养老保险制度改革存在问题分析

文章简要肯定了近年来我国养老保险制度改革所取得成绩,指出了目前我国社会养老保险制度面临的诸多问题,从全面推进多层次养老制度体系建设、扩大非缴费型和基本养老覆盖范围、加强养老保险制度中的政府监管和建立城乡有别的养老保障模式等方面对我国养老保险制度中存在的问题提出对策。     

我国城乡居民社会养老保险制度体系的整合研究

由于城乡二元结构的影响,我国养老保险也呈现城乡分割的特征。为打破养老保险“碎片化”的制度格局,急需将我国目前的五大养老保险制度整合为以城镇企业职工养老保险、公务员养老保险和城乡居民养老保险为核心的养老保险体系,实现养老保险的制度全覆盖向人群全覆盖的迈进。在整合我国养老保险制度体系过程中,将采取渐进式的改革,分三大阶段逐步实施,预计到2040年实现养老保险的人群全覆盖。     

基本养老保险基金管理运营的国际经验及启示

基本养老保险基金的管理运营模式主要分为两种。自主管理运营模式下,养老保险经办主体内部组织机构完善,基金自治;信托管理运营模式下,养老保障层次分明,基金投资收益稳定,监管严苛。我国的基本养老保险制度类型属于俾斯麦模式,但基本养老保险基金的管理运营与美国的老年和遗属保险类似。因此,根据制度特点,我国应在明确基本养老保险基金的所有权主体、设置利益关系人的参与治理和完善基金的多元监管方面进行经验借鉴和制度构建。     

机关事业单位养老保险改革应当兼顾公平与利益

推进机关事业单位养老保险改革是我们社会保障制度改革的重要内容。机关事业单位传统的退休养老制度与企业职工基本养老保险已出现明显的鸿沟,不利于机构改革深化和人力资源正常流动。本文认为改革的难度在于既要增进不同职业身份人员参保的公平性,又要考虑改革对既得利益群体的冲击大小,才能保证改革的顺利推进。并在此基础上提出了对我国机关事业单位养老保险改革的短期、中期和长期设想。     

建立更加公平可持续的养老保险制度

<正>家家有老人,人人都会老。1999年,我国60岁以上人口占比超过了10%,标志着我们已进入老龄化社会,养老问题日益成为社会关注焦点。伴随滚滚而来的"银发浪潮",我国养老保险制度不断发展,建立起了城镇职工养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险制度,基本实现了制度全覆盖。同时,养老保险存在多种制度并行,具有明显的碎片化特征。如何加快改革,建立更加公平可持续的养老保险制度,成为人民群众的迫切要求和热切期盼。党的十八届三中全会回应百姓关切,吹响了新一轮养老保险制度改革的号角,努力完善养老保障安全网,让所有老年     

建国以来养老保险制度的变迁与展望

建国以来我国养老保险制度重新确立,时至今日已形成较为完善的社会保障制度。进入21世纪后,我国迈入老龄化社会,养老问题再度引起人们的关注。然而我国的养老保险制度与发达国家相比,仍有许多缺陷,公平性不足、覆盖率低、兼容性较弱等因素制约着社会的发展,养老保险制度改革迫在眉睫。十八届三中全会召开后,新一轮的养老保险制度改革即将全面展开。     

我国事业单位养老保险制度改革及对策研究

我国事业单位养老保险制度是我国社会养老保险制度的重要组成部分,加快事业单位养老保险制度改革的步伐,不仅有利于我国事业单位职工的养老保障权利的实现,而且能够丰富和发展社会保障的相关理论.本文在对我国事业单位养老保险制度基本现状进行分析后,提出了我国事业单位养老保险制度改革应遵循的基本原则与对策.     

建国以来养老保险制度的变迁与展望

建国以来我国养老保险制度重新确立,时至今日已形成较为完善的社会保障制度.进入21世纪后,我国迈入老龄化社会,养老问题再度引起人们的关注.然而我国的养老保险制度与发达国家相比,仍有许多缺陷,公平性不足、覆盖率低、兼容性较弱等因素制约着社会的发展,养老保险制度改革迫在眉睫.十八届三中全会召开后,新一轮的养老保险制度改革即将全面展开.     

构设矿业集团养老保险业务流程分析

构设矿业集团养老保险管理信息系统的研制、开发与应用,可以为养老保险机构实现业务和信息管理现代化奠定了基础。它的应用,将实现养老保险业务规范化、标准化管理,保证养老保险基础信息、帐户基金资料的安全,提高养老保险业务管理工作的质量,确保养老保险管理中资料信息的统计准确率,减轻养老保险管理人员的劳动强度,为养老保险制度改革的顺利进行提供了现代化管理手段。本文主要对矿业集团养老保险业务流程进行分析。     

公务员养老保险制度改革的问题与对策

今年国务院启动事业单位养老保险制度改革,这对于我们探索公务员的养老保险制度的改革具有很好的借鉴意义。但公务员养老保险制度改革又有其独特的特点和规律。文章分析了公务员养老保险制度存在的问题,从制度设计的角度有针对性地提出了改革的对策。     

浅析机关事业单位养老保险制度改革

本文主要分析了机关事业单位与城镇企业职工养老保险制度模式差异,结合机关事业单位养老保险改革的现状,着重分析了机关事业单位养老保险改革进程缓慢的原因。     

现行企业职工基本养老保险制度个人空账之探析

分析了我国现行的企业职工基本养老保险制度在运作中将职工个人缴费形成的个人账户用于支付当前养老金,使得个人账户处于空账运行状态的危害。提出只有将现有人群进行分类加以区别对待,加强基金监管的制度建设和机构建设,逐步拓宽基金增值渠道,才能使我国的养老保险制度得到健康有序的发展。     

我国养老保险制度改革的意义与方向

<正>我国现行的养老保险制度,具有明显的"碎片化"特点,妨碍了不同职业群体之间的人员流动,不能有效发挥社会互济功能,也不能有效应对养老保险面临的财务困境。因此应藉事业单位养老保险制度的改革,重构中国的养老保险制度,打破城乡界限和职业界限,建立基于国民身份的单一基本养老保险制度。2009年年初,事业单位养老保险制度改革试点启动的消息,曾引起社会上的广泛关注。基于中国养老保险制度的现状,事业单位养老保险制度改革势在必行。推行事业单位养老保险制度改革并不能简单地理解为减轻国家财政负担,破除社会保障制度长期存在的"二元结     

辽宁养老保险制度改革试点模式对企业效率的影响

认为辽宁养老保险制度改革试点模式，对用利润作为效率衡量指标的大中型工业企业效率的促进作用是明显的。分析其原凶是：辽宁养老保险制度改革试点模式实行了社会统筹和个人账户分账管理，加强了养老保险赞的征缴工作，扩大了养老保险覆盖面，做实了个人账户，激发了员工的劳动积极性，增加对养老保险的财政支出，缓解了企业缴费率提高的压力。     

后人口红利时代的中国智慧型养老模式研究

随着人口结构的转变,中国已于1999年正式进入老龄化社会。现如今,我国的人口红利也越过其最丰裕的时期进入了后人口红利时代。据调查,2017年65岁及以上老年人口占我国总人口的比例将超过10%,老年抚养比超过14%,社会压力不断增大,养老问题亟需解决。与此同时,和我国有相似文化背景和人口结构的日本推出了介护养老保险制度,并取得了一定成果。该文将通过剖析日本介护养老保险制度的经验成果,探讨构建有中国特色的智慧型养老模式。     

我国机关事业单位养老保险给付模式创新研究

企业职工统一养老保险与机关事业单位养老保险二元制模式存在于我国城镇基本养老保险制度中,目前两种模式并存的状况表现出了某些矛盾。在不改变机关事业单位养老保险待遇前提下对制度进行改革,必须进行给付模式的创新。     

石家庄市基本养老保险制度运行中存在的问题与对策

养老保险制度改革是我国社会保障制度改革的一项重要内容。本课题结合石家庄市企业职工基本养老保险的现状,对制度运行中较为突出和亟待解决的养老保险费征缴困难、养老保险基金收支失衡问题进行了系统的研究。     

西方养老保险制度的改革与发展对我国当代转型的启示

本文在分析西方养老保险制度的改革和发展的基础上,借鉴和吸取西方养老保险制度改革的经验与教训,在充分考虑中国国情的情况下,探讨在我国经济转型和人口老龄化的情势下,就如何解决中国现行养老保险制度中突出的矛盾和问题,从而改革和完善我国的养老保险制度提出相应的建议和方法。     

机关事业单位养老保险改革的难点及对策

养老保险是社会保障制度的重要内容,而社会保障制度是我国稳定发展的根本保障。本文以机关事业单位的养老保险改革为研究对象,通过对其机关事业单位内部养老保险改革重要性的分析,深入探究养老保险改革面临的问题,针对机关事业单位养老保险的特点,就其具体的改革原则及对策给予了详细的介绍。     

我国企业养老保险的现实路径

在全面审视我国企业养老保险改革趋势与现状的基础上，提出我国企业养老保险制度建设的最终目标是坚持部分积累制20年不变，当前的现实路径是对部分积累制进行“统账分管”的完善，并对“统账分管”模式的操作及三大难点与对策进行了论述。