创新农村干部培训机制的思考

农村干部是建设社会主义新农村的“领头雁”。农村干部的素质高不高，直接关系到新农村建设的好不好。而提高农村干部素质的重要途径是培训。建设新农村，培训要创新。当前，一些农村干部综合素质不够高，已成为制约社会主义新农村建设的“瓶颈”之一，必须应适应新形势的要求，大规模培训干部，大幅度提高素质，着力改进培训方法，创新培训机制，增强培训效果。     

创新农村干部培训机制的思考

农村干部是建设社会主义新农村的"领头雁"。农村干部的素质高不高,直接关系到新农村建设的好不好。而提高农村干部素质的重要途径是培训。建设新农村,培训要创新。当前,一些农村干部综合素质不够高,已成为制约社会主义新农村建设的"瓶颈"之一,必须应适应新形势的要求,大规模培训干部,大幅度提高素质,着力改进培训方法,创新培训机制,增强培训效果。     

创新农村干部培训机制的思考

农村干部是建设社会主义新农村的"领头雁".农村干部的素质高不高,直接关系到新农村建设的好不好.而提高农村干部素质的重要途径是培训.建设新农村,培训要创新.当前,一些农村干部综合素质不够高,已成为制约社会主义新农村建设的"瓶颈"之一,必须应适应新形势的要求,大规模培训干部,大幅度提高素质,着力改进培训方法,创新培训机制,增强培训效果.     

论和谐社会对图书馆员素质的要求

构建社会主义和谐社会需要先进文化，图书馆作为文化机构的重要组成部分肩负着重要使命，图书馆员在构建和谐社会中充当了新角色。构建和谐社会要求图书馆员不断提高自身的人文素质、职业道德素质和业务素质，努力成为信息专家，知识导航员和学习型图书馆组织的核心，为构建和谐社会作出应有的贡献。     

营造和谐环境，强化服务职能—谈在和谐社会大环境下努力提高图书馆员的素质

构建社会主艾和谐社会，是党中央提出的新时期的奋斗目标。本文试论在构建和谐社会中，对图书馆员的素质要求进行了重新认识，并对构成综合素质的诸要素进行了分析。     

建设新农村背景下的农村犯罪问题探究

农村犯罪问题影响农村的稳定、影响社会主义新农村目标的实现。农村犯罪呈现出传统化、青年化、团体化、低素质化等特点,农村干部犯罪案件频发。农村犯罪的产生主要源于文化、经济、制度、地理环境和人口环境等方面的原因。当前,预防和减少农村犯罪最重要、最有效的办法是加强对农村干部的教育、管理和支持。     

农村干部健康状况及参加体育活动现状的调查研究

运用文献资料、问卷调查等研究方法,对云南农村干部的健康状况以及参与体育活动的现状进行调查研究。结果表明:农村干部的健康状况不理想,45%的干部处于亚健康水平,3.15%的干部处于不健康水平;农村干部的体育活动观念较强,与受教育程度呈正相关;农村干部体育兴趣广泛,运动项目丰富,锻炼组织形式呈自发、松散状;云南农村干部体育人口比例为22.5%。研究还指出了影响农村干部参加体育活动的主客观因素,并针对现状以及存在的问题提出了相应的建议。     

关于大学生公关礼仪素质培养的思考

加强大学生公关礼仪素质的培养，是建设社会主义精神文明，培养构建和谐社会人才的需要。作为高校素质教育的工作者，理应充分认识到这一点，并在大学生公关礼仪素质的培养方面进行积极的探索。     

图书馆在加强和谐社会建设中的作用与举措

构建和谐社会是时代发展的必然趋势，而图书馆所体现的人文精神、所具有的文化教育功能以及其作为信息枢纽的地位，使它在和谐社会建设中责任重大。文中围绕图书馆对提高公民素质、维护社会稳定、科教兴农和促进贫困地区经济发展的作用分别展开阐述，并给出图书馆在和谐社会建设中要更好发挥作用所必须采取的措施。     

图书馆在构建社会主义和谐社会中的服务作用

本文依据思想道德建设在构建社会主义和谐社会的重要性，阐述了图书馆要充分发挥自身特点和教育功能，以人为本，营造全民学习的浓厚氛围，做好共同理想信念教育和社会公德教育，以提高全民族的科学文化和思想道德素质，为构建社会主义和谐社会提供坚实有力的思想道德支撑和智力支持。     

论行政许可法中的信赖保护原则

新颁行的《中华人民共和国行政许可法》首次规定了信赖保护原则在行政许可中的运用。本文探讨了信赖保护原则的含义、渊源,分析了对被许可人信赖利益予以保护的缘由及适用条件,最后就我国《行政许可法》信赖保护原则不足之处提出了立法建议。     

试论价值增殖是商品经济的一般范畴

人们通常把价值增殖当作剩余价值的同义语，看作是资本主义商品经济的特殊范畴。本文认为价值增殖与剩余价值是两个既相联系又相区别的经济范畴。其中，价值增殖作为社会生产力发展和商品经济关系的产物，是商品经济的一般范畴，存在于一切商品经济中．而剩余价值只是价值增殖在资本主义商品经济中特殊表现形式．在小商品经济和社会主义商品经济中，价值增殖则分别表现为小商品生产者的收入和社会主义企业的盈利。从理论上阐明价值增殖及其表现形式，对于研究社会主义商品经济理论具有重要意义。     

论现代企业发展中的人力资源管理

企业的人力资源管理是一个非常重要的管理环节,其运作效果将直接影响企业的兴衰成败.人力资源管理涉及到企业的人才使用、人力资源配置、员工的积极性调动等重要方面.文章比较系统地阐述了人力资源管理在企业管理中应发挥的作用,并分析了我国企业人力资源管理中存在的一些问题.     

高校后勤改革后如何增强卫生所的活力

高校后勤部门改革以后,医务人员要切实改善服务态度,刻苦钻研业务,坚持“预防为主、防治结合”的卫生方针,全心全意地为全院广大师生员工服务。要通过增强竞争意识,树立良好的自身形象,与社区或其它单位联合办医的新体制,以及降低成本、严格考核等科学的管理制度,才能不断增强卫生所的活力。     

第3方物流集成利润分析

物流企业作为专业化的第3方物流，不参与商品的买卖，仅仅为物流服务需求方提供物流服务，从物流服务需求方收取一定的服务费用，同时也需要付出相应的成本，二者之差就构成物流企业的利润。然而，物流企业追求的不仅仅是物流利润，更应该追求的是物流系统的集成利润。用解析分析、对比分析的方法从经济学的角度分析了物流企业集成利润的产生、性质以及分配方法，指出了我国物流企业应该向物流服务集成商的方向发展。     

VMI模式下供应商与其下游企业的博弈分析——基于Nash和Stackelberg博弈

供应商管理库存（VMI）的模式可以有效避免供应链牛鞭效应,提高供应链整体效率.在短期内,下游企业相对更愿意实行VMI供应链模式以减少库存成本等,获取更大收益;而对供应商来说,这种模式的收益并不显著.因此,VMI模式下,供应商与下游企业之间存在一种博弈关系.本文从供应链整体收益以及利润分配等角度,综合比较、分析各类研究VMI供应链利润分配的博弈模型,系统阐释了博弈对于供应商与其下游企业之间利润分配的影响.结果表明,在Nash讨价还价模型中,双方议价能力是决定各自利润分配的主要影响;在Stackelberg博弈中,先行优势明显.最后,指出模型改进以及深入研究的方向,可从激励与补贴机制、Shapley合作博弈等角度优化博弈模型.     

再议“为单位谋取利益”在单位犯罪中的地位

单位犯罪或称法人犯罪，是一种为单位利益或者以单位名义而实施的犯罪，属于一种特殊的犯罪形态，具有不同于个人犯罪的特征。立足于我国刑法理论及关于单位犯罪的有关规定，对“为单位谋取利益”在单位犯罪中的地位进行专门探讨很有必要。     

基于企业和ELSA之间的劳动力市场博弈

在文献 [1～ 5 ]的基础上 ,将不确定的劳动力市场需求进行随机化处理 ,把劳动力市场看成雇佣企业、外部劳动供应机构 (EL SA)、工人三者进行博弈 ,侧重讨论了雇佣企业和外部劳动供应机构 (EL SA)之间的有条件博弈 ,通过数学推导 ,给出了企业和外部劳动供应机构 EL SA的最优劳动力合同     

MG-375采煤机摇臂行星减速器技术改造

针对MG-375采煤机摇臂行星减速器漏油及引起的故障问题,通过现场检测和结构分析,发现了原浮动油封承载能力差等问题采用双骨架油封替代浮动油封,对减速器结构进行改进,解决了漏油问题并取得明显的经济效益。．     

小议薄利多销与厚利多销

介绍了“薄利多销”与“厚利多销”的利弊及实现途径,指出企业制定价格时应认真分析产品的特征和市场状况,在不同时候采取不同的销售策略。