对策

高校后勤社会化改革过程中,如何理顺财务关系,规范财务行为,确保国有资产的保值增值,是当前高校财务管理和会计棱算亟待解决的问题.本文从财务管理体制、预算管理体制、收支结构、资产管理、相关经济政策等方面分析后勤社会化改革对财务管理的影响,并从理顺财务关系、做好后勤产权界定、建立后勤有偿服务机制、加强财务监督等方面提出了适应后勤社会化改革的对策,做到既有利于学校稳定和发展,又有利于后勤剥离学校后的生存和发展.     

新建本科院校后勤社会化改革模式的思考

新建本科院校的后勤社会化改革必须适应提升后办学定位的发展需要,根椐后勤服务“紧、重、难”的新特点,分析新建本科院校后勤改革的现状,围绕建立新型后勤保障体系的改革目标,思考提出我校后勤社会化改革模式定位较好的选择是“小机关、多实体”。     

高校后勤社会化改革对财务管理的影响及对策

高校后勤社会化改革过程中，如何理顺财务关系，规范财务行为，确保国有资产的保值增值，是当前高校财务管理和会计核算亟待解决的问题．本文从财务管理体制、预算管理体制、收支结构、资产管理、相关经济政策等方面分析后勤社会化改革对财务管理的影响，并从理顺财务关系、做好后勤产权界定、建立后勤有偿服务机制、加强财务监督等方面提出了适应后勤社会化改革的对策，做到既有利于学校稳定和发展，又有利于后勤剥离学校后的生存和发展．     

高校后勤实施计算机管理的可行性探讨

如何进一步推进高校后勤服务社会化改革以有效改善后勤服务,构建高效、优质的后勤服务保障体系,已成为当前高校后勤改革的突出而亟待解决的问题。本文就提高高校后勤管理所应用得手段进行探讨,提出一些有益的建议。     

论高校后勤社会化过程中法治与德治的关系

高校后勤社会化法治与德治是治理新型高校后勤的两个重要手段。后勤社会化法治与德治的实质在于将后勤社会化改革、经营、服务、管理的政策、措施以及思想、行为纳入法律轨道和道德规范体系,做到有法可依、有法可用,有德可循、有德可守;有法必依、有法必用,有德必循、有德必守。通过法治与德治的贯通、互动,确保后勤社会化改革、运作的稳步推进,确保后勤社会化的“育人”方向。     

扩大高等教育发展规模所面临的矛盾与高校后勤资产的产权制度改革

本文分析了高等教育发展中所面临的矛盾 ,指出制约当前高教发展的关键在于高校后勤设施的“瓶颈”。解决矛盾的出路是高校后勤社会化 ,后勤社会化改革是一项重大的社会工程 ,离不开“政府主导”和政策支持。后勤社会化改革的焦点、难点在于产权制度 ,因此必须先行高校后勤资产的产权制度改革     

高校后勤改革应坚持的八项原则

本文根据中央关于高校后勤社会化改革一系列方针政策及我院后勤社会化改革的实践,结合其他高等学校后勤社会化改革的经验,总结归纳出高校后勤社会化改革须遵循“三服务、两育人”,社会效益优先,公平竞争,因校制宜,市场扩张,积极融资,机构精简,资产明晰等原则。     

论高校经营性资产的经营管理机制

高校资产经营的本质是将其非经营性资产中的一部分有选择、有目的地转化为经营性资产的经营管理活动.如何利用有效的手段来经营管理高校的经营性资产,是当前高校资产经营和运作的一个重要问题.     

浅谈高校后勤服务实体法律地位

本文根据当前高等教育事业的迅猛发展和高校后勤社会化改革的实际状况,着重就高校后勤社会化改革过程中,后勤服务实体从过去纯粹的行政组织转变为一个新型的、独特的经济组织后,其基本特征、影响和制约其发展的部分原因、与学校之间的相互关系以及规范学校与后勤服务实体关系所应遵循的原则,试图通过后勤社会化改革的目标以及学校与后勤服务实体的贲、权、利关系的分析,对高校后勤服务实体的法律地位进行一些有益的探讨.     

论国有资本在我国传媒业发展中的责任和作用

我国传媒体制正在朝着资本经营方向积极转变,政府在允许民营资本和国际资本进入传媒业的同时,一直在强调国有资本控股权的重要意义。国有资本应承担怎样的责任,发挥怎样的作用,如何与民营和国际资本共同合作才能实现三资互惠三赢的局面等,是本文研究的重点。     

建立与技术创新企业特点相适应的风险投资发展模式

由于技术创新企业在不同发展阶段有不同的特点和不同的工作重心 ,对风险投资的需求也就有所不同。而从风险投资运作主体的角度来讲 ,由于在实力、目标和资源等方面的差异 ,不同的风险投资运作主体应结合自身特点 ,选择技术创新企业不同的发展阶段介入创新企业 ,在扶植创新企业成长后 ,在适当阶段选择退出     

国有企业改制中的资产流失及防范

通过对国有企业改制中资产流失的现状、渠道和原因的分析,提出建立制度上的监督、防范措施;建立有效的法人治理结构和选任机制;建立国有资产流失的查处制度和司法追偿制度等是防止国有企业改制中资产流失的主要对策,     

企业人力资本培训效果综合评估模式的研究

21世纪人力资本要素已经成为经济增长中最活跃的要素,对人力资本的培训已成为企业发展的核心内容,也是企业人力资本存量增值的重要途径。然而,企业人力资本培训后效果是否有效、企业是否有收益以及用什么样的模式进行科学、准确的评估,是研究的难点问题。提出采用硬指标评估、软指标评估和软硬综合指标评估的模式,力求对企业人力资本培训效果的检验达到科学、准确和可靠。     

铁路经济管理体制的重大改革

本文针对铁路实行经济承包面临的一些问题,提出:必须积极理顺价格关系,狠抓降低成本,严格控制基本建设,调整体制机构,改进和加强现行管理并向现代化管理过渡,全面研究各层次分配问题,大力加强经济管理人才的培养,迅速建立铁道经济管理科研机构并积极开展科研工作。总之,应从经济环境、现实管理工作、人员组织及理论研究方面,为承包打好基础。     

浅析资本保全在会计中的应用

资本保全是指资本的完整无缺。结合我国会计实务，论述了计划经济阶段、“两法两制”阶段、以《企业会计制度》为核心阶段的资本保全，并对现行财务会计制度下的资本保全提出了几点建议。     

原始积累问题新探

亚当.斯密和马克思从不同的角度对原始积累问题做了代表性的论述。我国学界关于原始积累的主流认识持批判的态度,并把原始积累、资本的原始积累和资本主义的原始积累混同起来。这种认识遇到了现实的挑战,必须根据不断发展的实践对原始积累进行新的定位。原始积累的历史意义在于为市场经济的建立创造条件;过程实质表现为生产要素存在方式的转变;手段具有经济性和非经济性双重特征;历史过程的终结则需要政治力量的介入。     

人力资本积累与经济增长研究综述及启示

从人力资本计量的不同方法角度归纳评述了当前国内外有关人力资本与经济增长关系研究中的重要文献,结论表明:人力资本与经济增长存在正向关系,但不同学者实证研究人力资本产出贡献率的结果存在较大差异,而人力资本计量方法的差异是导致相关研究结论不一致的重要原因.因此,在对人力资本的计量方法进行评价的基础上,从人力资本投入与产出角度建立了更能综合反映人力资本水平的评价指标体系,以期对于后续实证研究人力资本积累与经济增长的关系具有一定的参考价值.     

公平观下的金融税制改革研究

我国现行金融税制在制定时遵循了我国总体税制设计的原则,并未针对金融活动特点专门规定,因此税制设计有失公平。我国金融业与国内其他行业、外资金融业、国际金融业相比,税收负担较重,不同的金融资产、金融工具之间税收负担也存在差别,我国应根据公平的原则,改革现行金融税制。     

企业家能力资本综合评价的层次分析法

在分析研究大量资料的基础上,综合了各学者对企业家能力资本的不同看法,组建了企业家能力资本构成体系,利用层次分析法的基本原理建立了综合评价企业家能力资本的层次分析模型,为企业家能力资本的系统分析和客观评价提供了一种科学实用的定量方法。