浅谈建筑工程监理程序及控制要点

随着城市建设规模的不断扩大，监理从业人员数量不断增多，人员素质良莠不齐，如何在短期内提高监理人员的执业素质、切实做好现场监理工作再一次提到日程上来。本文结合笔者多年现场监理经验，从监理程序角度对如何开展监理工作进行分析，以期对新上岗的监理人员有一定的帮助，使监理工作的开展在一定的范围内标准化。     

大理学院硕士研究生招生生源状况分析与思考

通过对我校2004年至2007年硕士研究生招生生源的数量、学历结构、各学科专业分布等状况进行分析,指出我校硕士研究生招生生源状况存在的问题,提出改善生源状况的措施和途径。     

西南科技大学哲学社会科学发展的现状与对策

近年来，我校哲学社会科学有较快的发展。但仍然存在一些问题，如研究人员学历结构和学科领域分布不甚合理；青年教师中高层次科技人才较少，高学历研究人员比例偏低；学院、研究所、学科之间交叉、联合不够。因此，学校哲学社会科学研究能力整体水平不高，高质量、高水平的科研课题数和经费都太少。针对存在的问题，作者提出了建议。     

实验队伍建设探索与实践

对合肥工业大学实验人员队伍结构的现状进行了分析，指出实验人员队伍存在结构组成不合理，职称偏低、学历偏低等问题。在综合分析高等学校实验人员队伍建设落后原因的基础上，提出从制订规划和明确建设目标入手，建立各种积极有效的考核制度与激励机制；并通过提高进入标准、加强在职教育、分级设岗和分类考核管理等措施，逐步提高实验人员队伍的整体素质。给出了近年来合肥工业大学在实验室队伍的建设方面所采取的一些举措和成效。     

浅谈高支模施工的安全监理

高支模工程监理,是一项具有一定技术含量且随机性很强的工作,它能改善现在建筑市场存在一些不规范行为,从事人员在工作开展中具有一定的难度,其要求监理人员需从方案的审批,应急预案的落实,质量安全作业的技术交底,钢管扣件等材料的进场检验等各个方面加强监理工作。结合工程实例,介绍层高为10m的建筑结构施工安全监理控制要点,希望对解决施工中的同类问题起到借鉴作用。     

高校实验室队伍建设中的问题与对策

当前高校实验室队伍建设中存在着：队伍结构失衡；学历偏低；政策导向不合理；技术水平参差不齐；缺少优胜劣汰的竞争机制。解决上述问题的对策有：转变旧的传统观念，树立现代教育的新思维；严把入口关；调整政策导向，调动实验室人员的积极性；引入优胜劣汰的竞争机制；实验室技术人员要自强不息，不断完善自我。     

撰写监理日记的几点思考

监理日记应详细、真实、准确、及时、全面地反映每天的施工情况。书写应工整、清晰，语言表达应简明扼要，措辞严谨。要采用专业术语，不宜用过多的修饰词语，更不能夸大其词。涉及数量时，应写清准确的数字。如“基础底板浇筑混凝土100余方”，就没有说清施工部位、施工时间，也没有写清楚混凝土的浇筑数量。监理人员应具备一定的文字功底和相关的专业知识，要知道监理日记的重要性，这样才有可能写出合格的监理日记。     

长沙地区护理人员就业现状及成因探讨

针对长沙地区护理人员的就业现状,分别从护理人直数量和护理人员学历状况进行了分析.对长沙城区护理人员的构成中存在的护理人员不足、技术骨干缺乏、后备力量不足等问题,从护理人员数量方面和护理人员学历状况方面进行统计分析.最后,结合统计数据,分析了长沙地区护理人员短缺的原因.     

试论水利工程施工中的安全监理

本文对水利工程施工安全监理的依据、性质、工作内容、对策和建议及法律责任等进行了探析，对从事水利监理安全工作的人员有一定的启示。     

河南省高职院校体育师资队伍现状研究

采用文献资料法、调查法、数理统计法等研究方法,从教师年龄、性别、数量、职称、学历、科研、继续教育、工作环境、师资流动等不同方面,对河南省高职院校体育师资队伍进行研究,深入了解河南省高职院校体育师资结构状况及存在的问题,提出一系列切实可行的措施与建议.