关于高校人力资源管理的探讨

在高校管理工作中教师人力资源管理占有极其重要的地位，随着教育事业的迅速发展逐渐暴露出我国高校在人力资源管理方面所存在的诸多问题。因此，应该运用人力资源管理理论，对我国高校的人力资源进行科学地分析与管理，使教师能够充分地发挥潜能，进一步提高工作绩效。     

浅议战略视域下高校人力资源管理方略

本研究对高校人力资源管理进行了简要叙述,并从高校办学实际和发展目标出发,分析了高校人力资源管理战略的基本内容,通过问题分析的方式说明战略视域下高校人力资源管理中的弊端及改进方向,阐述高校人力资源管理的有效方略,以期为高校人力资源管理工作的发展提供帮助和建议。     

高校图书馆人力资源管理的几点思考

图书馆人力资源包括图书馆所有与馆员有关的资源.在高校图书馆的管理工作中,人力资源的管理尤为重要,高校图书馆人力资源管理研究是我国图书馆管理实践中提出的重要课题.文章从高校图书馆人力资源与人事管理的区别、人力资源的现状、树立人本管理的理念、完善人才管理机制、建立再教育机制以及科学的激励机制对高校的人力资源管理进行了思考.     

关于高校人力资源管理的探讨

在高校管理工作中教师人力资源管理占有极其重要的地位,随着教育事业的迅速发展逐渐暴露出我国高校在人力资源管理方面所存在的诸多问题。因此,应该运用人力资源管理理论,对我国高校的人力资源进行科学地分析与管理,使教师能够充分地发挥潜能,进一步提高工作绩效。     

新时期加强高校人事档案管理的思考

新时期我国高校人力资源管理发生了新变化，赋予了人事档案管理工作新的时代内涵，人事档案管理出现了不适应形势发展的困境，笔者结合工作实践，对高校人事档案管理进行思考和分析，探讨了加强这项工作的新举措。     

新形势下高校图书馆的人力资源建设

简述了人力资源管理在高校图书馆管理工作中的重要意义，分析了当前高校图书馆人力资源管理的状况，提出了新形势下高校图书馆加强人力资源建设的具体措施。     

高等院校人力资源会计理论体系初探

高等学校要发展，必须要有顶尖的人才，如需要具有高素质的师资队伍、科研人员、管理人员。为加强对人才的管理．高校要建立以人为中心的人力资源管理体系。人力资源管理有知识资本投入和希望收到的未来社会效益、经济效益分析：目前在高校仅仅以主观的模糊的管理指导思想来体现，没有将人力资源视作会计的一项重要要素加以数量化、价值化。本文通过对高校人力资源的特点分析，结合传统的会计理论体系，对高校人力资源会计的目标、会计假设、会计要素、会计原则和会计处理方法进行论述，意在建立一种既能自圆其说又具有可操作性的高校人力资源会计理论体系。     

企业人力资源数据模型解析

为了应对激烈的市场竞争，企业需要加强内部人力资源管理工作。本文针对企业人力资源管理不够完善的现状，建立了人力资源数据模型并进行了功能解析，希望有助于企业引进合适的管理系统，提高人力资源管理工作的有效性。     

浅谈高校图书馆人力资源管理

人才是最宝贵的财富，人力资源是第一资源。本从人力资源概念出发，分析了目前高校图书馆人力资源的现状，探讨了加强人力资源管理工作的举措，即要树立科学的发展观，完善的激励机制，建立继续教育机制，以便人、财、物合理运用，提高图书馆的核心竞争力。     

优化高校学报人力资源管理的途径

目的促进高校学报的健康发展,提高高校学报的质量。方法从高校学报人力资源管理的重要性入手,提出优化途径。结果优化高校学报人力资源管理需要合理配置人力资源、提高编辑人员素质、建立有效的激励机制、建立科学的评价体系、确保人力资源可持续发展,激发和增强高校学报编辑的工作热情和积极性。结论对高校学报人力资源进行科学的管理是高校学报健康发展的关键。     

高校图书馆人力资源管理创新策略

随着知识经济的进一步发展,人才已成为实施各项工作的重要因素。人力资源管理是高校图书馆各项工作得以有效开展和运行的必要条件,因此高校管理层应对此加以重视。基于人力资源管理具有如此重要的作用,本文从其内涵着手,就高校图书馆目前存在的人力资源管理方面的不足进行分析,并根据创新发展的要求从多个方面展开对人力资源管理创新策略的探讨,旨在为相关工作提供有效参考,以进一步促进高校图书馆的管理工作能够有效进行并保持发展。     

浅析成人高校人力资源管理创新

成人高校人力资源整体素质取决于人力资源管理水平,现行的成人高校人力资源管理工作受传统的人事管理模式制约,为适应成人高等教育的发展需要,必须解放思想,与时俱进,创新人力资源管理模式。     

首轮高校岗位设置与聘用管理工作的实践探析

岗位设置与聘用管理工作是建立和完善高等学校人力资源管理制度的重要组成部分。在全国各地高校落实国家关于事业单位岗位设置工作的同时,首轮岗位设置与聘用管理工作所存在的各种问题也初见端倪。本文从落实事业单位岗位设置与聘用管理工作的实际入手,重点针对高校岗位设置与聘用管理工作中存在的问题和下一步修订和完善意见进行论述。     

高校人事档案信息化管理的思考

为适应时代发展的潮流，高校干部人事档案工作必须将现代化信息技术与档案管理技术结合起来，实现人事档案管理工作的数字化与信息化。由此，才能提高档案利用效率，充分发挥档案信息在教学、科研和管理工作中的作用，更好地为高校领导正确地做出人力资源决策提供快捷、可靠的信息支持。     

论高校人力资源的合理开发与科学管理

21世纪是知识经济的时代，随着我国市场体制的逐步建立和教育产业化策略的实施，如何对高校进行人力资源的合理开发和科学有效的管理，势必成为高校发展的一个大课题。本文从高校人力资源的现状及特点，剖析它的内在规律，提出进行合理开发和有效管理的一些途径。     

高等学校人力资源运行机制仿真研究

在分析高等学校人力资源特点和人力资源运行机制本质的基础上，建立了基于蒙特卡洛法的高等学校人力资源调配运行机制模型体系，构建了基于离散事件系统框架的仿真体系；运用实证研究方法，对某大学人力资源调配现状、近期和远期规划进行了仿真研究，设计了具体的模型仿真方案并对仿真结果进行了分析。对掌握高等学校人力资源系统的宏观运行趋势，了解高校人力资源系统的系统结构和运动状态的基本特性，优化高校人力资源结构提供了科学依据。     

建立激励机制,促进企业发展

本文就企业在人力资源管理工作中如何建立激励机制,才能促进企业的发展方面进行了简要的论述。     

高校人事档案管理的问题与对策分析

高校人事档案管理工作以教职员工姓名为特征,记录、反映个人经历和德才表现等,继而组成的专卷材料,是组织人事工作的重要内容,是高校人力资源管理的重要组成部分。随着我国经济社会的快速发展,原有的高校人事档案管理模式已不能适应新形势变化的需要。本文对高校人事档案管理工作中的突出问题进行了分析,并提出了新形势下加强高校人事档案管理的相关对策。     

浅议事业单位人力资源开发的重要作用

在知识经济时代的今天，人力资源的开发与管理已成为事业单位管理的重要内容，是决定事业单位长远发展的核心要素。而事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础。本文在阐述了事业单位人力资源管理的内涵、特性的基础上，对我国目前事业单位人力资源管理的现状和存在的问题进行分析，指出其漏洞，并根据绩效管理的有关理论提出了相应的改革举措。     

高校图书馆勤工助学人力资源管理工作探索

论述了高校图书馆大学生勤工助学的意义,对勤工助学学生如何纳入图书馆人力资源管理工作进行了探讨。