辽宁开发类科研院所转制发展问题探讨

科研院所是区域科技创新体系的核心载体。受制于体制与政策因素的影响,辽宁开发类科研院所在转制发展中主要存在三大问题,应进一步完善转制院所创新发展的政策环境并加强与完善转制院所内部建设。     

产权激励对军工科研院所科技成果转化的影响研究

军工科研院所是国防科技领域的主要力量。长久以来,军工科研院所受体制机制、成果属性、成果归属、市场接纳能力等因素的影响,成果转化工作存在一定特殊性。本研究在军工科研院所科技成果转化现状的基础上,分析制约成果转化的核心因素,结合部分高校的成功案例和产权激励面临的现实问题,提出促进军工科研院所科技成果转化的方法和途径,主要包括完善相关法律法规、分类实施转化、摸索分割赋权流程、构建专业队伍、推进信息共享平台建设等。本研究对军工科研院所技术赋权和产权激励有一定的参考意义。     

基于模糊层次分析法的农民返乡创业机会识别能力评价研究

农民返乡创业机会识别能力是影响农民创业成功的重要因素。建立了农民返乡创业机会识别能力评价指标和评价模型,运用模糊层次分析法对农民返乡创业机会识别能力水平的影响因素进行了定量分析,并通过专家评价法对农民返乡创业机会识别能力评价体系中的指标进行了深入分析,计算出了各指标参数的权重,对农民返乡创业机会识别过程中收益预期、成长空间、市场需求和组织管理等方面进行综合评价。     

2,6-二羰酰胺基吡啶桥连的类肽的卤离子识别研究

以四正丁基卤化铵盐作为客体分子，通过核磁滴定方法研究了一个2，6-二羰酰胺基吡啶桥连的、双组氨酸类肽（L-BHisPA）与卤离子间的识别相互作用，并计算出这个类肽与各个卤离子的络合常数，结果表明，L-BHisPA对F^-、Cl^-和Br^-表现了较好的识别性能，对I^-的识别性能较弱，识别能力的大小来自于主体分子的N-H基团与卤离子形成氢键能力的强弱，工作曲线证实，在识别的过程中，这个类肽与卤离子形成了1：1的络合物。     

开发类科研院所转制过程产权变革研究——以陕西省省属科研院所为例

在分析开发类科研院所产权变革过程中存在问题的基础上,建立了开发类科研院所企业化转制产权变革过程框架模型；分析了产权变革的前期准备工作；探讨了清产核资和资产评估方案；研究了产权界定及国有资产委托代理关系确认;提出了确定新的产权结构的途径,并对产权变革解决科研院所现存问题进行评估.     

企业核心能力识别方法研究

通过对企业核心能力概念与特性的分析,提出了识别企业核心能力的指标体系,采用模糊数学集合论与层次分析法相结合的思路,建立了基于多因素层次模糊综合评价的企业核心能力识别模型,并通过应用实例验证了方法的实用性及可行性.     

浅谈构建学习型中小企业之管理创新

未来最成功的企业将是"学习型组织".所谓学习型组织,是由所有组织成员都积极参与到与工作有关问题的识别与解决中,从而使组织形成了持续适应和变革能力的一种组织.中小企业管理创新,就要构建"学习型组织",以知识和人才为核心,围绕顾客开展决策、创新和服务,致力于核心科技创新与人才开发,培育核心人才,通过各种有效激励手段,提高核心科技创新能力,开发核心产品,占据核心市场,从而不断增强中小企业的核心竞争力.     

深化改革迎接挑战浙江省科研院所新一轮改革拉开大幕

S以1999年底浙江省政府召开的全省科研院所体制改革工作会议为起点，浙江省科研院所经过两年时间的改革实践，已取得阶段性成果，并徐徐拉开新一轮改革的大幕。到目前为止，浙江原省属48家科研院所进行了结构调整，合并、摘牌8家，现有的40家科研院所中，18家确定为开发类院所，12家转为企业，5家进入企业，1家进入高校；22家定为社会公益类院所，3家转为企业，2家进入高校，8家转为中介服务机行企业化管理或部分企业化9家实行“一所（院）两制”。业的院所均组建了有限责任股份有限公司，并按公司制建立法人治理结构，按现代规范进行管理…     

山西省属科研院所改革转制进程回顾

文章回顾了山西省属科研院所改革特别是开发类院所企业化转制的历程及进展情况。     

指纹特征识别的光电混合功率谱分析

应用光电混合功率谱分析系统和统计模式识别技术，成功地进行了两类指纹的特征识别，获得了快速，准确的识别效果。     

气象科研院所科技创新能力评价与方法研究

科研院所作为科技创新的一个重要组成部门,其创新行为和技术知识的扩散程度直接关系到区域创新绩效的发展。在气象领域,科技创新能力成为气象科研院所发展的制约因素,而目前对气象科研院所科技创新能力的评估较少。本文首先对气象科研院所的科技创新能力构建指标体系,运用层次分析法对2013—2016年气象科研院所的科技创新能力进行评估分析;之后运用面板灰色关联分析法得到气象科研院所科技创新能力的主要影响因素。发现气象科研院所的科技创新能力主要依赖于研究项目和研究成果及水平,其次是创新团队、队伍结构、人才梯队和经费投入,所以,气象科研院所想要发展,必须强化核心技术科技创新,增加研究项目,提升研究成果及水平。     

关于学校发展和建设的基本认识

本文深入地分析了当前我国高等教育和高校所面临的形势,以邓小平的科学技术思想为指导,结合我院的实际,提出了我院“坚持以教学为中心,走科研带教学,教学、科学研究和生产实践相结合”的发展道路,以及“高起点、强推进,一统、二联、三依靠、四争取”的发展战略,对我院的发展具有一定的指导意义。     

高校辅导员胜任力差距成因分析——以龙岩学院为例

利用胜任力理论及胜任力模型的研究方法,对龙岩学院辅导员的核心能力进行探究。建立辅导员能力的胜任力模型,根据模型分析龙岩学院辅导员胜任力差距及存在的原因,提出提升辅导员胜任力的思路。     

揭榜挂帅关键问题分析及优化策略探讨

技术创新是区域经济发展的最直接动力源。企业是技术创新的主力军,而突破关键核心技术是其提升竞争力、赢得市场的的法宝。随着创新协作化、研发全球化的发展,现有科学基金制存在由入口竞争、过程管理引发的重申报轻结果等诸多不足,难以有效满足企业技术创新需求,以需求和问题为导向的揭榜挂帅应势而生。它不仅能激发社会科技创新伟力,还能促进产学研各环节的紧密黏合、提高技术攻关的效率。然而对于如何科学征集项目,并对人才、经费等灵活管理以保证揭榜挂帅的有效实施,国内未见有系统全面的报道。鉴于此,本文在深入分析揭榜挂帅的内涵、流程,系统梳理国内外科技悬赏奖典型案例之亮点的基础上,结合国内技术创新环境特点,找准关键环节,针对多来源征集悬赏项目、多途径优化资助方式、多措施激发人才创新潜力、构建政策储备库等提出具体的优化策略,旨在为国内创新性组织设置个性化悬赏项目、提升实施效能、提高创新治理及科研服务水平提供参考。     

地市科技情报所发展对策

近年来，地市科技情报所的发展环境发生了巨大变化。面对这种形势，文章提出了地市情报所改革和发展的对策     

基于社会资本理论的技术创新网络有效治理研究

在生产要素自由流动的网络经济环境下,传统的治理理论已难以适用于具有开放结构的技术创新网络。社会资本理论为此项研究提供了新的方向,但是现有相关研究主要集中于对技术创新网络结构(强弱连接)的分析,并没有深入到对技术创新网络关系治理的研究。在此基础上,分析了不同结构下的技术创新网络关系治理方式,研究表明:有核技术创新网络主要以强连接为主,应当利用核心企业对网络进行权威型治理;无核技术创新网络主要以弱连接为主,应当利用网络成员间的信任对网络进行联合型治理。     

技术开发类科研院所企业化转制的关键

技术开发类科研院所企业化转制是我国科技体制改革的重大举措，企业形式的选择直接关系到转制的成败，结合科技对经济增长的作用和现代企业制度的特点，建立现代企业制度应是技术开发类科研院所企业化转制的最佳选择。     

解放和发展江苏高校科研院所科技生产力研究

当前科技生产力已经成为构成国家或地区综合竞争力的核心要素,高校和科研院所则是科技生产力的重要载体。首先对江苏省高校科研院所的科技生产力现状进行分析,随后研究并总结了制约高校科研院所科技生产力发展的主要因素,最后提出了解放和发展江苏省高校科研院所科技生产力的对策建议。     

基于知识密集型服务业科技创新保障机制研究

在我国各种经济成份中,知识密集型服务业是一支重要的力量,它对新型产业的诞生、发展和传播起到了纽带作用,基于知识生产和重新配置的特殊功能,知识密集型服务业已经成为知识和创新的重要支柱。知识的内生需求是知识密集型服务业的关键需求,为了提供科技创新保障,只有坚持研发与投入,积极构建科技创新保障机制。在阐述了知识密集型服务业中的科技保障机制的作用基础上,解释了制约知识密集型服务业发展的因素,科技保障机制的建设与完善。