浅析人力资源管理信息系统的应用

随着信息化时代的来临，企业的人力资源管理逐渐有传统的方式向信息化方式转变，人力资源管理信息系统也因此成为了各个企业重视的焦点。本文首先阐述了人力资源管理信息系统的优点，接着介绍了人力资源管理信息系统的实施流程，然后描述了企业人力资源管理信息系统存在的问题，最后提出了企业如何建立优秀的人力资源管理信息系统。     

ERP应用与企业人力资源信息化问题探究

人力资源信息化系统是企业信息化的重要组成部分，是新的经济条件下形成的资源配置模式。本文在ERP的现实作用阐述及人力资源信息化实施的条件和有效措施分析基础上，对ERP环境下的企业人力资源信息化问题进行了研究与探讨。     

聊城职业技术学院人力资源信息化管理之路

人力资源管理对于组织生存与长远发展具有重要的作用。介绍了聊城职业技术学院人力资源管理信息化建设的主要内容和效果，分析了人力资源管理信息化建设中存在的问题，并提出了相应的解决办法。     

成功实施e-HR时需要处理好的几个关系

人力资源管理实现信息化正在成为企业管理信息化的一个热点，面对管理信息化过程中所遇到的一些问题与理念，本文通过对企业人力资源管理实现信息化的必要性以及现实存在的问题的分析，提出了成功实施e—HR时需要处理好的几个必要关系和具体的措施。     

高校人力资源信息化管理建设初探

高校人力资源信息化管理是人力资源管理的重要组成部分,促进高校从传统的人事管理转变为新时期的人力资源管理。本文从人力资源管理的角度阐述了高校人力资源信息化管理建设的重要性,并针对目前高校人力资源信息化管理的现状,提出了高校人力资源信息化管理的几点建设思路。     

浅谈ERP系统在企业人力资源管理方面的应用

人力资源信息化系统是企业信息化的重要组成部分。ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据，实现信息的及时、准确，管理的规范、高效，支持对人力资源的优化配置。     

用友:"布道"人力资源软件市场

随着ERP．CRM等企业信息化软件在国内应用的逐步成熟。人力资源管理问题日趋成为企业关注的焦点，什么样的软件才能真正适合企业日趋复杂的人力资源管理？如何才能更加深化企业的信息化进程？作为中国最大的软件厂商．用友针对企业信息化市场“布道”e-HR，使全国50万人力资源主管亲身体验人力资源信息化的浪潮。[编者按]     

基于信息化人力资源管理的组织竞争力提升

飞速发展的技术变革和创新以及顾客需求的多样化,使组织面临的竞争环境愈来愈复杂,有效推行信息化人力资源管理将成为组织获取竞争优势的重要来源。阐明了信息化人力资源管理的内涵及现状,组织成功推进信息化人力资源管理需具备的条件因素及信息化人力资源管理实施的策略,最后分析了信息化人力资源管理如何提升组织竞争力。     

试论企业人力资源管理的信息化建设

随着时代的发展变迁,信息时代悄然来袭,在这个大数据时代,任何企业和部门都不能落后。在这样的大环境下,作为企业管理的重要一环,人力资源管理也被赋予了新的生命力。人力资源管理的改革势在必行,改革的首要任务当属人力资源管理的信息化建设。本文对人力资源管理进行分析后,研究了企业人力资源管理的信息化概念,明确信息化建设的必要性和重要性,并对企业人力资源管理信息化的发展前景和趋势进行了简要阐述,研究分析了企业人力资源管理信息化建设中存在的问题,并且提出提高信息化水平的相应对策。     

用友让50万人力资源主管体验信息化

用友软件股份有限公司在上海隆重召开“用友eHR体验之旅——集团人力资源管理与信息化高峰会”，让广大人力资源主管亲身感受和观察到人力资源e化后给企业带来的价值，从而提升集团人力资源管理水平，推动集团企业管理进步。据悉，本次活动是继北京启动之后的第二站，将迅速在广州、深圳、成都等众多城市举办，全年预计将会让50万人力资源主管体验到人力资源信息化的浪潮。     

人力资源管理系统的设计与实现

人力资源管理系统，是充分利用计算机网络与信息管理的功能，实现人力资源管理工作的计算机信息化，人力资源管理系统必将成为企业提高人力资源管理效率和水平的有力手段。本文通过对河南高速公路服务区管理公司人力资源管理系统建设过程的研究和探索．总结了人力资源管理系统的一般结构，并对其软件系统进行了设计和实现。     

电力企业人力资源信息化探究

近年电力企业为适应经济的发展需要进行了人力资源管理改革,信息技术的应用为企业人力资源管理发展带来了巨大的机遇.本文分析了人力资源管理信息化的优势,讨论当前电力企业人力资源管理信息系统的现状和存在问题,对电力企业实施人力资源信息化提出了具体的解决思路,有利于优化企业人力资源管理信息化进程.     

ERP与企业人力资源信息化的问题研究

对ERP环境下的企业人力资源信息化问题进行了研究与探讨。在分析人力资源信息化建设目标的基础上,指出了当今企业人力资源信息化建设的问题与不足,提出了信息化建设中应该注意的问题,并对将来发展的方向e-HR做出了展望。     

信息化环境下人力资源管理探究

在信息化飞速发展的现代社会,人力资源管理的信息量正在快速增加。如何解放思想,利用信息化的管理方式来创新人力资源的管理工作,是企业经营管理人员和人力资源管理人员需要重点思考的问题。研究开发人力资源的信息化管理流程,是企业增强核心竞争能力的基础。本篇文章对于在崭新的信息化的环境下,在企业中人力资源的信息化管理的重要作用,以及企业如何进行人力资源的管理工作,进行了简单的分析与阐述,希望对企业提升人力资源管理能力提供参考。     

人力资源管理信息系统的开发与应用

人力资源管理迫切需要运用现代化的手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式，转变传统工作方式，促进人力资源管理工作科学化，推进人力资源管理信息化，提高办公效率，健全管理体制，加快科技发展的步伐。     

浅析企业人力资源管理信息化的必要性

就企业实现人力资源管理信息化需要,从树立全新的观念、有效对接人力资源管理与信息化的关系、组织健全稳定的人力资源管理体系和拥有素质较高的人才队伍等方面,阐述了企业实现人力资源管理信息化,不仅可以提升组织效率、节省开支,还可以增加企业利润、提高员工的满意度。     

浅议高校人力资源管理信息化

通过对人力资源管理信息化的历史和现状的介绍，分析现行高校人力资源管理信息系统存在的若干不足，井提出相关的解决办法。     

信息化在人力资源管理中的应用

随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。     

浅谈数据挖掘在人力资源管理中的应用

随着人力资源管理的逐渐信息化发展，越来越多的组织重视对人力资源信息的发掘。分析数据挖掘在人力资源分类、人员能力分析、人才流失分析以及人才引进和培养等方面的应用，同时分析数据挖掘在人力资源管理中的应用前景。     

高校人力资源管理中的数据挖掘

人力资源管理作为高校日常管理工作的重要组成部分，对高校建立高素质型人才队伍及整体发展水平起着至关重要的作用。在信息化背景下，大部分高校均建立了人力资源管理系统和平台，以使人力资源管理水平得到有效提升，从而促进高校健康发展。本文对数据挖掘技术进行概述，并对其在高校人力资源管理工作中的应用进行深入分析。