研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施

阐述了建立研究型大学图书馆人力资源激励机制的必要性,提出了实现研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施,具体包括：建设完善的研究型大学图书馆人力资源管理激励机制、改革和完善研究型大学图书馆管理制度、加强研究型大学图书馆的文化建设等。     

浅析理工科大学图书馆人力资源管理的特点

介绍了理工科大学图书馆人力资源管理的特点与现状。在目前图书馆的改革工作中，应该承认图书馆人力资源中存在知识、技能级差。因此，图书馆人力资源管理的改革应与岗位和枝术级差相适应，以实现图书馆人力资源的最佳配置。     

地方高校图书馆人力资源的现状及对策

人力资源是影响图书馆发展的重要因素。本文分析了地方高校图书馆人力资源现状，提出应树立“以人为本”的人力资源管理理念，制定科学合理的人才培训计划，建立人力资源管理新机制，才能促进图书馆事业可持续发展。     

研究型大学图书馆学科化信息服务的思考

阐述了研究型大学图书馆的内涵及其学科化信息服务的特点,分析了当前图书馆的信息环境以及研究型大学图书馆学科化信息服务的内容,提出了构建研究型大学图书馆的学科化信息服务体系的具体做法。     

高校图书馆工作人员素质教育探讨

该文指出了21世纪高校图书馆的发展方向必将是向研究型方向发展。研究型的高校图书馆除了对教学服务以外，还要具有支持高校进行高水平、多学科的科学研究以及培养多层次研究型人才的能力，本文以高校图书馆石家庄经济学院图书馆为例分析了大学高校图书馆的现状，指出了高校图书馆工作人员素质教育是高校图书馆数字化趋势的必然要求，提出了建立多元化的教育渠道，制定完善的馆员教育规章制度，引进机制实行岗位轮换，鼓励创新意识，注重创新能力的培养，加大投入，积极开展学术研究活动等等实施高校图书馆工作人员素质教育的新途径。     

基于ERG的大学图书馆人力资源管理创新研究

介绍了ERG理论及其对于现代人力资源管理的重要意义,分析了大学图书馆人力资源管理的现状及存在的主要问题,探讨了基于ERG理论的大学图书馆人力资源管理创新的主要策略。     

国家创新体系建设中研究型大学的科研管理

随着国家创新体系建设的不断深入，研究型大学承担着越来越重要的使命和任务：引领知识创新、培养高端人才、促进地区发展等。研究型大学亟需通过创新科研管理理念、改进管理方式等措施做好科研管理工作，适应形势发展需要。     

民办高校——T大学图书馆人力资源管理的若干问题及其对策

在分析民办高校——T大学图书馆人力资源管理现状与问题的基础上,提出了一些改善T大学图书馆人力资源管理现状的有效措施。     

基于研究型大学图书馆建设的几点思考

以科学研究见长的研究型大学是保持我国教育竞争力的重要战略资源,建立符合研究型大学发展特点的大学图书馆需要在服务对象、岗位设定、资源存储、职能界定等细节上注重特色管理。     

大学图书馆创新发展的几个经济学问题思考

探讨了在教育创新体系下，大学图书馆重组，融资与可持续发展和人力资源管理协调发展的新的管理思路，对这几个经济学问题进行深入的研究思考，有利于大学图书馆的创新发展。     

以人为本的高校图书馆管理模式初探

主要阐述了高校图书馆实行人本管理的重要意义，并探讨了图书馆人本管理的具体内容，包括建立有效的管理机制、激励机制和沟通机制，更新服务模式，组建一支高效率的团队等。     

浅谈高校图书馆期刊管理工作

重新审视了期刊工作的价值,介绍了网络时代的期刊信息栽体,阐述了高校图书馆期刊管理工作的主要内容,指出了当前高校馆期刊工作存在的主要问题。探讨了在网络环境下提高高校图书馆期刊管理工作水平的对策。     

图书馆实行创新管理模式刍议

简要介绍了创新管理的概念，分析了创新管理的内在涵义，指出创新管理是对人本管理、知识管理及生涯管理的创新，提出了创新管理要坚持开放性、激励性与协作性的管理原则。采取建立现代科学创新体制、激励机制、继续教育体制、创新评估系统等管理措施。     

高校图书馆知识管理浅谈

知识管理是知识经济时代的一种全新的管理思想。阐述了高校图书馆在对自身实施知识管理时应注意的环节、存在的问题以及所要避免陷入的几个误区，并对未来的知识管理进行了展望。     

浅析城市水资源管理及利用

针对城市水环境污染严重、城市水利设施不完善、水资源管理缺乏经济学观念的状况，提出一系列强化城市水资源管理及利用的措施。     

浅谈数字图书馆的建设

传统图书馆在向以信息资源数字化、共享化、网络化、虚拟化为特征的数字图书馆逐步转变的过程中，向读者提供经过筛选与整合的信息资源成为必然趋势；服务手段和内容必将发生变化。对工作人员的素质要求也更高。应从调整工作重点和重组馆内机构、调整馆藏、培养用户新的阅读习惯以及建立适应数字图书馆发展的集成管理模式等方面进行数字图书馆的建设。     

论终身学习与数字图书馆

终身学习是终身教育的继承和超越，是人的一切活动的核心。介绍了终身学习的内涵及特征，阐述了数字图书馆以其信息资源数字化，信息传递网络化，资源管理分布化和共事化以及提供个性化智能信息的优势，成为人们终身学习的重要场所。     

成本收益分析与图书馆管理研究

基于对信息经济学成本与收益分析原理与方法的认识与理解，探讨了信息经济学的成本与收益分析在图书馆管理中应用的意义和作用，表明成本与收益分析的应用不仅可以拓展图书馆经济学的理论研究，而且可以导致实践的深刻变革。     

山西省地表水水功能区划分及其管理

水功能区的划分是实现水资源综合开发、合理利用、积极保护、科学管理的基础工作。根据“全国水功能区划技术细则”，结合对山西省黄河流域的自然、社会情况，尤其是水资源状况的综合分析，系统介绍了水功能区划的方法，对山西省黄河流域河流地表水进行了水功能区划并提出管理建议。     

浅谈企业人力资本的三大激励机制

在经济全球化、市场竞争日趋激烈的今天，为提升企业的综合竞争力，众多企业面临的一个很重要的问题就是如何留用人才，用好人才，为人才的成长创造宽松的空间和环境。从企业人力资源管理入手，重点从3个方面阐述了建立激励机制的原因及途径。