基于层次分析和模糊综合评判的区域人力资源价值分析研究——以山东省为例

利用层次分析和模糊综合评判等方法定量分析山东省人力资源价值,明确山东省人力资源在开发中存在的优势与劣势以及所处的水平,并针对存在的问题提出相应的发展对策.目的在于为山东省的人力资源开发,经济、社会、文化的全面发展提供切实可行的依据,对于其他区域亦有借鉴意义.     

区域经济协调发展战略势所必然

区域经济协调发展战略是新的历史条件下我国的区域经济发展战略,这一战略是对我国历史上的区域经济均衡发展战略——区域经济非均衡发展战略的否定之否定。区域均衡与非均衡发展战略本身存在问题从均衡到非均衡战略,中国走过了50年的曲折历程,我们在肯定两大战略对中国区域经济发展起推动作用的同时,更要看到它们机械、片面、狭隘的另一面,这是造成我国区际关系长期紧张,未能实现和谐发展的根本原因所在。两种战略存在着一定程度的极端化、单一化、片面化倾向。建国初,中国尚处在极不发达国家的行列,在一种近乎盲目的理论支配下选择了“均衡…     

滇桂区域经济合作:障碍、潜力与前景分析

在滇桂区域经济的发展与合作过程中,不仅传统观念影响到了双边经济合作的深入开展,而且软硬环境建设的滞后与合作运行机制的不建全,也严重制约了滇桂区域经济合作的持续稳定推进。尽管如此,由于滇桂两省区在生产力的发展水平上存在着类同性、在经济结构的现状方面存在着低层次性以及在生产要素的组成方面存在着互补性,因而从发展的趋势上看,两省区间的区域经济合作又可以说是有着相当理想的潜力与前景的。     

山东半岛蓝色经济区物流产业与区域经济关联分析

通过对山东半岛蓝色经济区物流产业近似度分析,发现了存在的问题,提出了区域物流局部与整体的发展策略;通过量化分析山东省现代物流发展与区域经济增长的关联关系,验证了山东省现代物流发展水平与经济增长存在着长期稳定的双向因果关系,物流产业发展与区域经济增长之间具有推动和拉动作用。     

论依托高等学校的智力资源发展区域经济

资源分为自然资源、人力资源和智力资源。自然资源在农业和工业经济时代是核心生产要素。在现代知识经济时代,人力资源和智力资源能否取得优势已成为衡量一个国家和地区科技、经济实力和发展进步潜力的标尺。智力资源在经济发展中的地位和作用日益重要,发达国家的经济增长越来越依赖智力因素的推动。依托高等学校的智力资源发展区域经济已成为研究高校发展与区域经济关系的时代主题。依托高等学校的智力资源发展经济在国外已得到验证。     

人力资源开发与福建发展后劲初探

以区域经济发展的两种模式：自然资源开发型、人力资源开发型作为出发点，分析了福建资源开发现状，并剖析了福建人力资源配置存在的矛盾及原因，最后提出了优化福建人才配置的思路：牢固树立“人才是第一资源”的理念；运用激励机制，吸引人才，留信人才；加强人才市场建设，提高人才资源配置效率；扩大对外交流合作，促进人才资源国际化与区域化配置。     

浅谈人力资源配置与经济可持续发展的关系

随着知识经济的发展,企业间的竞争事实上已成为人力资源的竞争,人力资源己成为企业的第一资源。由于我国教育的落后,人力资源本身缺乏,再加上配置不合理,导致现有的人力资源不能得到充分的利用,严重制约我国企业和整个国民经济的发展。如何合理配置人力资源,保持经济可持续发展,在现实和未来经济发展中显得尤为重要。本文试图通过我国目前人力资源配置与经济可持续发展的关系进行深入分析的基础上,找出制约因素,提出符合中国国情和发展需要的人力资源配置对策,提高我国人力资源利用效益。     

欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设对策建议

人力资源开发和人才队伍建设是推动区域经济社会科学发展的第一资源,是欠发达地区加快经济发展方式转变、增强区域核心竞争力、逐步缩小与发达地区发展差距的战略性课题。本文主要阐述了欠发达地区人力资源开发的战略地位,并以兰州市为例,寻找和分析了目前欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设存在的主要问题及其原因,提出了欠发达地区人力资源开发与人才队伍建设的对策建议。     

美国高等教育与社会发展的相关性研究及对我国的启示

一、高等教育与社会发展关系研究的回顾 众多的经典理论都证明了人力资源在一个国家经济发展过程中所起到的巨大作用.国外关于高等教育与经济协调发展的研究以美国学者最为突出,他们在研究政府对大学和其它高等教育机构拨款时,经常涉及到高等教育与区域经济之间的相互影响问题,得到高等教育消费可以在区域发展中创造更大的就业机会、高等教育可以拓展区域的经济基础建设、通过高等教育培养出的高级人才也可以在区域税收中做出更大贡献等结论.我国学者这方面的研究多集中研究中国各大区域高等教育和社会经济发展的相互关系.     

改革开放后我国区域经济发展的理论与实证分析

研究我国区域经济发展战略的转变,对于我国今后区域经济发展战略及政策的制定,有着极其重要的理论和现实意义。本文主要从理论与实证方面对我国改革开放以来的区域经济发展战略进行分析,认为非均衡区域经济发展战略不符合科学发展观的协调发展要求,而非均衡协调发展战略实现了区域经济的非均衡发展与协调发展的有机结合,将仍是我国今后经济发展的主导态势。     

山东省高技术产业人才资源分析

高技术产业在国民经济中占有重要的战略地位,其人才资源情况值得进行深入研究。该文依据山东省第六次人口普查数据,对山东省高技术产业人才资源的总量、人才密度、人才行业分布、学历结构等进行研究,分析山东省高技术产业人才资源的现状和特点。     

山东省水资源可持续利用研究

在中国严重缺水的省份之一山东省水资源现状的基础上，分析了山东省在水资源利用方面存在的问题，并提出了确保山东省水资源可持续利用的可行性措施。     

山东省非传统油气资源研究

随着山东省油气供需矛盾的加剧和开发程度的深入,未来几年,传统油气资源将很难满足山东省可持续发展的需要.从建立非传统油气资源概念入手,系统分析了山东省的非传统油气资源类型、分布,提出了开发这一资源的经济、政策措施.     

山东省17市创新能力评价研究

城市作为集聚创新主体和创新资源的主要区域,其创新能力已经成为决定地区比较竞争优势的关键因素。本文运用多指标综合评价方法,结合山东省特点建立了山东省区域创新能力评价指标体系,从创新实力、创新潜力和创新综合实力三个方面对2016年山东省17市创新能力进行评价。结果表明,山东省东部地区科技创新能力依旧处于领先水平,中部地区发展平稳,西部创新基础薄弱但发展潜力巨大。最后,针对各市创新能力提升提出相关对策和建议。     

贵州草海自然环境保护与自然资源开发

贵州草海是一个30年来人为活动影响严重,自然环境发生深刻变化的高原湖泊.本文具体分析了草海人为排干涸田后的灾害性恶果和湖泊生态环境遭受破坏的程度,着重分析了草海恢复以后的自然资源优势及其基本特征.结合草海自然保护和资源开发的特殊性和现状,指出了草海综合发展的可能途径,即针对草海自然环境的脆弱特征,加强自然保护区的整体建设;针对草海湖泊功能的有效性特征,加强湖泊生态系统的综合研究.在此基础上,提出了草海自然保护与资源开发的协调发展原则.     

山东省煤炭开采对水资源的影响分析及对策研究

山东省煤炭资源丰富,水资源却严重短缺。大规模的煤炭开采给经济发展做出巨大贡献的同时,也严重地破坏着水资源。在对山东省煤炭开采现状和水资源调查分析的基础上,分别从水量变化和水质污染两个方面论述了山东省煤炭开采对水资源的严重影响,指出了缓解此影响的对策,希望有关部门采取积极措施来保护水资源。     

C模式引领下的山东经济发展战略新思考

近几年山东省经济高速增长,经济发展不断攀上新台阶,但这种经济优势的获得更多是依靠本身丰富的资源,实行经济的粗放式经营取得的,改变当前传统的经济发展模式,实现经济的可持续发展无疑是山东当前面临的严峻挑战.本文以C模式理论为基础就山东发展现状及面对的问题进行了分析、探讨,最后提出了实现经济可持续发展的战略措施.     

探究我国铁路人力资源的发展方向

现如今，随着经济的不断发展，我国的高速铁路也进入了蓬勃发展的新阶段，但这个快速发展的过程却带来了一定程度上的质量和安全问题，由于种种不安全的因素及问题存在，使得我们的公众开始更加的关注现有铁路的人力资源管理模式，我们开始寻求一种更完善的人力资源管理体系从而更好的促进我国高速铁路建设行业的不断更好更快的发展。此篇论文通过了解现状发现问题进而总结经验做法，使得我国可以更好的调整现有的人力资源组织管理模式。     

山东省地热资源及其开发利用

山东省地热资源较丰富.介绍了山东省地热资源的分布及其影响因素.根据热储特征划分了全省地热资源的类型,进而进行了地热分区,并分别对各分区地热地质特征进行了论述.对山东省地热资源勘查与开发利用中存在的问题进行了讨论,指出:要加强基础地质研究工作,避免盲目开发造成浪费;为保护环境和地热资源,应加强地热尾水处理及回灌技术的研究,实现可持续开发利用.     

山西人力资源管理运营机制创新对策探索

山西的自然资源缺乏 ,资金投入增长有限 ,人力资源严重匮乏 ,人力资源运营机制相对滞后。因此要实现和维持山西经济的快速增长 ,就要透视山西人力资源匮乏的结症所在 ,并在此基础上寻求山西人力资源管理运营机制创新对策 ,强化山西对人力资源的有效开发和合理配置 ,以促进“十五”期间山西经济的可持续发展