浅谈档案专业人员的职业素质和档案专业教育

详细地介绍了档案专业人员的职业道德、业务、才干、思想品德和工作作风等问题，以提高档案专业人员的职业素质和专业水平.     

英国科研评价模式:由专业评价人员进行评价

近几年来 ,科研评价成为了英国学术界和政策制定者的一个热点领域。由于英国的科研评价工作明显有别于欧共体盛行的以小组形式开展评价［１］,因此 ,学者们称其为“英国模式”。所谓“英国模式” ,指的是由专业评价人员实施评价工作 ,即在评价政府科研资助政策以及研究与发展的实施情况、产生的成果和影响时 ,评价发起者只参与评价方案设计工作 ,具体评价业务 ,包括综合评价结论和建议等等 ,一般完全委托给专业评价人员。专业评价人员通常具有很深的资历、丰富的评价经验、一丝不苟的学术态度 ,他们提供的结论通常能获得行政部门和学术界的…     

自制设备在专业实验教学中的应用

介绍了广州大学市政工程专业实验室根据实验教学和科研的需要,发挥专业教师和实验指导老师的积极性,自制了一批实验教学科研设备.对自制实验设备在专业实验教学、实验室建设、专业教师和实验技术人员综合能力培养等方面的作用进行了探讨.     

浅谈专业技术人员职业生涯规划的方法

合理的专业技术人员职业生涯规划对于科研单位的发展具有重要的作用,科研单位需要通过积极合理的专业技术人员职业生涯规划,促进专业技术人员与单位的和谐关系,防止科研人才的流失。针对目前我国专业技术人员职业生涯规划的不足,我们需要从职业生涯规划的内容和步骤方面促进职业生涯规划的实际运用,实施合理的职业生涯规划。     

关于医院专业技术人员职称评审综合量化的探索

本文通过对确定专业技术评审应具备的基本条件，实施参评人员晋升考试制度，建立定量与定性考核体系，建立专业技术人员目标管理考核指标的论述，得出专业技术人员任期考评制度，全面考核竞争上岗，衽动态管理结论。     

试论专业技术人员的继续教育

专业技术人员的继续教育的重要内容是对专业技术人员的知识进行补充，增新，拓展和提高。在我国对专业技术人员进行继续教育是实现两个根本性转变的需要，是促进专业技术人员队伍与国民经济协调发展的需要，是培养管理人才的需要。开展专业扶技术人员继续教育工作要克服认识，机制等方面的问题，强化宣传完善管理，增强活力，并建立一支适应专业技术人员继续教育发展的师资队伍。     

图书馆专业人员要努力提高科研能力

图书馆既是服务机构又是学术机构,这已成为人们的共识、图书馆事业的发展,急需大批的专业人员,而提高在职专业人员的科研素质和学术研究能力,已成为图书馆事业向前发展的巨大趋势.因此,努力培养和挖掘在职人员的科研素质,是当前从事图书情报科学研究人员的一项任务.各层次的专业人员都应加强科学文化知识和专业理论的探讨与研究.笔者试就此类问题阐述一下自己的看法.     

浅析高等专科学校专业技术职务评聘工作

专业技术职务评聘工作不仅是学校人事管理一项很重要的工作，而且是专业人员队伍建设的关键性工作。为此，要坚持按需设岗，公平竞争，择优评聘的原则，形成有效的激励机制，优化用人环境，充分调动专业技术人员的工作积极性。     

试论专业技术人员资源配置的市场化

一、专业技术人员资源配置的内涵 针对世界存在物质资源的有限性及其与经济高速发展不相适应的矛盾,提高物质资源的投入效益、弥补物质资源的相对不足和寻找新的物质资源等等都将越来越依靠人力资源的开发与利用。鉴于专业技术活动对经济发展的重要作用,我们把专职从事专业技术工作的那部分人员集合称作专业技术人员资源,因而对他们的开发与利用尤为重要。 根据专业技术人员资源具有主观能动性(与物质资源相比)和较高专业     

结合专业评估,加强新专业建设

针对高校本科专业评估过程中新专业建设中存在的问题,提出在专业定位、师资队伍建设与人员关系处理、实验室与实习基地建设、科研和教研等方面进一步加强新专业建设的措施.     

建筑业现场专业人员岗位培训现状分析

通过分析目前建设工程施工现场专业人员岗位培训的现状,根据职业标准提出了对施工现场专业人员岗位培训的远景规划,以期促使培训机构以培训质量立足市场,推动整个行业的有序发展。     

结合专业评估,加强新专业建设

针对高校本科专业评估过程中新专业建设中存在的问题,提出在专业定位、师资队伍建设与人员关系处理、实验室与实习基地建设、科研和教研等方面进一步加强新专业建设的措施。     

浅议专业技术人员的职称聘后管理

实行专业技术职务聘任制是一项很重要的工作，是能否调动广大专业人员积极性的决定性工作，是我国专业技术干部管理制度的一项重大改革，一项新的实践和探索。由于历史和现实的原因，以及对专业技术人员职称聘后管理没跟上，有些单位存在着专业技术岗位职责不清，工作目标...     

对体育信息专业人员知识结构的探讨

该论文概述了网络环境下的体育信息工作及网络环境下体育信息专业人员知识结构的新框架，对相关人员实施继续教育的基本途径进行了积极的探索。     

久不培训的专业人员也要下岗

面对产业结构的调整,科学技术的日新月异,在专业技术人员这支昔日就业不愁的队伍里,“就业危机”也正在蔓延。从时下企业在招聘技术类、管理类人员的招聘广告中,我们可以看到招聘条件正日趋“苛刻”,要求应聘者精一门、通二门外语已是常事,大中型三资企业招聘条件中的加英语中级和计算机中级更是成了必备条件。例如有些企业对从事同一行业不同产品成产品规格大小有差别的技术人员都左右挑剔,致使国企改革富余下岗的专业技术人员在再就业过程中处于非常被动的境地。     

浅谈自动化专业人员具备的能力和素质

本文主要阐述自动化专业人员具备的自学能力和实践动手能力以及信息素质和团结协作精神。现代自动化学科向着多学科、多层次、开放型和集成化的方向发展,现代自动化装置及系统从技术内涵上,已由过去的单一电气化控制向着现代以电气化、信息化、网络化、智能化方向发展,其工业自动化系统也相应的由过去单一控制装置自动化发展成为现在集控制装置自动化、系统运行及管理自动化、信息处理及显示自动化、人机协同化于一体方向发展,形成了多功能集成、多设备集成、大信息量集成的大型复杂工业自动化系统。现代和未来社会对自动化专业人员的知识结构和技术能力提出了全新的要求。     

计算机犯罪侦察专业学生科研能力培养

计算机犯罪侦察专业学生的培养，不仅注重基础理论的教学，使得学生掌握扎实的理论基础和广泛的专业背景知识，吏需要培养学生独立分析问题、协同解决问题能力，不断跟踪最新网络技术发展，适应实战部门需要，有力打击计算机犯罪．该专业学生科研能力的培养需从多个方面着手，包括培养学生的科研意识，加强学生专业理论及实验课程学习，通过实验室开放，为学生提供科研条件，参加教师的科研活动，提高科研能力。     

安徽省煤炭科学研究院

安徽省煤炭科学研究院现有职工205人，其中专业技术人员174人，先后有6名技术人员获国务院颁发的政府特殊津贴，具有雄厚的科研实力。建院30多年以来。先后完成国家、省部攻关、重点等课题100多项，科技咨询项目500多项，其中有31项科研成果获国家、省部、地、市科技进步（成果）奖，申请专利10余项，为我国煤炭科技进步作出了重要贡献。     

咸宁市县级以上公立医院药学专业人员结构调查分析

通过对咸宁市县以上公立医院药学专业人员的学历、职称、年龄等情况进行调查分析,为区域内药学专业人力资源合理配置、人才培养提供参考依据。对咸宁市辖6个县（市、区）的22所公立医院中的药学专业人员的人员数量、学历构成、职称构成、年龄构成进行调查,同时查阅咸宁市卫生统计直报网数据、《2009年中国卫生统计年鉴》与《2009年咸宁年鉴》,对上述资料进行描述性分析。结果显示咸宁市县以上公立医院药学专业人员占卫技人员总量比例高于全国水平。学历和职称偏低,年龄结构基本合理。     

咸宁市专业县级以上公立医院药学、医技专业人员流动情况调查分析

目的通过对咸宁市县以上公立医院药学、医技专业人员流动情况进行调查分析,为区域内药学、医技专业人员的合理配置、人才培养提供参考依据。