科技企业培育梯次设计与对策研究——基于专精特新企业的启示

文章从国内科技企业培育梯次的视角对专精特新企业与高新技术企业间的逻辑关系进行了梳理,认为专精特新企业可以作为高新技术企业后期发展的阶段目标,嵌入科技企业培育梯次中;分析了国内专精特新企业的培育现状,即专精特新企业主要集中于沿海地区和制造业领域,是一个备受资本市场青睐的群体;关于专精特新企业的支持政策虽类型多样,但政策体系有待完善.文章结合企业生命周期和专精特新企业的特征,设计了科技企业培育梯次,并提出了具有针对性的对策建议.     

新常态下开发企业安全微课程的把控重点

正目前我国经济发展步入新常态,面临的任务、环境、条件以及需要解决的问题都发生了变化,在新的形势、新的任务面前,安全生产工作和企业安全培训也呈现新常态,我们如何适应新常态,把握好开发企业安全培训微课程的重点,主动抓好企业安全培训工作,这是企业当前要着力研究的一个重要课题。一、新常态带给企业安全培训的新特点新常态使企业的发展进入"换档期",企业在顺应大势、积极转型、     

浅析企业新员工职业生涯规划

企业新员工的职业生涯规划,无论对于员工本人,还是对企业而言,都至关重要。职业生涯规划能充分发挥员工的主动性、积极性,并有效实现员工个人发展与企业发展的高度结合,对企业新员工的职业发展有十分重要的作用。本文从企业新员工职业生涯规划的重要性出发,分析了企业新员工的职业特点和他们在职业生涯规划中存在的问题,并对企业如何做好新员工的职业生涯规划提出了建议。     

以科学发展观为指导 做好企业政治思想工作

新时期的企业思想政治工作必须按照科学发展观的新要求,紧跟企业的发展形势,借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术,探索企业思想政治工作的新形式和新内容。     

现代企业会计管理模式研究

本文通过对新会计准则的特点、新会计准则的特征、新会计准则对现代企业的影响、现代企业会计管理的现状及存在的问题和现代企业在新会计准则下完善会计管理模式的重要性进行了分析,总结归纳出了现代企业在新会计准则下的具体会计管理模式。     

新形势下企业思想政治工作方法的探索

党的十八大胜利召开之后,企业思想政治工作在新形势下要与时俱进,主动适应新要求、新特点和新变化,着力开辟新途径、探索新办法。具体说,笔者从人、解决实际问题和创新三方面来分析做好企业思想政治工作的方法,以实现在推进企业进步中发挥思想政治工作积极作用的目的。     

企业思想政治工作建设研究

随着改革步伐的进一步加快,社会也发生着复杂而深刻的变化,深层次的问题和矛盾日见显露,这些都影响着企业的发展和稳定.如何加强企业的思想政治工作,推进企业改革,保持企业稳定,加快企业发展,是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战.     

浅议企业新员工安全教育

阐述了企业新员工安全教育的必要性和安全教育的培训模式,指出了企业新员工安全教育的重要性。     

铁路运输企业执行新会计准则问题及对策

2007年1月1日起执行的新企业会计准则要求在上市公司范围内施行,鼓励其他企业执行。多年来,铁路运输企业一直执行企业会计制度。2015年铁路运输企业将全面执行新准则,新准则的执行对铁路运输企业的会计核算方法、会计科目体系和帐务系统、会计人员的专业胜任能力等都会带来一系列的冲击和改变。通过分析铁路运输企业在执行新会计准则具有的有利条件,以及在执行的过程中面临的问题,并针对产生的问题提出解决的对策。     

浅析新《企业所得税法》与新《企业会计准则》差异

新的《中华人民共和国企业所得税法》将企业所得税的税率从内资企业原来的33％降到了25％，使我国的税制改革向更轻的税负方向迈进，但新《企业所得税法》与新《企业会计准则》间依然有很多的差异，为了让大家对新会计准则和新企业所得税法的差异有所理解，我将就新会计准则与新企业所得税之间的差异与协商问题进行分析。     

对建立职工代表激励机制的方法与途径的研究

当前,现代企业面对改革发展的新形势、新情况和新问题,迫切需要从发挥职工代表作用入手、不断激励职工代表在企业民主管理、参政议政中的新作为,推动企业实现又好又快发展.     

大学生新员工情绪管理能力的调查研究

开展大学生新员工情绪管理能力的研究,能够充分了解大学生新员工的职业心理状态和需求,帮助分析大学生新员工离职因素,有利于企业人力资源的管理和企业的稳定,有利于大学生职业生涯规划的实施,有利于缓解当前大学生的就业难题。该文从大学生新员工自身情绪管理能力的3个维度出发,研究他们情绪管理的现状,进行数据分析,并从高校、企业、大学生三个角度提出解决办法。     

浅谈加强县级供电企业的党建工作

随着供电行业改革的不断推进和深化,县级供电企业的党建工作面临着许多新情况、新挑战。如何在企业中充分发挥党组织的战斗堡垒作用,调动广大企业职工的积极性和创造性,卓有成效地开展党建工作,这是当前企业党建工作的重要课题。     

对新形势下做好企业思想政治工作之探讨

随着企业改革的不断深入和社会主义市场经济的发展,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。如何适应新形势,做好思想政治工作,为改革发展和经济建设服务,推动企业文明建设上新台阶,是思想政治工作研究探索的新课题。     

深入研究高企认定评价指标体系积极促进安徽高新技术产业发展

为扶持、鼓励高新技术企业发展,2008年4月国家科技部、财政部和税务总局联合发布《高新技术企业认定管理办法》（以下称《认定办法》）、《国家重点支持的高新技术领域》、《高新技术企业认定管理工作指引》（以下称《工作指引》）等文件,为我国高新技术企业评价问题研究提出新导向、新要求和新任务。本文结合2008年安徽省高新技术企业认定情况．分析了新高新技术企业认定评价指标对高新技术产业发展的促进意义。     

新常态经济下成长性经济效益指标的实证分析

在分析新常态经济形势下微观建筑企业的成长性指标,通过对典型建筑企业2010-2014年财务报表和审计报告数据和要素进行对比分析,揭示新常态经济在微观领域的影响,进一步论证了将成长性经济效益指标作为分析企业经营前景和发展潜力的重要作用。     

知识经济下学习型企业的建立

本文从分析知识经济下企业的新特点及其对企业员工的新要求出发 ,指出要在知识经济中获得竞争优势 ,企业最重要的工作就是进行人力资源的开发和管理。要建立“学习型”组织 ,加大培训力度 ,使企业及其员工在学习中不断提高整体素质及竞争力     

新修订债务重组准则的会计处理对企业的影响分析

市场经济的繁荣给社会企业带来发展机遇同时也带来了诸多挑战,新会计准则的实施使企业在日常经营和管理方面变化的同时也加强了会计在企业当中的运用要求。文章主要针对新修订会计准则和原会计准则在债务重组的处理方面的不同以及对企业的影响展开分析,比如定义的修订将惠及更多的企业,会计处理的变化也使得企业的会计核算更加精准和方便等。     

改进国有企业思想政治工作刍议

在新世纪全面建设小康社会的新形势下,国有企业改革步入了攻坚阶段,深层次的问题和矛盾不断涌现,企业思想政治工作面临许多前所未有的新课题和新挑战。本文从坚持以人为本,加强企业文化建设,更新企业思想政治教育的工作模式等方面对此问题进行了探讨。     

高新技术企业认定“挤”掉“水”分

4月14日,科技部、财政部和国家税务总局联合发布的《高新技术企业认定管理办法》)以下简称《新办法》),一下子提高了高新企业重新认定的门槛,使得高新技术企业的发展再度成为各方关注的焦点。老办法仅仅是以企业生产的产品类型来界定高新技术企业,只要企业生产的产品符合目录要求,无论是否拥有生产该产品的核心自主知识产权。但是,新办法以企业自主研发和创新能力为核心来认定高新技术企业。