人事档案网络化建设初探

本文结合本单位档案管理实际,详细分析人事档案网络化资源建设,进一步明确了各环节在研发过程中应注意的问题,有针对性进行系统研究,努力使开发出来的人事档案数字化资源建设更加符合本单位实际.     

档案管理电子化建设的必要性

随着市场经济的发展，人才已经成为企事业单位最大的财富和资源。在知识经济环境下，各单位越来越重视对人力资源的开发、管理，各单位在选人、育人、用人、留人等各个环节，都不能忽略对人事档案的利用。这既为人事档案工作带来了机遇，又带来亍挑战。本文分析了当前企事业单位人事档案管理存在的问题和档案信息电子化建设的必要性。供大家参考。     

关于人事档案管理工作的探讨

在新形势下做好员工人事档案管理工作,既是企业发展的需要,也是企业的可持续发展的一个坚实的基础。随着各单位改革不断创新和发展,其人事档案管理部门的工作职能水平也面临更高标准的挑战。人事档案为单位合理选拔人才、使用人才、培养人才提供了真实可靠的依据,为促进人才合理配置、合理使用和有的放矢的培养,加强人才队伍建设,维护单位和谐稳定,服务单位发展大局起着重要作用。如何充分发挥人事档案的资源优势,使其更好地为企业的发展建设服务,更好地为专业技术人员服务,成为一个单位人事档案管理人员值得深思的问题。     

浅谈如何做好人事档案的管理工作

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反应个人经历和德才表现等情况,以人头为单位集中保存,以备日后查考的文字、表格及其他各种形式的原始记录。作为人才信息重要载体的人事档案,是各单位人才的主要信息源;所以管理好人事档案,在人才资源开发方面起着重要的作用。但事业单位的人事档案管理仍然存在着很多不足之处,本论述将从人事档案的管理工作中遇到问题进行探讨,并进一步提出改进策略和措施,以此提高人事档案的利用水平。     

医院人事档案管理的现状及对策

人事档案管理工作对人才资源的合理利用起着极其重要的作用,采取科学、有效的人事档案管理措施,特别是对医院等医疗单位,既可以使本单位的人才资源得到优化配置,也可以使卫生人才资源在社会上合理流动,促进整个卫生系统医疗水平的提高。     

谈谈新时期人事档案管理的信息化建设

现代网络技术推动了社会生活各个方面的进步,计算机信息技术已经广泛应用和普及了,不但改变了人们的生活,也改变了生产管理方式。人事档案管理是企业管理中非常重要的组成部分,人事档案管理工作成败直接关系到企事业单位的生存和发展。在新的经济形势和社会环境下,必须要充分利用计算机信息技术的优势,加强对人事档案管理的信息化建设。该文主要通过对人事档案管理信息化建设的意义、人事档案管理信息化建设问题入手进行分析,总结出人事档案管理信息化建设对企业发展的促进作用。     

规范人事档案的管理 促进档案效益最大化

人事档案是人事管理工作的一个重要组成部分,它不但为企业招聘人员、选拔人才、聘用干部提供可靠的依据,同时也是合理调配使用人力资源的信息库.文章以本企业为例,从人事档案的规范化管理,便于有效利用;实现人事档案信息化管理,便于人力资源信息共享;开展人事档案编研工作,便于高效利用人事档案的三个方面,论述了通过规范人事档案的管理,积极开发人事档案信息资源,提高人事档案的使用价值,有效地利用档案,最大地发挥档案的作用和效益.     

医院人事档案管理存在的问题及对策

人事档案及其管理工作在医院建设中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据。所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化。     

高校人事档案数字化管理的探索与实践——以防灾科技学院人事档案工作为例

人事档案管理是高校档案工作的重要组成部分,本项目组以防灾科技学院人事档案工作为例对人事档案数字化管理进行了探索与实践。提出高校应该同步建设人事信息库与人事档案系统数据库,实现纸质档案与数字档案并存。同时要在做好人事档案数据库变更管理的基础上,积极探索人事档案、教学档案、科研档案与健康档案的网络一体化管理。     

新时期人事档案管理工作创新刍议

面对新时期、新形势,如何与时俱进地对人事档案管理工作进行探索,以新的定位做好人事档案工作,是当前组织人事工作的一个重要课题。结合本单位工作的实践和思考,笔者认为：在新的历史时期,气象台人事档案工作应从全局和战略的高度出发,思想观念上、管理模式上以及人员培训上创新,力求在三个方面取得新突破。     

医疗单位人事档案管理探讨

文章对当前医疗单位人事档案管理的不足进行了深入分析,为完善医疗单位人事档案管理进行了探讨。     

浅谈医院人事档案管理工作创新思路

伴着科技的发展,社会的进步,人事制度的不断改革,推动着人事档案工作的不断向前迈进.随着人事档案管理工作的内容不断深入,逐渐发现与实际需求不相匹配的现象.在档案管理工作中出现的问题及纰漏也逐渐增加.如何做好医院人事档案管理的工作,是保证医院相关工作正常运转,工作常态化的重要组成部分,人事档案管理工作不但是人力资源管理的重点内容,也是医院自身合理进行人员分配的及相关工作岗位调动的有力依据.现根据我国医院人事资源管理及档案管理工作的特征,讨论在人事档案管理工作方面的创新思路.     

人事档案管理的信息化建设探析

信息技术的飞速发展给人事档案管理工作带来新的机遇和挑战,加强人事档案信息化建设、积极推进人事档案现代化管理是人事档案管理工作发展的必然趋势.以人事档案管理信息化建设的意义为出发点,分析目前档案信息化建设中存在的关键问题,提出档案信息化建设的新思路、新策略.     

浅谈医院人事档案管理

医院人事档案是对个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映,是以个人为单位由医院人事档案部门集中保存的一种特殊的专门档案,也是医院及上级机关全面地、历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据,人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。所以加强医院人事档案的管理,充分发挥其资源优势,更好地为党的组织、医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤其重要。     

医院人事档案的信息化建设初探

针对医院人事档案的信息化建设分析,首先从医院人事档案信息化建设的重要性入手,其次阐述了医院人事档案信息化建设的现状,最后对医院人事档案信息化建设的有效策略,进行深入分析。     

深层次开发人事档案信息资源的实践探讨

以国家图书馆人事档案信息资源的开发实践为例,从服务人才工作、服务岗位管理工作、准确建立人事数据库、做好人事档案外延开发工作4个方面探讨了人事档案信息资源的深层次开发。     

高校人事档案信息资源开发利用的思考

高校人事档案是国家重要的信息资源,是高校核心竞争力的重要组成部分.开发利用好高校人事档案信息资源,能实现并增添其内在价值.然而,目前国内高校人事档案的开发利用工作仍面临观念陈旧、管理体制落后、基础工作薄弱等制约因素,需要进一步解放思想,创新管理体制,积极探索包括构建虚拟档案馆在内的开发利用新模式,实现高校人事档案信息资源的社会共事.     

浅谈新形势下如何做好单位人事档案工作

阐述了人事档案的重要性,从强化档案意识、规范人事档案工作、健全档案管理制度、提高档案管理人员的业务素质等方面探讨了新形势下如何做好单位人事档案工作.     

智慧医院建设背景下的干部人事档案数字化实现路径

2021年，国家卫生健康委、中医药管理局明确提出了建设智慧医院的相关要求，人事档案管理作为医院智慧人力管理的核心内容，管理模式的数字化、信息化是智慧医院建设的必然产物。通过总结传统人事档案管理模式存在的弊端，阐述人事档案数字化建设的必要性，归纳并提出了从树立人事档案数字化建设理念、建立人事档案数字化管理体系、培养专业的人事档案数字化管理人才、不断提升人事档案数字化信息管理系统软硬件水平等推进人事档案数字化建设的具体路径。     

人事档案数字化建设浅析

为了更好地推进人事档案数字化建设,阐述了人事档案数字化建设的基本内涵,从多个角度分析了人事档案数字化建设的必要性,并针对现阶段我国人事档案数字化建设存在的主要问题,提出了相应的对策。