现代企业制度下的经营者收入分配方式探讨

我国国有企业经营者收入分配制度改革、发展速度缓慢,与快速发展的现代企业制度不相适应。对经营者实行激励性报酬制度即实行年薪制和股权期权制,让经营者拥有企业的剩余索取权,促使经营者充分发挥自身的才能,是推进企业全面发展的重要方式。年薪制和股权期权制是经营者收入分配制度的主要形式。     

论与现代企业制度相适应的收入分配制度

与现代企业制度相适应的收入分配制度,同社会主义初级阶段的分配制度相比,在分配环节、分配原则、分配对象、分配制度适用的范围和分配制度建立的基础上都具有不同的特点;建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,要把激励的效果与实行这一激励的运行成本统一起来考虑。     

收入分配改革的制度选择

收入分配改革已成为经济社会领域里的一大重点和热点。改革的进程和目标设定本身就是设计具体改革思路时的先决条件,而现阶段的社会经济发展现状和财政税收体制也是重要的影响因素。文章结合实际情况,提出在税收制度、财政支出制度以及其他相关配套措施上的具体政策建议,以利加快收入分配改革进程。     

完善最低工资制度 改善收入分配

我国收入分配面临差距持续扩大，完善我国最低工资制度对改善收入分配状况具有显著的现实意义。     

公民收入的公平分配

收入分配是社会资源分配中的重要问题。人们在劳动能力和社会资源占有方面的差异导致了群体间收入的差别。如果公民间收入差距过大,将可能引起社会的不稳定,并且在一定程度上侵犯人们的基本权利,造成非正义的结果。我们必须区分收入差别中的合理和非正当因素,并且采取适当的途径缩小公民间不合理的收入差距,实现收入的公平分配。     

公民收入的公平分配

收入分配是社会资源分配中的重要问题。人们在劳动能力和社会资源占有方面的差异导致了群体间收入的差别。如果公民间收入差距过大,将可能引起社会的不稳定,并且在一定程度上侵犯人们的基本权利,造成非正义的结果。我们必须区分收入差别中的合理和非正当因素,并且采取适当的途径缩小公民间不合理的收入差距,实现收入的公平分配。     

国外微观经济学中的收入分配理论及其启示

由于对收入分配理论的重视程度不同，体现在微观经济学中的地位也不尽相同；国外微观经济学的收入分配理论是以边际生产力论和供求均衡论为基础，吸收信息经济学有关收入分配的理论形成的。他们提出的以市场分配为基础，按要素贡献分配、再分配必要论与再分配代价论的政策主张，对建立与社会主义市场经济体制相适应的收入分配制度也是有借鉴意义的。     

收入分配差别拉大的成因及对策

收差差距拉大现象明显,且呈加剧之势,这是全球性的问题。我国随产业结构的调整、分配形式和分配结构的变化、尤其在党的十五大报告中关于对分配形式的重新定义,必将会使国民间的收入进一步拉大,加剧社会矛盾,影响社会稳定。文章较详细分析了收入差别拉大的原因,并提出了相应对策。     

新形势下企业所得税制度存在的问题及解决建议

以目前的税收体制当中存在的弊端为切入点,结合国际惯例,参考国外的先进经验,从纳税人的认定、税收优惠政策的选择等方面进行探讨,目的是改进我国目前的税收制度,实现税收工作的公平、公开、公证。     

企业会计制度与税法对传统利润的影响分析

分析了八项资产减值准备对提高企业竞争能力、增强抵御风险能力的重要作用和对会计信息使用者的影响．分别比较了企业会计制度、税法与传统利润的差异，从不同的核算原则、计量标准、收支标准等角度分析了差异形成的原因。     

试析现代企业制度下的内部审计

分析了新时期内部审计的发展趋势,指出内部审计机构、职能、时间、队伍构成、实施方式,以及对内部审计的管理,都需相应的的转变。     

浅论美国人才测评制度

美国作为最早系统地推行现代人才测评制度的国家,其人才测评很多理念和方法值得我们借鉴。分析美国人才测评制度的运行对我们建立科学的人才测评方法以及促进公务员队伍的优化和整个政府的高效运转具有重要的现实意义．     

分布可调控的随机保费下的风险过程研究

讨论了保费收入按点过程来到,随机收取但收入分布可控制的更新风险过程,研究了这类风险过程的马氏性,得到一些特殊模型下的破产概率的积分表达式或Laplace变换,利用鞅技巧获得了一类更广泛情形下的破产概率上界.     

论企业财务管理控制系统的设计思路

现代企业发展中所有权与经营权相分离的现实,使建立和完善财务管理控制这一问题再次被纳入人们的视野.财务管理控制系统的建立和运行需要系统论、博弈论以及耗散结构等理论的支撑.要进一步明确企业财务管理控制系统的整体目标,在此基础上,将全面预算管理系统作为整个系统的主线,有效化解各市场主体间的利益冲突,提高经济运行效率.     

职业经理市场供给的探讨

职业经理市场对职业经理的供给来自于内部职业经理市场的供给和外部职业经理市场的供给。本文构建了测定职业经理市场供给状况的指标体系,运用指数平滑移动法对市场中职业经理收入进行了预测分析,并利用线性回归预测模型对职业经理市场供给进行了研究;同时对处于不同的市场环境中职业经理提供了可供选择的对策组合。     

协同配送收益分配问题

为了使协同配送所带来的效益在合作企业间合理分配,将收益与成本、收入三者结合起来考虑,从成本分摊角度考虑收益分配问题,通过收入等因素对成本分摊结果进行修正,最终得到合理的收益分配.该方法对促进协同配送健康发展起到了积极作用.     

关于二次系统极限环的分布

给出了二次系统Ⅲ类方程,当l<0时,极限环集中分布的充分条件,推广了文献[4-5]的结果。