谈如何创建高品质的企业文化

当前,企业文化越来越受到重视,本文几就创建高品质的企业文化从企业文化内涵、培养现代企业价值观、制定企业文化发展目标、企业文化建设的改革与创新几个方面提出了建议。     

论企业文化建设中的几个问题

企业文化的产生使企业管理继科学管理和行为科学之后,进入了一个新的历史阶段。企业文化的产生有其深刻的社会历史根源,中国之所以在80年代后期掀起了企业文化热潮,其根源深藏于中国现代化建设的内在需求和发扬民族传统文化的强烈呼唤。本文在探讨企业文化建设的几个关键性问题中,重申确立企业文化建设的战略地位,明确企业文化使命,使企业文化建设在塑造企业精神和推进精神文明建设过程中发挥更好的促进作用,使企业的发展与文化时代的大背景相统一。     

企业文化用于服装企业的实证分析

论述了企业文化的内涵与功能，通过实例分析了中国服装企业文化的形成与发展。针对服装企业面临的困境与挑战，提出了重塑企业文化，提高其竞争力的几点建议。     

浅谈工会组织与企业文化建设

企业文化是企业在其发展过程中形成的绝大多数组织成员共同信仰的道德体系、行为规范和价值观的综合,是企业的灵魂。自20世纪70年代末引进中国以来,企业文化已经成为中国本土企业不可或缺的一部分。企业文化作为企业的软实力,对企业的发展将起到现实而深远的推动作用。作为职工与企业之间的桥梁和纽带,职工利益代表者和维护者的工会,对企业职工有很强的号召力和凝聚力;在参与企业建设中有独特的优势,起着不可替代的作用。主要体现在以下几个方面：     

中美两国企业文化对比

本文通过对比中国企业文化和美国文化在概念定义、表现形式和独立性方面的差异 ,试图澄清几个学术界争论不休的问题。如民族与社团、组织文化之关系 ,企业文化是否独立于地域文化之外 ,公司总裁等核心层对本企业文化的影响力因子。     

从文化变迁看中国女子高等教育的发展

通过对中国古代传统文化、近代西方文化、"五四"反传统文化、社会主义文化、现代文化几个文化阶段的分析,透视出文化变迁对中国女子高等教育的影响,体现了女子高等教育的发展。     

企业文化建设浅谈

介绍了企业文化建设的几个基本功能，阐述了企业文化建设的4个层次，分析了企业文化建设的3个阶段。     

浅新企业文化的创新

阐述了企业文化,分析了企业文化创新过程中的几个误区和企业文化缺乏创新的表现,提出了创新企业文化的途径。     

中国核安全文化30年的培育和发展

 自国际原子能机构提出安全文化以来,中国一直致力于培育和发展核安全文化。本文回顾了中国核安全文化发展历程,将发展历程划分为前期探索、实践成长和快速发展3 个阶段,梳理了30 年来政府和企业核安全文化建设成果,提出了中国在持续推动核安全文化建设方面的主要工作方向。     

中德企业文化差异的制度比较

中国和德国是两个有着不同背景的国家,其企业文化也有很多不同之处,通过从制度方面进行了比较,为中国企业进步发展提供参考。主要从社会制度,员工参与管理方面和职业培训方面进行分析、比较。对创造有中国特色的企业文化有着现实意义。     

以强势企业文化推动企业发展

从企业文化着手，阐明了建立强势企业文化有利于推动企业发展的观点，论述了企业文化，重点阐述了建立强势企业文化在推动企业发展中的作用，建立强势企业文化的基本步骤，对塑造企业文化提出了几点建议。     

关于加强企业廉洁文化建设的研究思考

企业廉洁文化是人们在企业管理过程中营造和培育出的一种具有企业特色的文化形式,它有自己的演进轨迹和发展的脉络,既具有历史的传承性,又具有现实的时代性。结合企业廉洁文化建设的实际,提出了几个方面的思考,与大家共同探讨。     

中国企业文化建设探讨

在现代企业发展过程中,企业文化已成为提高企业竞争力的一个重型武器,日益显示出其巨大的威力.在中国企业文化建设的探索道路中,既有成功,也有失败.本文从企业文化的起源和内涵着手,分析了企业文化对企业发展的现实贡献以及中国企业文化建设的现状,对如何建设有中国特色的企业文化进行一些思考.     

试论企业文化的形成机制与建设

在进行企业文化建设时 ,必须界定企业文化的概念、企业文化的内涵 .本文首先阐述这些基本问题 ,然后分析了企业文化的形成机制 ,在此基础上最后提出建设企业文化应抓好的几个重要环节     

现代企业构建企业文化中应注意的几个问题

探讨了现代企业构建企业文化中应注意的几个问题,包括传统文化与国外先进文化的结合,树立新的思维方式和行为习惯,建设创新型企业文化,注重个性文化的建设,建设和谐企业文化。     

试论我国企业文化的构建

企业文化是现代企业管理理论的新发展,它反映了管理理论与实践发展和我国企业现代化建设的客观要求.因此,构建具有中国特色的企业文化的重任客观地摆在我国理论工作者的面前.本文着重研究了企业文化的概念和内容及构建中国企业文化应把握的要点.     

试论日本企业技术发展与文化的关系

文章首先阐述了日本企业技术的文化特征,指出:日本企业的“物化技术”,集成加工技术以及实用技术等都与日本传统文化有密切关系。接着,文章从显层、潜层两个层面论述了日本企业技术发展的文化动因,即企业文化显动因和传统文化潜动因。最后,文章联系中国企业技术发展的实际情况,并借鉴日本经验谈了自己的看法,认为,培养和创建新文化是促进中日两国企业技术进一步发展的重要方面。     

中国向创意经济挺进

2007年，是中国创意产业的集聚之年，是创意企业的上路之年，也是中国正式向创意经济挺进的第一年。伴随着文化体制改革，回顾中国创意产业的发展，从创意理念的萌生到实现产业化发展，走过了不平凡的几年。     

关于推动吉林省民营文化企业发展的几点建议

民营文化企业是吉林省文化产业发展的重要组成部分。本文以吉林省现有的民营文化企业为研究对象,对吉林省文化产业进行了充分的抽样调查,并以此为依据,对吉林省内民营文化企业的发展现状及制约其发展的因素作出认真的分析,最后提出推动吉林省民营文化企业发展的几点建议。     

建筑企业文化建设之研究

对建筑企业文化的几个基本问题进行探讨:分析建筑企业文化的基本要素,阐述了建筑企业文化的建设误区,探讨了建设建筑企业文化的意义,进而探索通过管理层正确引导、培训员工的责任感和归宿感、着力加强项目文化和工地文化建设等路径,推进企业文化建设,从而提升建筑企业的核心竞争力。