湖南省高校科技期刊与非高校科技期刊编辑队伍现状比较分析

通过调查问卷法,从编辑人员数量、性别结构、职称结构、年龄结构4个方面对湖南省高校科技期刊与非高校科技编辑队伍现状进行分析与比较,得出高校科技期刊与非高校科技期刊在编辑人员数量配备上大体相当;高校科技期刊女编辑比例明显高于男编辑,而非高校科技期刊则相对平衡;高校科技期刊编辑队伍中高级职称比例高于非高校科技期刊,职称结构优于非高校科技期刊;高校科技期刊编辑队伍的年龄结构与非高校科技期刊相比,呈现年轻化.     

论高校学报与高校学科建设

学科建设是高校发展的核心,是实现高校科研、人才培养、教学研究三大职能的基础和支撑.高校学报是以反映高校科研、教学成果为主的综合性学术期刊,在促进学科建设方面具有独特的优势.本文以高校学报为视角,从高校科研、人才培养、教学研究三方面论述高校的学科建设.     

高校学报在高校发展中的作用

高校学报是反映高校科研成果和学术水平的重要窗口。本文简要介绍了高校学报的特点,并讲述了高校学报的作用。高校学报具有学术性、学科综合性、文章局限性。高校学报对培育高校的科研精神、学科建设有重要的作用,是培养人才的基地。最后,指出了如何办好学报使其更好的发挥作用。     

高校交易成本:新制度经济学的视角

高校交易成本是高校办学过程中必然存在、且不可忽视的成本。导致我国高校交易成本偏高的原因有：高校产权不明晰、没有实现自主办学、缺乏充分竞争的教育市场、高校管理制度不健全以及管理过程中不确定性的存在。为有效降低高校交易成本，除必须明确高校产权，赋予其真正的自主办学权外，还应加强教育市场的建立、健全和创新高校管理制度以及加强对教职工的思想教育。     

关于构建高校生态型行政管理模式的思考

高校行政管理生态型模式契合高校“去行政化”改革形势,是运用生态学理论和方法研究高校行政管理的有益探索与实践.本文从生态学的视角出发,分析当下高校行政管理非生态现象,把高校行政管理看成一种调节高校生态发展的生命有机体,分析高校行政管理生态型模式的可行性,提出构建高校行政管理生态型模式的有效途径.     

高校合并的合理化进程研究

高校合并的优势从多方面体现出来，而高校合并进程中存在着诸多的合理性与不舍理性。若使合理性成为高校合并、合并高校发展的主流，必须研究并推进高校合并的合理化进程。     

高校档案管理工作创新研究

高校档案管理工作落到实处,不仅能够更为真实地展现高校的历史发展过程,还能够为高校以后的发展提供理论基础,成为高校未来发展的推动力。在信息化日新月异的今天,我们更要重视高校档案管理工作的创新问题。本文将从高校档案管理模式的手段创新、高校档案管理模式的观念创新以及高校档案管理模式的工作方式创新三个方面进行详细阐述,与同仁共勉,以期促进高校档案管理工作的发展。     

论高校专业资料室的职能定位与发展思路

高校系级资料室和高校图书总馆一样，都是高等院校信息情报资料的集散地。通过高校系级资料室与高校图书馆的比较，更能了解高校系级资料室的性质特点及其职能定位。     

关于高校后期社会化改革的某些探索

高校后勤社会化改革是50年来高校管理体制上的重大突破,通过改革,使后勤不再是束缚高校发展的“瓶颈”,而是高校发展的动力,是弥补高校经费不足,增加高校收入新的经济增长点,以便更好的适应高校迅猛发展的形势。     

新时期高校教学管理观念原则与方法

教学管理作为高校管理的基本活动和中心环节,在高校管理中占有重要地位。当今的时代背景要求高校培养的人才必须满足信息化与全球化的需要。高校教学管理改革应该从观念入手,根据教学管理的一般规律确立高校教学管理的基本原则,并指出新时期高校教学管理方法改革的方向。     

高校自主招生政策面临的问题及对策

高校自主招生试点是与统一高考协调并行的招生模式,是深化高校招生制度改革的重要举措,有利于高校选拔优秀人才,扩大高校办学自主权.同时,高校自主招生制度在实施中也遇到不少疑难问题,使高校招生制度改革与发展无法达到预期成效.在此,就我国高校自主招生制度现状及面临的相关问题,进行原因分析,并提出了相应的对策.     

和谐社会背景下高校协调发展的若干思考

针对当前我国高校间存在比较严重的贫富悬殊问题:不同地区之间高校悬殊,热门高校与冷门高校悬殊,名牌高校与地方高校悬殊。指出这些问题的长期存在既不利于高等教育的协调发展,更不利于和谐社会的建设;探讨这些问题可能带来的危害,进行应对与调整思考。     

高校贷款风险及其管理

随着高校的不断建设与发展，贷款已成为各高校筹资的一条重要途径。分析高校贷款特点并指出高校贷款中的一些错误认识．提出有关建议。     

高校科研系统的自组织条件探讨

高校科研作为高校一项基础性和至关重要的工作，对促进高校的持续发展有着重要的作用。高校科研系统是一个复杂的系统，利用以耗散结构理论和协同论为代表的自组织理论分析高校科研系统形成自组织过程的条件，有利于高校科研系统朝着有序的发展方向发展。     

我国高校学生安全稳定工作的管理体系研究

本文以我国高校学生的安全稳定工作为研究对象,分析了我国高校安全稳定工作的背景,以杭州下沙某高校为例讨论了我国高校安全稳定工作的问题,并提出了相应安全管理对策。希望通过高校安全稳定管理体系的构建来提高我国高校的安全稳定工作的效率,降低高校安全事故的发生几率,构建和谐的高校校园环境。     

论高校体育教学发展现状及改革对策

在分析高校体育教学改革现状的基础上,阐明了素质教育的全面推进为高校体育的全面推进为高校体育教学改革与发展提供了良好的机遇,并对高校体育教学改革与发展走向进行预测：高校体育教学指导将由百花齐放走向共识;高校体育教学将更加重视对学生体质健康的研究．     

基于DEA的我国高校科研效率评价

高校是国家科学研究的重要基地。合理地评价高校科研效率,对政府和高校具有重要意义。应用数据包络法(DEA)评价我国高校的科研效率状况,旨在为科研管理者在制定资源配置政策以及高校在如何提高科研效率方面提供借鉴与参考。     

高校先进党组织成长规律探究

高校先进党组织建设是高校党建工作的重要任务。高校先进党组织的成长规律主要表现在：坚定的政治信仰与正确的价值取向是高校先进党组织成长的前提条件；有力的教育管理和良好的组织氛围是高校先进党组织成长的必备基础；团结的领导班子与奉献的支部书记是高校先进党组织成长的关键因素；不断积累的建设经验和发展优势是高校先进党组织成长的有力保障。     

高校人力资源管理存在的问题及对策探究

高校人力资源管理对于提升高校管理水平和办学质量有着至关重要的作用,长期以来,我国高校在人力资源管理上有着诸多的问题。如何建立一套行之有效的方法和措施成为高校人力资源管理的关键。文章首先从五个方面分析了高校人力资源管理存在的不足及局限,然后对高校人力资源存在的问题提出详尽的研究对策,希望能对高校提高人力资源管理水平有所帮助。     

创新高校体育教学评价体系的思路与对策

教学评价是高校体育教学的重要环节,在高校体育教学改革过程中占据着不容忽视的地位。本文通过对我国当前高校体育教学评价体系现状的分析,提出影响体育教学改革深入开展的评价体系中存在的问题,结合我国高校体育教学改革的要求,从创新的角度探讨我国高校体育教学评价体系改革发展的思路与对策,以期为我国新时期高校体育教学评价体系的改革完善和我国高校体育教学质量的提升提出具有针对性的意见和建议。