激励企业技术创新的政策工具分析

有效的政策安排对企业技术创新具有重要的激励作用 ,在我国当前经济运行强调追赶型、跨越式发展的背景下 ,更应该强化政府政策安排对企业技术创新的导向和支持。本文在借鉴西方发达国家成功经验的基础上 ,对我国激励企业技术创新的政策工具进行了分析 ,提出了完善激励企业技术创新的政策系统的对策建议。     

人力资本与高级人员薪酬设计

通过薪酬理论和人力资本理论发展历史回顾,阐述了竞争能力其实质就是创新能力,而技术创新和制度创新的本质就是人力资本对企业的创新。企业制度安排的出发点就变成了如何有效且长期地保持对人力资本的强激励作用,人力资本所有者与物力资本所有者共同拥有企业所有权的现象也就变得很自然了。提出对高级人员认股期权制度的安排。     

人力资本与高级人员薪酬设计

通过薪酬理论和人力资本理论发展历史回顾，阐述了竞争能力其实质就是创新能力，而技术创新和制度创新的本质就是人力资本对企业的创新。企业制度安排的出发点就变成了如何有效且长期地保持对人力资本的强激励作用，人力资本所有者与物力资本所有者共同拥有企业所有权的现象也就变得很自然了。提出对高级人员认股期权制度的安排。     

各国技术创新的制度安排比较研究

技术创新理论的发展和实践经验都可以征明：制度安排是技术创新的决定因素。无论是在企业外有法律、税收等形成的部度,还是在企业内部主要由于雇佣合同和企业内部规章所形成的制度,对技术创新都将起着正面或负面的作用。本文结合企业内外的制度来共同分析,对美国、日本、韩国技术创新的制度安排进行了比较研究。     

论企业技术创新人才激励机制

企业的技术创新人才是企业中拥有企业核心竞争力源泉、关键技能、具备为企业经营和成长作出突出贡献的群体。在人才竞争日益激烈的今天．有效的激励机制不仅能够激发企业技术创新人才的潜能．还是企业引进和留住技术创新人才的法宝。一、企业技术创新人才激励机制的基本模式现代企业技术创新人才激励模式突出表现为“三本激励”．即“人本激励、资本激励、知本激励”。     

经济转型时期中小企业技术创新的三层制度支持

经济学家吴敬琏教授反复告诫我们,制度安排的作用重于技术演进自身。在经济转型时期,支持中小企业技术创新,不能只靠政府的各种优惠政策,当前迫切需要从根本上解决中小企业技术创新的体制问题,进一步健全和规范市场竞争秩序,努力形成中小企业区域技术创新网络,建立有效的现代企业组织管理机制,从宏观、中观、微观三个层面为中小企业技术创新提供制度支持。     

政府和企业视角的自主技术创新机制研究 ——基于重庆自主创新现状

企业的自主创新离不开政府的作用。自主技术创新内在地要求企业具备设计完善的技术创新运行机制,外在地需要政府建立健全促进技术创新的支撑体系。首先对自主技术创新的概念进行界定,然后在对重庆自主创新现状进行分析的前提下,以政府的视角从现代企业制度、产权保护、技术交易市场、激励和融资等方面和以企业的视角从创新导向、资源投入、激励和协调等方面对自主技术创新机制进行了探讨,以期能为创新主体和政策制定者提供决策参考。     

新制度经济学对科技税收政策的影响研究

企业技术创新的制度环境是指那些主要的、直接影响企业技术创新行为的制度,它跨越了宏观领域,既包括国家创新系统制度安排,又包括市场制度、产权制度和企业制度等.新制度经济学对它们的研究带来了对科技创新的全新认识,使科技税收政策目标、作用对象、范围等发生了巨大变化,为之开展研究极具现实意义.     

集团型企业技术创新激励策略研究与实践

企业技术创新活动由于动力不足,需要激励。集团型企业技术创新参与主体众多,激励主体和客体的多样性,使集团性技术创新激励系统设计变得更为困难。本文从企业类型、技术阶段和激励客体结构三个维度,建立了集团型企业技术创新激励策略分析框架,并通过案例讨论了分析框架的应用,对构建集团型企业技术创新激励机制有现实意义。     

自主技术创新能力与人力资本激励的关系分析

人力资本载体是技术创新活动的主体,人力资本载体创新的积极性直接影响技术创新活动的进行及其效果,其创新行为需要激励,而制度具有激励作用,因此,自主技术创新能力与人力资本制度激励之间有着密切的关系。本文主要从人力资本在创新中的作用及特点、制度的功能及技术创新的特点出发对自主技术创新能力与人力资本激励之间的关系进行分析。