知识型企业中个人的知识管理研究

知识型企业及其主体———知识工作者的自身特点决定了个体知识型员工是知识型企业发展的关键因素。而目前关于个人的知识管理的系统研究还比较缺乏。本文着重从个人和组织两方面对知识型企业的个人的知识管理进行了系统的研究与分析,为知识型企业进行知识创新活动提供借鉴。     

一种面向知识型组织的岗位知识推送系统构建框架

知识推送已经成为知识管理领域研究的一个新方向,首先描述了知识型组织和知识推送系统的基本内涵，说明研究知识推送的现实意义,然后，针对知识工作者面对决策无法及时、准确获取所需知识的问题，分析了知识型组织的岗位知识需求，给出了一种面向知识型组织的岗位知识推送系统构建框架,最后，通过一个实例验证了该构建框架切实可行，有效提升了组织的知识管理水平。     

知识型企业的激励制度设计

激励制度是知识型企业持续发展的重要保证。由于人力资本的产权特征 ,以及知识型工作难以监督的特点 ,知识型企业激励机制的设计成为激励理论研究的热点问题。本文论述了合伙制和股权激励是符合知识型企业特点的激励机制 ,同时激励机制设计还必须以知识管理为核心 ,在使知识型员工充分发挥出其智慧和创造力的同时 ,也不断提升组织的智慧和创新能力     

德鲁克知识管理思想综述

从以知识社会和知识资本观为理论基础、以知识型组织扁平化为变革支撑、以知识员工的自我管理为变革核心3个方面,对德鲁克的知识管理思想进行了综合的评述。     

企业知识型员工的工作压力管理

工作压力与组织的绩效密切相关,追求高效益的新型企业中的知识型员工面临各种各样的压力.本文给出了知识型员工工作压力的概念,分析了知识型员工工作压力的来源,阐述了企业中压力过大员工的症状,最后为企业如何进行员工压力管理提出了建议.     

构建面向知识服务的知识型组织初探

分析了知识型组织产生的背景及基本特征,对构建面向知识服务的知识型组织的结构与文化进行了探讨.     

信息时代的图书馆知识管理

知识管理成为横跨管理学和图书馆学的一门新兴学科.用知识管理体系管理图书馆工作,培养知识型馆员、建立学习型组织;构建知识仓库,创造有效率的工作环境;用知识管理思想指导图书馆服务.     

我国实现善治的路径选择

善治的本质特征就是政府与公民对公共生活的合作管理。要实现善治就应该:追求善治的责任性价值取向,构建认同型责任政府;追求善治的透明性价值取向,构建透明型公正政府;追求善治的法治价值取向,构建现代化法治政府;追求善治的公共福利最大化的价值取向,构建公共服务型政府;追求善治的重视公民参与的价值取向,构建合作型政府。     

浅析知识型企业管理中的知识管理

在知识经济大潮中,知识型企业成为知识经济社会中的主流企业类型。如何管理和运作知识型企业成为当代人力资源管理中的一个突出问题。本文从知识型企业的特征入手,着重讨论了知识管理在人力资源管理中的核心作用,以及知识管理在实际管理中的具体措施。     

中国知识型组织核心能力的影响因素

在知识能力(know ledge com petency,KC)模型框架下分析了中国知识型组织核心能力的影响因素,对于有意采用知识管理提升竞争力的组织具有现实的指导意义。阐述了知识能力模型以及其中包含的3个主要构成部分:信息能力(in form ation com petency)、个人能力(peop le com petency)、组织能力(structure com petency)以及三者对知识能力的影响作用机制。以经济学中广泛使用的投入产出模型对知识能力建模,同时采用实证分析的方法对理论研究的假设进行验证,研究结论可为知识型组织在信息化建设与员工培养、组织架构建设的平衡问题提供参考。     

厦门小微企业知识产权托管治理的问题及对策

厦门市知识产权托管工作已由政府单向管理向以政府为主引导，企业、服务机构、行业协会、产业园区以及自贸区等载体参与其中的多元治理体系转变，并取得了良好的成效。但存在顶层设计缺失、托管机构服务能力不足、行业协会作用发挥不充分、氛围营造不够等问题。厦门市应通过加强监管力度、提高小微企业参与托管的意识、提升托管机构的服务能力、激励行业协会发挥作用、加强宣传等措施，进一步完善多元共治的治理体系，提升小微企业知识产权托管治理效能。     

高校知识产权工作的分析与研究

分析了高校知识产权工作中存在的问题,提出了建立知识产权管理机构、完善管理制度、利用专利信息平台、正确引导知识产权产业化、加强知识产权的宣传培训等对策。     

数字图书馆知识产权面临的问题及其保护对策

数字图书馆面临在信息资源采集、信息资源数字化、信息资源传播等过程中的知识产权问题。加强知识产权保护应采取完善数字环境下的知识产权保护法、建设具有自主知识产权的数字图书馆、建立知识产权集体管理机构以及采取必要的技术措施等对策。     

科技计划项目知识产权管理研究

知识经济时代的到来,使知识产权成为衡量一国科学技术水平的重要因素,科技计划作为政府支持区域创新的重要宏观战略手段,引起各国、各地区政府的关注。针对我国科技计划项目知识产权管理中存在的问题,提出实行知识产权全过程管理的方法与措施,并给出相应对策,旨在为促进区域知识产权发展,提升区域科技创新能力提供方法支持。     

论知识型员工的管理与激励

从知识型员工的特点出发,运用新的人力资源管理理念,对如何做好知识型员工的管理和激励工作进行了探索,提出了一些切实可行的管理方法。     

知识产权集中管理改革的法制方向研究

完善知识产权管理体制,协调中央和地方的事权划分和合作关系,探索具有中国特色,满足实践需要的多门类知识产权集中管理制度,是当前知识产权领域具有标志性、引领性的重点改革任务之一,是知识产权强国建设的重要领域和关键环节,是深化改革的方向,是"四个全面"战略布局的有机组成部分。对于多门类知识产权的集中管理改革,应遵循"合宪依法、顶层设计、规范协调、简政放权"四大法制方向。     

中美知识产权战略比较研究

美国是世界上公认的知识产权强国,其知识产权强国地位得益于美国政府推进的知识产权战略,在奥巴马政府时代,美国的知识产权战略已发生了新的变化,呈现出新的特点.在此种情况下,将中国的知识产权战略与美国的知识产权战略作全面的比较,有利于调整我国的知识产权政策措施,完善知识产权法律制度,以实现建设创新型国家的目标.     

构建企业知识产权管理体系的探讨

知识产权战略在企业发展战略中的地位日益显著,企业要实施知识产权战略就必须构建知识产权管理体系。本文从企业知识产权管理机构的设置,相关管理制度的制定和完善,企业知识产权管理信息平台的构建以及企业知识产权管理评估体系等方面探讨我国企业知识产权管理体系的构建。     

官产学研合作创新与知识产权管理的研究

知识产权是官产学研合作创新的纽带,官产学研合作创新的关键在于,依靠知识产权的权属和利益分配机制,合理划分产学研各方在合作中的利益。随着官产学研合作不断深化,官产学研合作向深层次、紧密性、实体化方向发展,呈现出多形式、多方位、多层次、多元化的特征,必须采取有效措施,加强知识产权宏观管理。     

试析中国政府在培育知识产权文化中的作用

在分析知识产权文化概念的基础上,归纳了知识产权文化具有的四个特征。通过分析中国传统文化中的消极因素以及中国传统文化和西方文化之间存在的观念上的差异,指出中国要想改变传统文化,培育知识产权文化会有一个逐步发展的过程。中国政府在培育知识产权文化的过程中将起到主导作用,政府将通过制定鼓励创新的知识产权公共政策;增强知识产权宣传教育工作;加强知识产权行政执法来培育知识产权文化。