我国产学研协同创新绩效评价及空间格局分析——基于两阶段DEA及Malmquist指数

以我国东、中、西、东北四大区域共30个省份为研究对象,分科技成果产出和科技成果转化两阶段,构建创新绩效评价体系,运用两阶段数据包络分析(DEA)及Malmquist指数方法,对2015-2019年产学研协同创新状况进行系统分析。结果表明：(1)科技成果产出阶段,63%的省份实现了有效DEA,中部地区总体表现最优,东部地区相对较差;科技成果转化阶段,只有50%的省份实现了DEA有效,东部地区总体表现较好,中部地区排名靠后。(2)科技成果转化阶段创新绩效增速快于科技成果产出阶段增速。(3)西部地区综合效率有效性最不稳定,东北地区实现了综合效率零的突破,中部地区综合效率有效性有序提升。东部地区应优化科技要素资源配置,提升科技成果产出效率;东北地区应加强产学研合作,提升科技成果转化效率;促进跨区域合作创新,确保创新绩效协同提升。     

产学研协同创新动力机制研究

对产学研协同创新的动力成因进行研究,并深入研究影响产学研协同创新的各个因素,同时确定其中的关键因素,即内部动力因素和外部动力因素,并完善各个因素共同作用的过程。在可持续发展的思想指导下,综合指出我国目前产学研协同创新机制在动力方面所需要的政策、技术、资金支持,最终总结出改善我国产学研协同创新动力机制发展的方法和举措。     

如何构建有生命力的产学研协同创新体制机制

产学研协同创新是从科技创新向科研创新继而向管理创新的过渡,要真正实现高校、科研院所成为知识的发现和传播主体,企业成为需求和投入以及科研成果转化与使用的主体,政府转变职能、成为创新管理的主体,迫切需要重构一个新的科学合理的体制和机制,从而提供产学研协同创新以正能量。     

产学研协同创新机制存在问题及对策

产学研协同创新是以政府为主导，联合企业、高校或科研院所进行项目攻关，这个层次上的协同主要是指扮演不同角色的社会参与者的协同，其本质上是合作各方知识的跨场域和组织边界转移的过程。然而产学研协同创新机制目前还存在着资源劣势、政策不健全、资金不足等诸多阻碍发展的问题，因此要通过强化政府引导机制、深化高校和科研院所的体制改革、调整企业策略等方式，进一步完善产学研协同创新机制。     

高职网络安全人才培养产学研协同创新机制的研究

随着云计算、大数据、人工智能、工业互网、IPv6网络和5G网络等高新技术在智慧城市建设中的大量应用,网络安全的重要性进入新的历史时期.本论述通过研究和探索产学研协同创新共建网络安全学院的方式,提出了产学研协同创新机制的对策和实施路径,探讨了高职网络安全人才培养的产学研协同创新技术路线的实现框架,包括理论研究阶段和实证研...     

国家创新体系中产学研协同机制研究

新经济下创新已经成为21世纪工业发展新的趋势。区域经济的增长不能单纯依靠各种创新要素,更需要形成关键的创新体系网络,使各种创新要素能在网络中相互协调,共同发展。企业、大学、研究机构三者之间,通过构架的知识网络,不仅可以实现在知识转移过程中再次升华获得新知识,而且企业、大学和研究机构三大知识子系统之间更因为相互配合协作,在此基础上还会产生协同创新效应。本文主要探讨国家创新体系中产学研协同的实现机制和扶持战略。     

产学研协同创新的文化冲突研究

界定了产学研协同创新及其文化冲突的概念和特征,从组织内部、组织间和环境3方面分析了影响产学研协同创新文化冲突的因素,借鉴学习型组织思想,提出了基于跨组织模式的产学研协同创新文化融合策略。     

产学研协同创新的形成机理探析

纵观世界各国产学研协同创新的发展历史与当今趋势，产学研协同创新是世界各国经济、科技、社会发展共同作用的产物，是科学知识生产方式变革推动、市场需求牵引、经济利益及自我发展驱动等力量交互作用，相互博弈，共同影响的结果。我们唯有对此有清醒的认识，才能自觉摒弃制约协同创新的落后观念，自觉增强协同创新的危机感紧迫感，以积极的态度和行动切实推动我国协同创新的稳步发展。     

产学研协同创新的制度逻辑

作为一种新的创新范式,产学研协同创新拥有其独特的制度逻辑。基于新制度经济学理论的基本框架,比较分析了产学研协同创新和产学研合作创新在交易成本方面的异同,以此阐释了产学研协同创新的动力机制,并基于外部性理论探讨了产学研协同创新过程中的产权问题。在此基础上,结合国家理论,考察了政府与产学研协同创新的关系。这对于更加全面地认识企业、高校和科研机构等创新主体之间的关系,以及我国创新型国家的建设均具有重要的意义。     

产学研协同创新问题分析与对策建议

由于政策环境不够完善,产学研各方貌合神离、各自为政、动力不足等原因,导致产学研协同创新中政府作用缺失、高校管理体制不适应、企业缺乏内在动力.政府加强宏观调控,优化政策环境;高校改革管理体制,加强自身能力建设;企业转变经营方式,加快技术创新,是实现产学研协同创新的根本途径.     

产学研协同创新伙伴关系模糊综合评价模型

目前我国产学研协同创新机制仍不完善,企业寻求产学研协同创新合作的难度较大,加之以信息不对称,企业外部环境变动性较大等不利因素,也使这个问题更加严重,亟须有效方法加以解决。协同创新伙伴的决策所需要的信息具有较高的模糊性和不确定性,因此文章基于三角模糊理论结合层次网络分析法和改进的TOPSIS方法构建评价模型,并通过对某电子生产厂商选择产学研协同创新合作伙伴的案例对模型的实用性加以验证,确定该方法有利于企业更加高效地选择协同创新合作伙伴。     

基于SDF的协作系统性能分析

为了解决通信频谱利用率的问题,在分析传统译码前向中继协议的基础上,讨论了选择译码前向中继协议(SDF)的中断概率性能和分集增益,并对多种协作模型进行了对比分析,证明了SDF是一种相对较优的协作方式。克服了传统译码前向协议不能提供分集增益的缺点,避免了放大前向协议放大噪声的缺陷。     

研究联合体研发创新绩效评价及发展对策研究

研究联合体由于受各种因素影响,整体绩效令人堪忧。目前我国研究联合体的发展处于起步阶段,应对其合作绩效进行系统的评价。通过对研究联合体绩效模型的分析,说明研究联合体具有很大的竞争优势。在分析我国研究联合体合作的制约因素基础上,提出了合作绩效提升的对策建议。     

高校科研团队创新氛围影响创新绩效的机制

选取河南省五所地方高校的52个科研团队进行问卷调查,从知识共享的角度,探索创新氛围影响高校科研团队创新绩效的内在机制。结果表明:团队创新氛围既直接影响团队创新绩效,又通过知识共享间接影响团队创新绩效,因而,知识共享在团队创新氛围影响团队创新绩效的过程中发挥了部分中介效用。本研究的发现,为高校管理部门提高高校科研团队的创新绩效提供了可供参考的干预路径和策略建议。     

新型农村合作医疗试点工作绩效评价研究综述

目前学术界对新型农村合作医疗试点工作绩效评价的研究仍然存在着一些不足.进一步深化新型农村合作医疗试点工作绩效评价的研究,应该从系统推进新型农村合作医疗制度绩效分析框架研究、深入比较传统合作医疗制度与新型合作医疗制度的绩效水平、加强对新型农村合作医疗筹资绩效评价的研究、突出新型农村合作医疗试点工作绩效实证和量化研究等方面努力.     

高校后勤企业绩效考核机制与薪酬分配机制创新

介绍了高校后勤人力资源的特点,分析了当前高校后勤企业绩效考核与薪酬分配存在的问题,并提出完善绩效考核机制及薪酬分配机制的操作办法。     

Intranet网络性能分析与评价方法研究

Intranet应用越来越广泛,Intranet的性能分析和评价成为重要的问题。介绍了Intranet性能分析和评价的意义、日的及现状,讨论了反映Intranet性能的指标,并对影响网络性能的因素进行了详细论述,给出了网络性能分析评价的办法,并以山东省科学院网络为实例用测量法进行了网络性能分析。     

省部共建协同创新中心绩效评估机制思考

2018年,教育部认定53家省部共建协同创新中心,建设期4年。协同创新中心承担新型智库的重要职能,是产学研合作的重要载体,与双一流建设关系密切,其绩效评估应立足于教育部协同创新中心原有体系,着眼于双一流的建设目标,构建符合省部共建特色的指标体系,突出特点,避免趋同。绩效评估机制应以动态调整为激励手段,以期最大限度地发挥社会服务功能。     

A Research on Internal Mechanism of Evaluation System

Evaluation is that a subject evaluates an object with certain value criterion, which is the premise and foundation of decision. The evaluating problem is becoming one of the popular issues in academe. In this paper, the essential meaning of evaluation is defined firstly, and evaluation process analyzed: putting forward the problem of evaluation; defining evaluation subject, evaluation organizer and evaluation criterion and method; processing and feeding back evaluation results. According to the essential meaning and process, the evaluation support system (ESS) is established, consisting of four function modules: problem definition module, data extraction module,mold database module and man-machine communication module. Based on the complexity of factual problem, the group evaluation support system(GESS) is established, which is an integration system of many valuators‘ wisdom, experience and corresponding ESS. GESS is used to support group valuators to solve semi-construction evaluation problem on the basis of computer and network in order to acquire scientificity and objectivity in the evaluation of big system.