大学生雇主品牌认知分析

本文对在校大学生对于雇主品牌的认知状况作了抽样调查,获得了影响大学生对雇主品牌认知程度的因素及数据,并用相关的统计软件进行分析。同时,还考虑了企业关于雇主品牌的宣传和相关的最佳雇主评选活动对于雇主品牌意识的重要性。     

基于人力资源管理流程的雇主品牌构建

雇主品牌能够帮助企业吸引和留住优秀的人才,在人力资源市场获得持久竞争优势。文章分析了人力资源管理与雇员聘用的状态关系,并以此为基础,从识人、选人、用人、育人、留人的人力资源管理流程方面阐述了如何构建雇主品牌。     

基于顾客满意理论的高职院校雇主满意度模型

在借鉴顾客满意理论的基础上,构建了高职院校雇主满意度的基本模型,就雇主满意各种影响因素之间的关系及其作用机制进行了实证探讨。研究结果表明,雇主满意主要受雇主感知质量及学校品牌形象等因素影响,具体要素为毕业生综合能力及素养、学校就业服务水平、专业建设水平、品牌知名度和品牌美誉度,因此要赢得雇主满意,高职院校必须加强相关建设,努力提高各要素水平。     

电力企业雇主品牌建设

本文针对电力企业的特点，从内、外部等多个方面进行雇主品牌建设研究，探讨建设的主要途径和方法，并提出建设过程中的关键技术，同时紧紧围绕四川省电力公司的举措进行分析例证。     

图书馆创立品牌浅谈

随着图书馆界对图书馆前途和发展的日益关注和重视,有学者提出了打造图书馆品牌的构想,并有很多人针对图书馆品牌进行了相应的探讨。     

私有企业内非契约依赖问题初探

私有企业内部的雇主与雇员之间存在着非契约依赖关系。以往的学者对依赖性问题有过相关的理论研究，但未对契约依赖进行过讨论，因此该问题还存在着进一步探讨的必要性。     

我国企业人才观研究——基于两期中国优秀雇主品牌企业的分析

梳理我国企业人才观的研究现状,采用两期中国优秀雇主品牌企业的人才观资料,对样本企业进行观察,分析了当前我国企业人才观的状况。研究结果表明,当前我国企业对于人才观概念的理解尚存在差异,统一的人才观的理解范式尚没有出现。从企业人才观主要关注的内容上来看,选人、育人、激励和保留人才成为当前我国企业人才观中最为重要的方面。     

后危机时代我国企业雇主品牌建设绩效理论探究

以对雇主品牌建设绩效考评的难点分析、理念选择、体系构建为依托,进行了综合探索与实践检验。同时,基于层次分析法和模糊评价思想,构建雇主品牌绩效考评多层次综合评价模型是定性与定量结合、专家经验与科学计算互为补充的系统验证。通过在绩效考评模型演算的基础上,得出绩效考评值,实现绩效考评行为的感知性和量化性目标。     

关于企业品牌创新及保护的战略选择

文章针对企业所面临的品牌老化问题,阐述了品牌创新的必要性,并对品牌创新的内容及保护等问题进行了具体说明,提出了企业进行品牌创新和保护的战略选择重点.     

民营中小企业雇主品牌建设中政府责任的制度化建设研究

雇主品牌建设是民营中小企业健康发展的必然要求。充分认清政府责任的重要性,探析政府责任内涵,促进政府责任的制度化建设,是民营中小企业雇主品牌建设的应有之义。     

企业品牌国际化路径探析

在经济全球化的背景下,企业国际化经营成为必然.品牌国际化是企业参与国际市场竞争的重要手段.本文分析了企业实施品牌国际化的战略意义,对中国企业品牌国际化进程中存在的问题进行深入探讨,并提出企业品牌国际化的策略.     

企业品牌延伸策略探讨

从企业进行品牌延伸的原因入手,探讨企业品牌延伸过程中应遵循的准则,同时对企业开展品牌延伸提出了具体的策略。对企业品牌拓展进行了有益的探索。     

我国企业创建自主品牌的动因及引导机制研究

本文在新经济时代到来的背景下对我国企业创建自主品牌的动因进行了详尽的分析，并根据行为主义的视角，详细评述了随着国际市场营销竞争的加剧，企业创建自主品牌动因对其引导机制的启示，并提出一些关于引导我国企业创建自主品牌的建议。     

合肥品牌企业电子商务的关键性要素识别研究

通过对品牌形象系统理论、电子商务成功路径及关键性要素理论的研究,提出成功因素群,运用相似度计算法对模型中因素进行关键性识别,结合合肥品牌企业特性建立合肥品牌企业电子商务关键成功因素模型,并对合肥品牌企业开展电子商务提出针对性建议。     

吉林省绿色农产品品牌发展策略研究

绿色农产品越来越受到人民群众的重视,如何加快绿色农产品品牌的发展成为了当今研究的热点。论文首先对绿色农产品和品牌进行了界定,进而从绿色农产品品牌发展现状分析入手,对吉林省绿色农产品品牌发展现状进行了分析,并提出了目前吉林省绿色农产品品牌发展过程中存在的品牌观念淡薄、推广方法落后、政府扶植力度不足等问题,最后提出了提升企业营销能力和品牌观念、提升企业品牌运营能力及善用新媒体、加强政府扶持能力等发展策略。     

家政服务人员与雇主的双边匹配模型

针对如何依据家政服务人员和雇主的供需信息实现最优的双边匹配,从而提高匹配的效率和降低匹配的成本问题,对家政服务人员与雇主双边匹配问题进行了研究.首先,对家政服务人员与雇主的双边匹配问题进行描述;然后,依据家政服务人员与雇主提供的供需信息,分别计算家政服务人员和雇主的满意度;在此基础上,构建以家政服务人员和雇主的满意度最大为目标的多目标优化模型;通过求解模型,获得最优匹配结果.最后,通过一个算例说明了所提出方法的可行性与有效性.     

浅论特许经营企业的品牌战略

特许经营企业近几年得到迅速的发展,但与企业自身的发展相比,其品牌战略略显滞后。本文针对我国特许经营企业在新的法规和竞争环境下,如何构建特许品牌进行了简单的探讨,并对特许经营企业的发展的过程中的品牌建设提出了几点建议。     

社交游戏广告奖励机制研究探析

社交游戏经过飞速发展已成为了广告新宠,各国学者也开始从各个角度研究社交游戏广告.重点关注社交游戏奖励机制对用户品牌认知的影响,通过整理相关领域文献研究,提出社交游戏广告奖励对品牌认知影响模型,并对梦幻沙龙游戏奖励机制进行了案例分析.结合理论和实践分析了游戏广告奖励基本规律,指出了现有研究和应用的不足,并对未来发展进行了展望.     

探讨全业务运营下的中国电信品牌客户保持策略

随着全业务运营环境的形成和3G牌照发放,三大运营商纷纷推出各自的3G品牌。竞争主体的增加和通信需求的日益多元化,各大运营商为了争夺用户、抢占市场分额,价格战成了争夺主要手段。品牌忠诚度和客户流失的在新的市场形势对通信企业提出新挑战。本文探讨全业务运营环境从中国电信品牌建设现状的,深入分析电信品牌建设中的问题和不足,并提出了改进中国电信集团公司（以下简称中国电信）从品牌忠诚度和客户保持的入手。探求了形成品牌忠诚度的原因,并对如何提升客客户对品牌的忠诚度和品牌建设提升企业的竞争力提出了相应对策。     

浅议我国企业的品牌战略

本文通过对品牌含义和品牌作用的讨论出发,结合社会主义市场经济发展的特点和现状,有针对的从五个方面论述了我国企业的品牌战略。只有先搞清品牌的实质,并有系统,有计划,有步骤的实施品牌战略,才能真正创出世界级的名品牌。同时,本文也对我国多数企业在实施品牌战略时产生通病,即：我国企业对品牌认识的误区;我国企业对实施品牌战略的误区。提出了自己的看法。