如何正确认识煤炭行业的社会保险事业

从煤炭企业参加工伤保险社会统筹，可以化解企业风险、社会保障可以为经济发展创造稳定的社会环境、社会保障制度是煤炭行业发展的重要组成部分3方面．阐述了社会保障在煤炭行业的重要性及其深远意义。指出要做好企业保险社会统筹工作，就要正确处理好社会保障制度中权利与义务关系。     

浅析煤炭企业职工培训中存在的问题及对策

煤矿企业职工素质的高低,直接关系到企业的发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。加强职工培训,使其尽快地掌握高新技术,提高职工的综合素质,是摆在煤矿企业面前急需解决的问题,而煤炭企业在职工培训过程中存在的问题也不容忽视,如何提高培训质量提出了相应的对策。     

加强职业道德建设助推和谐企业发展

随着煤炭企业改革改制的不断深入，企业职工面临着诸多新情况、新任务，由于文化素质、心理素质和适应能力的差异，职工中不同程度地存在着一些不稳定因素。结合企业的安全生产、和谐稳定发展，本文探讨了加强职工职业道德建设的重要性与必要性，阐述了企业开展职工职业道德建设的根本方法与实施途径。     

论国有煤炭企业人力资源管理

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要。作为我国基础能源的煤炭企业,要在市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有煤炭企业现在普遍存在着人力资源结构不合理、总体素质偏低以及人才流失严重等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理,已成为国有煤炭企业首先要考虑的问题。     

论如何强化国有煤矿的经营管理

煤炭作为一种资源越来越得到社会的认可,但煤炭企业与其他公司有着本质区别。煤炭企业受煤矿资源储存量制约,并且随着国际化贸易脚步的加快,使煤炭企业经营管理的弊端暴露无遗。因此提出煤炭企业经营管理的改进措施,对企业经济收益和稳定发展有重要作用。     

关于煤炭企业深化工资制度改革有关问题的探讨

煤炭企业如何建立与现代企业制度相适应的工资分配机制，体现岗酬结合、技酬结合、劳酬结合，最大限度地调动职工积极性，增强企业竞争力，是煤炭企业生存与发展面临的重要问题。     

做好工伤预防工作的实践与思考

正工伤保险作为社会保险制度的一个重要方面,在社会进步、经济发展、安全生产等领域的作用和影响,越来越受到社会的广泛关注。工伤安全事故不仅对职工生命和生活造成危害,给职工及家庭带来痛苦,也阻碍了企业发展,同时对于社会经济安全平稳发展带来不利影响。因此,如何进一步落实抓好工伤预防,杜绝和减少生产安全事故,将工伤预防与安全生产有机地结合在一起,使其紧密相联、相得益彰,值得我们思考。笔者以临澧县为例,就如何有效开展工伤预防进行了探讨。一、建立完善工伤预防工作制度     

论煤炭企业管理中如何做好培训工作

职工培训在企业管理中有着举足轻重的作用,是企业获得竞争优势的首要因素,本文主要探讨如何做好煤炭企业职工培训工作,目前职工培训在煤炭企业所遇到的困难和问题,如何有效地制定培训需求、注意事项及实施以更好地促进企业的安全发展,为企业安全生产提供技术保障。     

浅谈安全生产与经济效益

安全生产与经济效益的理想状态是＂双赢＂。因此,在保障安全生产的基础上最大程度地提高煤炭企业的经济效益,保证煤炭企业持续、健康、稳定地发展,正确处理和摆正安全生产与提高经济效益的关系,是所有企业也同样是我们煤炭企业当前面临的一个十分重要的问题。     

煤炭企业发展中思想政治工作的探索与创新

<正>党的十八大会议胜利召开,国内企业的格局也相应的随着形势发展而变化。特别是煤炭企业,更加深化重组,大型的煤炭企业也随之变更发展战略布局,并逐步实施一系列的方针政策,大公司、大集团的战略格局已初步形成。与此同时,广大煤炭企业职工的思想状况也发生了深刻改变,企业的思想政治工作随之出现了许多新情况、新特点。原来一些行之有效的工作思路越来越不能适应了。解决这一问题,需要推陈出新,改进思想政治工作思路,从而为企业的发展提供强大的精神动力。1煤炭企业思想政治工作的改观与需求煤炭企业思想政治工作的根本任务,就是运用科学理论和科学知识灌输与引导企业员工,树立正确的价值观与人生观,用以提高员工的整体素质,坚持正确引导,弘扬社会正气。作为企业发展基础力量与源泉,煤炭企业的特殊性,决定了其在生产经营和企业管理的理念上     

我国工伤保险存在的问题及完善对策

工伤保险是指劳动者在生产劳动和工作中遭受意外伤害或因长期接触职业性有毒有害因素引起的职业病伤害后,由国家或社会给予负伤、致残者,死亡者本人及其家属物质帮助的一种社会保障制度。它是千百万劳动者权益维护的＂保护伞＂,关系到人民生活、经济发展和社会稳定。随着社会主义市场经济体制的建立,我国目前的工伤保险制度难以适应经济发展的需要。本文从以下几方面对我国工伤保险法律制度的改革与完善提出一些建议。     

立足本职岗位 弘扬敬业精神

随着当前社会经济和企业改革发展的深入,企业职工的敬业爱岗精神已成为企业能够立足市场经济、取得长远发展的内在关键因素,同时也是关系着社会稳定、职工个人利益获取的大事,搞好职工教育、帮助职工认清企业发展的形势,激发职工爱岗敬业的内在动力,是构建和谐企业、推进企业安全文化建设的关键所在。     

工伤保险扩面法律问题研究

劳动者的工伤以及由工伤产生的经济补偿问题历来是社会关注的重要问题之一。本文就工伤保险扩面的相关问题作了一个粗略的探讨,指出了我国工伤保险法律存在的问题与不足。在分析存在问题的基础上,提出了完善我国工伤保险扩面法律的一些措施,它们主要是扩大工伤保险的覆盖范围,加大强制用人单位参加保险的执法力度,在执法过程中加强各部门的相互配合等来切实推进工伤保险的扩面工作。     

“双高期”企业社区离退休职工管理服务的发展走势与设想

人口老龄化是21世纪人类社会所共同面临的主要挑战,胜利油田同样面临着老年人口数量不断增长、离退休职工逐步进入"双高期"的实际情况。对企业离退休职工实行社会化管理服务是大势所趋,并将会对深化企业改革和经济结构调整,建立现代企业制度,以及保障企业退休人员基本生活和更好地维护社会稳定等方面都有十分重要的意义。     

论煤矿安全培训档案的规范化管理

安全生产培训是煤矿企业进行安全生产的一项重要工作,煤矿企业的档案管理工作是企业搞好生产经营以及管理工作的关键所在,它对于推动煤炭企业的稳定长远发展至关重要.该以煤矿安全培训为例,分析了安全生产培训档案管理中的存在的主要问题,提出了完善与管理好安全培训档案的对策.     

推进煤炭老企业改革改制的探索与研究

<正> 煤炭是我国的基础能源,煤炭工业在我国国民经济中的地位和作用十分重要。当前,国内煤炭企业正在两极分化,一方面,一些老煤炭工业基地正面临着资源枯竭、生产萎缩、社会负担沉重的困境;另一方面,一些新兴的大型、特大型煤炭企业正蓬勃发展。面对严峻的形势,积极探索煤炭老企业改革改制的途径,不仅有利于解决老矿区存在的深层次矛盾,还将对促进煤炭老企业的发展,维护老矿区社会的稳定产生重要影响。     

建立工伤预防、工伤康复机制的探讨

工伤保险是针对工业化社会客观存在的工伤事故和职业危害所采取的保障劳动者社会权益的一项社会保险制度,工伤预防、工伤康复和工伤赔付是工伤保险的三大特征,因此,预防功能和康复功能是工伤保险的基本特征。工伤预防是通过事先防范职业伤亡事故及职业病的发生,减少事故隐患,改善和创造有利于职业健康的安全生产环境和条件,保护劳动者在生产和工作环境中的安全和健康。工伤康复是通过康复技术和服务设施,尽可能恢复和提高工伤职工的肌体功能、生活自理能力和职业劳动能力,从而促进工伤职工回归社会和重返工作岗位。从工伤预防的职能来说,预防是从源头上控制工伤发生率,减少伤残亡人数,保护劳动者的职业安全;而工伤康复起到的则是通过帮助工伤职工恢复身体功能和职业劳动能力,帮助工伤职工重整伤后生活或重返工作岗位,重新回归社会的功能。     

浅析如何建立、健全煤炭企业的激励与约束机制

为了有效地实现经营目标,为社会创造更大的价值、为职工谋取更好的福利,煤炭企业应该重视激励与约束机制的建立、健全,同时．还要注意研究分析激励与约束机制在运行上存在的问题和漏洞,学习借鉴国际先进的、高效的方法措施创新改革,树立“以人为本、量化考核”的精细化、智能化管理理念,形成科学的、和谐的管理制度,建立、健全激励与约束机制,激发煤炭企业的发展活力,提升煤炭企业的经营管理水平．推动煤炭企业的持续健康稳定发展。     

保护弱势群体利益,积极推行企业职工工伤保险制度

推行企业工伤保险制度是建立健全社会保障体系的一项重要内容。分析了国内外工伤保险制度及我国推行工伤保险制度中存在的问题，提出了扩大保险范围、实现工伤保险社会化、保险待遇给付、工伤保险法律化的建议。     

浅析国有煤炭企业住房公积金管理现状及改进对策

住房公积金经过近二十年的发展，已经进入平稳发展的轨道。管好、用好住房公积金直接关系到广大缴存人的合法权益，关系到城镇住房建设和居民居住水平的提高，关系到社会稳定和资金安全。目前国有煤炭企业住房公积金管理中还存在许多问题，随着煤炭企业转型转移、改制创新的推进，深化住房公积金管理已成为一个突出而又迫切的问题。文章从国有煤炭企业住房公积金管理中存在的问题入手，结合企业实际，对存在的问题进行分析，并提出改进对策。