网络环境下经济组织知识共享模式研究

知识作为智力资本,已经成为支撑经济组织发展的核心竞争力所在。知识的交流与共享更是经济组织知识管理中最重要的环节。本文跟踪国内外知识共享领域的研究前沿,对知识共享的内涵、知识共享的影响因素、及其知识创新的模型进行分析。     

知识型企业的知识管理应用与探索

21世纪是以信息技术为基础的知识经济时代,企业要取得良好的发展,取决于企业的知识管理能力。本文以河南电力设计院实施办公一体化协同平台为例,对知识型企业的知识管理进行了探讨和分析,认为知识管理需要采取团队建设、知识体系构建、系统初始化、使用培训、上传及分工、技术支持等措施。而在建设中,需要在前期培训、员工参与、方法的综合使用、知识创新等方面需要重点关注,最后指出知识管理的发展方向。     

合作企业间知识共享的博弈分析

知识共享是企业合作的重要内容。文章从经济学角度,运用博弈论知识建立一次博弈、重复博弈和第三方监管机制下的博弈模型,对企业知识共享风险进行了分析,提出了企业知识共享的保障机制。     

知识型员工绩效考核体系的设计与实践

随着经济社会的持续向前发展,我国社会知识经济的特征显著增强,知识员工的队伍不断壮大,这类员工对社会的发展和进步所作出的贡献正在不断增强。尤其是在激烈竞争的市场中,富有创造性的知识型员工更是得到了前所未有的重视,如何对其绩效进行准确和客观的考核,使其能够在有效激励的情况下最大限度的发挥其潜能,成为企业人力资源管理的重要工作。基于此,文章首先分析了知识型员工绩效考核的现状与存在的问题,然后给出了知识型员工绩效考核的原则,最后从多个层面讨论了知识型员工绩效考核的实践。     

本体论在企业知识创新体系中的应用研究

面对企业创新知识难以转化与共享的问题,应用本体构建企业知识创新体系.通过对企业知识创新体系中本体获取的研究,建立企业的本体框架,给出了本体在企业知识创新体系中的实现过程,解决了企业知识的概念化、明确化问题,有利于企业知识的创新.     

电信运营商与战略联盟知识共享机理的博弈分析

知识共享是知识管理中的核心环节,是知识创新的基础和知识利用的前提.电信运营商与战略联盟间如何有效地进行知识共享,是电信运营商是否能增强经营优势,并且提高其企业核心竞争力的关键.本文采用博弈论分析了电信运营商与战略联盟知识共享的机理,从而为电信运营商与战略联盟间知识共享效率的提升提供了理论基础.     

组织职业生涯管理对知识型员工组织承诺的影响研究

伴随着员工对职业生涯管理的重视,组织职业生涯管理开始成为人力资源管理的重要内容,而组织职业生涯管理的效果也影响着员工的组织承诺。因此,本文以知识型员工为例,通过实证分析,重点探讨组织职业生涯管理对组织承诺的影响机制,研究结论对企业改善知识型员工的组织承诺,提高组织职业生涯管理能力,增强企业内部竞争力等有借鉴意义。     

加强高校知识管理提升其竞争力

高校进行有效的知识管理，必须克服传统高校管理中学校环境单一化、科层组织僵硬化、化观念保守化等弊端，有的放矢，紧扣知识“共享”与“创新”两大中心环节，全面深入地推进知识管理，构建网络平台、营造化氛围，建立激励机制、发展校外网络，变革组织结构、深化决策，促进知识共享与创新。     

建立学习型组织 促进企业员工共同发展

<正>近年来,企业体制改革的不断深入和市场竞争的加剧,对企业人力资源提出了更高的要求,要求企业构筑终身教育体系,建立学习型组织,提高全员素质。建立学习型组织是企业培训追求的目标,即以企业为平台,每一位职工都将通过内外部培养不断更新知识,每个人掌握的新知识可以在团队内交流、共享,使     

建立学习型组织促进企业员工共同发展

近年来,企业体制改革的不断深入和市场竞争的加剧,对企业人力资源提出了更高的要求,要求企业构筑终身教育体系,建立学习型组织,提高全员素质.建立学习型组织是企业培训追求的目标,即以企业为平台,每一位职工都将通过内外部培养不断更新知识,每个人掌握的新知识可以在团队内交流、共享,使日常工作和业务学习有机结合.     

软件项目团队知识共享机制研究

论文通过梳理软件开发过程中的知识内容和分析软件项目团队知识共享的特点,找出知识共享活动中存在的问题.从全局的角度来全面系统地分析软件项目团队的知识共享机制建设问题,从技术层面和管理层面系统地建立了一套较为完备的软件项目团队知识共享机制.提出了软件项目团队顺利实施知识共享可以采用的一些技术和管理措施,可以为软件项目团队构建知识共享机制提供参考和借鉴.     

基于系统动力学的集群组织知识溢出分析

产业集群的内部主体多样性、成员交互复杂性以及知识传递过程动态性导致集群组织间的知识溢出路径与机制还是一个未知的过程。鉴于产业集群本质上也是一个错综复杂的网络系统,本文借用系统动力学的分析方法,分别从以物为载体、以人为载体两个层面探讨并构建了集群组织间知识溢出的系统动力学模型。本文为动态研究产业集群组织间的知识溢出传导途径及过程机制提供了一种新的思路及方法。     

高校内生的知识增长:组织设计与知识螺旋的关系研究

高校教师的隐性知识是高校组织价值的核心和功能发挥的关键,高校教师隐性知识的挖掘、转移和共享在现代组织理论的诉求下,可以通过完善高校的学院制,构建互信和贡献的高校组织文化,引导实践社群和规范导师制等措施来实现。     

做好科技文献工作 为知识创新服务

科技文献是指前人所创造的科技成果通过出版物体现出来的科技知识总和。它主要包括科技著作、科技报告、科技论文等等。 科技文献通过对以前的知识的积累和传播，为新的理论形成提供了基础。任何新的科学发现和新的科学理论形成无不是以前人已有的知识为前提，一切创新都是在已有知识体系基础上的创新。另一方面，一种新的科学理论、新的科学知识通过科技出版物成为新的科技文献，从而得以广泛的传播和应用。 从实践上看，绝大多数科学家无不是从科技文献中获得知识并加以应用后，完成自己的科学发现，或创立自己的科学理论。可见，科技文献…     

知识视角下高校知识管理的几对内在矛盾分析

知识是高校知识管理的核心。厘清高校知识管理的内在矛盾对有效推进高校知识管理具有重要的现实意义。笔认为，知识视角下高校知识管理存在四对内在矛盾，即个体化的知识生产和知识的整合；知识产权保护和知识共享；个体对学科的忠诚和团体学习；学术资源的市场化、竞争性、开放性和学术心态的相对功利、保守、和封闭。     

在工程项目中推行知识管理

现代工程项目正在朝着大型化、规模化、现代化方向发展,而项目的复杂度较之以往更是呈指数级倍增."全面详细计划、严格按计划实施、及时反馈更新、严密跟踪对比"的现代工程项目管理模式要得到全面实施,单单通过人力已无法实现,而单纯的采用计算机业务处理系统和计算机网络管理模式也已很难达到实际的管理要求.因此,现代企业要实现现代工程项目管理模式,需要把目光转向知识型管理,以此来构建企业知识管理的理论和实践框架,并结合计算机技术,将企业知识理论转化为管理中的利剑.知识管理不是对知识进行收集、处理、传播的简单概念,而是围绕企业知识进行业务运作和管理的概念,在这样的概念下,知识管理就不是独立于企业业务部门之外的异物了.     

浅析基于知识基础理论的企业战略管理

企业战略管理发展到现阶段已经较为成熟,结合知识管理理论的企业战略管理也受到很多人的关注和研究,并且得出较多的理论,文章主要是总结知识对企业战略管理的影响因素,从核心竞争力、知识创新力、企业文化力、以及战略联盟方面简要分析其对企业战略管理的作用。     

大数据时代下高校图书馆的知识发现服务——基于超星发现、中国知网发现功能的研究

在剖析大数据的价值及大数据给学者获取学术信息所带来的困扰基础上,对知识发现的含义、知识发现系统的机理和特征进行了探讨,对超星发现、中国知网知识发现功能的特色优势进行了案例分析.针对高校图书馆的知识发现服务提出了精准预判用户的知识需求,深度挖掘文献间的知识关联.为用户提供可操作的知识发现平台,提供学术趋势分析,学术产出评价及课题动态跟踪等深度专业咨询的发展策略和建议.     

土地合理利用规划决策专家系统试验研究

介绍了土地合理利用规划决策专家系统的构造原理与设计方法.系统可对土地合理利用规划方案进行地学专家级的评价和决策,并对区域综合治理和区划提出几种可行性建议供用户选择.以乌鲁木齐河流域为例,阐述了流域土地合理利用规划决策专家知识的表示方法,以及专家系统中知识表示的基本规则和知识库中专家知识的组织方式.此外,还讨论了推理规则的设计原理和推理规则的组织方法及推理算法.     

浅议知识发现在医学领域中的作用

本文对非相关文献知识发现系统和可视化工具在医学领域中的作用进行了初步探讨。