海外中国留学人员和华人学者的分布状况及其特点

改革开放以来 ,我国先后向１００多个国家和地区派遣了３２万留学人员 ,其中有１０万多人学成回国 ,２０多万人仍在国外学习或工作。他们大多学有所成 ,许多人在各自的专业领域作出了杰出成就 ,并拥有一定的学术地位。海外华人专业人才身在海外 ,心系家国 ,时刻关心祖国的发展。他们掌握世界先进的科学技术、了解市场经济的一般规律 ,又熟悉中国国情 ,愿意以所学专长为国服务。他们是我国在海外极为宝贵的智力资源和财富 ,是促进我国现代化建设的一支重要力量。同时 ,也是世界各国争夺人才的主要对象。面对２１世纪全球性人才竞争日益加剧以…     

我国科技发展的国际比较

改革开放以来，随着“科教兴国”战略的实施，我国科技事业有了长足发展，一大批重要成果涌现出来，科技竞争力不断增强，但是，我国科学技术发展水平在世界主要国家中仍居中游水平，虽然处于发展中国家前列，但与发达国家和一些新兴工业化国家的差距仍然较大，现就从我国科技创新能力，科技投入及人才状况等几个方面与国外进行比较与分析。     

春潮交响曲——记留学人员报国情

从70年代末我国派出新时期第一批52名留学人员赴美国深造开始,80年代出国留学人员激增,形成建国以来最大的"留学潮"。至90年代以来,潮势未减。20年来我国出国留学人员总数已达30万人,分布在103个国家和地区,成为一个独特的人才群体。这些掌握了世界先进知识的留学人员,是我国宝贵的智力资源。由于他们素质优秀、勤奋好学,在许多专业领域达到了领先水平,也成为发达国家人才争夺的目标。今天,我们欣喜地看到一些学有所成、主动回国的留学人员以充沛的热情投身于祖国建设,正在各条战线上发挥着积极的作用。相当一部分留学人员参与到中国科学院的"百人计划"、国家自然科学基金委的"国家杰出青年科学基金"、"优     

广州领跑各地跨国界人才竞争--从第五届留交会看全国跨国界人才争夺战实况

全国都在争夺金字塔顶端的人才。 留学人员是我国一支重要的人才队伍,在我国的人才结构中,留学人员往往被看成位于人才金字塔结构顶端的人才。为了吸引留学人员回国创业、就业和以多种形式为经济建设服务,党中央和国务院、各省市政府先后制定了一系列优惠政策。     

人才争夺劣势状态下引进国外智力的战略选择

现代经济条件下，综合国力的竞争实质上是人才的竞争，因此引进国外智力已成为世界各国的重要战略选择。然而，发展中国家在世界人才争夺大战中处于劣势。中国作为发展中国家，不能照搬发达国家的引智模式，应集中有限的财力和物力，在高校创造良好的条件，大力吸引外国智力。     

我国科技发展的国际比较

改革开放以来，随着“科教兴国”战略的实施，我国科技事业有了长足发展，一大批重要成果涌现出来，科技竞争力不断增强。但是，我国科学技术发展水平在世界主要国家中仍居中游水平，虽然处于发展中国家前列，但与发达国家和一些新兴工业化国家的差距仍然较大，现就从我国科技创新能力、科技投入及人才状况等几个方面与国外进行比较与分析。     

我国将重点引进高层次创新人才牙口紧缺人才

国家人力资源和社会保障部部长尹蔚民2011年8月22日在全国留学人员回国服务工作会议上表示，我国人才引进工作的重中之重，是引进海外高层次创新创业人才和急需紧缺人才。尹蔚民提出。要以“千人计划”为龙头，鼓励各大国有机构、各类企业和园区拓宽视野、加大投人．面向海内外引进和重用优秀人才；     

如何创建一流科技人才队伍——世界发达国家科技人才工作的主要做法和成功经验

无论是发达国家还是发展中国家，人才资源是各国最稀缺最宝贵的资源，一个国家的综合竞争力和科技创新能力都取决于其是否拥有一支优秀的一流科技人才队伍。为此．世界各国都把争夺人才，尤其是高科技人才置于重要的战略地位，纷纷调整人才政策，采取有效措施，吸引优秀人才，培养优秀人才。     

为外籍归国学者出台优惠政策

近年来，我国引回了一大批改革开放初期出国深造，并在国外学习或工作多年的优秀学者，其中包括一些已经获得当地永久居住权或当地国籍的高端人才。这些学者回国以后，承接单位为他们的岗位和住房都做了较为妥善的安排，但存在以下问题：①小孩入学与升学：由于他们的子女没有户口，大多需要交纳额外费用；②没有住房公积金，退休金；③没有绿卡，每年需要申请办理和更新居住证（最长仅为一年）。[第一段]     

WTO背景下中部地区中小企业的人才战略

加入WTO后，我国经济进一步国际化，竞争不单单表现在产品上，更多是表现在人才的争夺上。中小企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，关键在于人才的管理。基于此，提出了中部地区中小企业应采取事业留人、待遇留人、感情留人、文化留人和发展战略吸引人的人才战略。     

鼓励海外留学人员回国创新创业的政策分析与建议

海外留学人员是一笔宝贵的人才资源，鼓励他们回国创新创业是实施人才战略的重要内容。近年来，中央和地方政府出台了一系列鼓励海外留学人员回国创新创业的相关政策（以下简称“留创政策”），政策效应已经初步显现，主要表现在留学回国人员规模呈逐年扩大趋势，近5年来留学回国人员数量比此前25年的总和还要多，留学人员回国创新创业蔚然成风。     

国际人才战犹甜

二十一世纪将是高科技竞争的时代,为了迎接这个新的竞争,目前世界各国都在精心部署,其中最重要的一环,是储备人才。许多的先进工业国家感觉人才的不足,他们预计,到下一个世纪将面临人才严重不足的局面。为此,一场争夺人才的“战争”,已在各国悄悄地展开了。     

《亚洲新闻》 十万火急，亚洲紧缺IT人才

“IT人在硅谷轻松赚钱的日子已一去不复返，但亚手争夺亚洲IT人才的话，这将进一步加剧人才危机。     

燕归来——韩国吸引留学人员发展高技术产业的启示

世界经济正迈向新经济时代,未来的经济竞争将主要集中在新经济层面上。新经济的产业核心是高技术产业,它将成为一国经济的火车头。高技术产业发展有四大关键因素——技术、人才、资金和管理,其要害是人才。因此,争夺一流的人才就成了世界各国发展高技术产业、发展新经济的核心环节和前哨战。从发展中国家看,人才一靠国内培养;二靠吸引留学人员归国创业。国内培养一般存在一些难以避免的缺陷:难以获得世界一流的技术、管理知识和经验,不能较快与世界新经济接轨。从出国留学人员中获得人     

鼓励海外留学人员回国创新创业的政策建议

海外留学人员是一笔宝贵的人才资源．鼓励他们回国创新创业是实施人才战略的重要内容。近年来，中央和地方政府出台了一系列鼓励海外留学人员回国创新创业的相关政策（以下简称“留创政策”），政策效应已经初步显现，主要袁现在留学回国人员规模呈逐年扩大趋势，近5年来留学回国的人数比此前25年的总和还要多，留学人员回国创新创业蔚然成风。但我们也应该看到，回国的留学人员占留学人员总数的比例仅1／4左右，现行的留创政策还存在不足和改进完善的空间。继续为海外留学人员回国创新创业营造良好的政策环境是政府义不容辞的责任。     

南京市高层次人才现状分析

南京市高层次人才现状分析课题组所谓“高层次人才”，从类型上分，大致有以下三类（简称“三高”）：（一）担任部委办局及区县领导职务的高层次党政领导人才；（二）担任大中型企业领导职务的高层次经济管理人才；（三）在各自领域担任行业技术带头人的高层次科技人才。...     

我国科技人力资源开发的障碍

我国是一个人力资源大国,但不是人才资源大国。据人事部1996年统计,我国现有人才资源总量4465万人(包括中专以上学历、初级以上职称和在专业技术岗位上工作的人),人才资源密度为5.1％,按经济起飞对人才资源密度要求的7％相比,还相差甚远。发达国家凭借自身的优势来争夺发展中国家和地区的人才,就是一场没有硝烟的战争。本文仅从制约我国科技人才资源开发与利用中的几个障碍入手,谈一下提高科技人才资源开发的政策建议。     

留交会各地实力比拼

虽然一批留学人员回国后已经下海做起了老板,在各地投资创业,但是纵览全国各地,即便在上海,这股力量也并不能冠以“巨大”来形容。然而在第五届留学人员广州科技交流会上,记者发现许多有实力的城市已经在争相聚焦这批未来社会的重要力量,甚     

中国成为新经济人才争夺目标

新经济时代世界范围内的最大危机是人才严重告急．而中国是人才争夺的最大市场。美国微软公司和IDC等两家市场调查公司目前联合进行的一项调查显示，欧洲在信息技术专业人才方面的缺口三年后将达到170万人．三年里因人才短缺而无法实现的工程项目和税收减少所造成的损失合计达3800亿欧元：美国预计2000年新型人才(信息技术)的需求量为160万人，其中有84万个职位由于无法找到技术水平达标者，而处于空缺状态。     

我国企业人才应对国际竞争的思考

1、人才争夺远比物质资源的争夺更为激烈和复杂。人才是有多重复杂性的唯一活的资源，人才资源的争夺不仅依靠经济，而且更多的是依靠人才长远的发展环境和人才成长制度，通过优化环境才能真正吸引人才、留住人才。如有的跨国公司不仅重金招聘、猎头挖掘，更为重要的是通过支持办学、设立奖学金等形式从人力资本形成期