广东省新型研发机构发展创新双提速

近年来,广东不断深化科技体制改革,加快新型研发机构的培育和发展,有效促进了新型研发机构数量和质量双提升,使得区域创新成果和创新绩效显著倍增。以原始创新为发展驱动力的新型研发机构,不仅有效解决了长期以来广东原始创新能力薄弱、高端科技资源缺乏、各主体协同创新不够、成果转化不畅等问题,还有力促进了广东的产业高端化、技术先进化和人才创新化,对完善区域创新体系、形成原始创新能力具有重要意义。     

联络服务员

正联络服务员,简单来说,就是科技创新"店小二",联络服务于高端人才、企业和平台。其中人才服务员联络服务高端人才;创新联络员则全过程、全方位地联络服务产业创新服务综合体、科技创新平台(载体)、新型研发机构、重点企业、重大科技项目或领军型人才团队等对象。2020年,联络服务员服务范围涵盖了杭州市14个区、县(市),城西科创大走廊和2个国家高新区,     

推进广深港澳科技创新走廊集聚高端创新资源的路径研究

建设"广州-深圳-香港-澳门"科技创新走廊(简称广深港澳科技创新走廊)是打造粤港澳大湾区国际科技创新中心的重要内容.科技创新走廊的本质是创新资源高度集聚区,促进高端创新资源集聚是打造具有国际影响力的科技创新走廊的核心关键.分析广深港澳科技创新走廊重大创新平台、高层次人才、知名高校、创新型企业等高端创新资源集聚情况及广深...     

我国高端人才发展状况与创新能力评估研究

基于我国现今高端人才科技创新方兴未艾的发展背景,归纳和梳理高端人才创新评价的理论基础,结合高端人才科技创新的相关概念,系统的提出高端人才创新评价的体系和发展结构。分析高端人才发展和创新的现状,根据存在的问题探索高端人才发展与创新的影响因子,并通过层次分析法评价这四个方面对提升高端人才创新能力的有效性。     

基于长三角一体化的安徽省科技人才队伍建设现状研究

在长三角一体化背景下，综合评价安徽省科技人才队伍建设情况，分析存在问题，提出相关建议。研究表明，安徽省科技人才队伍呈现高端人才集聚能力日益加强，研发人员数量持续增长，科技人才队伍发展环境日益优化等发展态势。通过与沪苏浙比较，安徽省科技人才队伍建设在引进培育高端人才能力、科技人才的优质科技成果、双一流大学发展等方面还有差距。同时还存在高端创新型人才仍较缺乏、性别歧视现象、科技人才分布不均衡、人才创新能力有待提升等问题。建议从营造尊重人才的浓厚氛围和政策环境，发挥科技创新平台的人才集聚作用，建立科学有效的科技人才评价新机制等多个维度提升安徽省科技人才队伍建设能力，推进安徽科技创新。     

财税政策助推数字经济高质量发展研究

伴随着数字化时代的到来,在数字产业化、产业数字化进程中,数字网络技术不断创新突破,数字化变革与社会发展紧密相关.要保证数字经济持续健康发展,就需要重塑支撑其发展的财税政策,财税政策已成为数字经济发展的助力,同时为数字经济发展提供基础保障.文章从新型信息基础设施建设、高端复合型人才培养、核心技术创新研发、数字治理能力提升4个方面研究财税政策推进数字经济高质量发展的路径,揭示了目前数字经济发展存在的主要问题:新型基础设施薄弱、高端复合型人才缺乏、数字技术创新不足、数字治理能力水平不高,并进一步提出助推数字经济高质量发展的财税政策创新的新思路.     

大数据时代下的数字出版营销策略

媒体的传统经营是建立在经验或者传统数据基础之上,大数据的背景之下,需要建立新的数字出版营销策略,整个营销方案将会出现一定的变革,包括:进行销售的精准策划、针对消费者个性需要推出产品、优化研发生产整体平台、国有数字出版媒体利用大数据做出表率。目前的大数据运用还面临着很多的缺陷与挑战:XML格式输出技术不成熟、收集渠道闭塞、高端数据分析人才极其匮乏、数字出版商仍旧无法转变经营思路。     

广州:整合各类优质资源 加快推进创新创业发展

正广州通过一系列集中高端人才、整合优质资源的举措,加快实施创新驱动发展战略,目前已经形成了一个有效的众创空间,拥有一批集聚了大量优质项目、高素质创业者的园区、基地。随着广州不断加大高新技术企业的培育工作力度,通过各项人才政策不断集聚创新高端人才,并积极创造人尽其才、才尽其用的良好环境,广州创新驱动发展驶上"快车道",创新创业成就凸显。2014年,广州规模以上工     

高层次人才团队助推池州首位产业集聚发展

<正>在以高新技术产业为支撑力促经济转型升级的今天,科技创新显得更为重要。近年来,池州市坚持把握产业升级方向,瞄准新兴产业领域的高端人才,把扶持高层次科技人才团队创新创业作为实施创新驱动发展战略的重要举措,积极推进引资引技引智一体化,注重产业与研发同时承接,力求实现"高端人才—创新创业团队—核心技术产品—高新技术项目—新业态—产业集群"拉长的链式效应。几年来,池州市围绕电子信息、全域旅游、大健康等战略性新兴产业,积极培养、选拔、引进和使用高层     

京津冀协同创新发展现状研究——基于天津视角

基于天津视角,首先总结了天津在京津冀协同创新发展中取得的成就,包括承担相关课题、获得经费支持、成立合作专项、建立研发机构、引进高端人才等等;其次,探讨了天津在协同发展中遇到的创新瓶颈,如抑制天津创新发展的自身劣势与创新资源配置的不均衡;最后,面对机遇和挑战,提出了促进天津创新发展的对策,从政策体系完善、企业激励、高校合作等多方面整体部署,形成创新产业链的融合、对接。     

科学定位 思而谋动

谋势创新,争先进位,剑指"珠三角发展第二梯队"的惠州,正在努力实现自己的梦想蓝图——世界级的石化基地;国际性、区域性的物流中心;集高端产业区、研发区和生态区为一体的潼湖智慧城……在"乘势而上,争先进位,尽快跻身广东发展第二梯队"这句响彻惠州、饱含奋发精神的口号背后,我们看到的,是惠州全方位追赶和超越对手的雄心和姿态。     

深化市场化改革 服务高端科技成果转移转化

<正>中科院合肥技术创新工程院(以下简称"创新院")于2014年11月登记成立,在安徽省和合肥市政府的大力支持下,围绕科技成果转移转化机制、人才引进与培养机制、市场化投融资机制等方面进行了积极探索与大胆尝试。2016年7月,创新院被列为省"全创改"11个试点单位之一。截至目前,创新院已建立工程技术研发平台11个,引入各类高端人才团队27个,孵化高科技企业45家。创新院及在孵企业累计获得各类知识产权220项,制定安徽省地方标准1个。     

中山大学三支研发团队助力省实验室建设

<正>在汕头挂牌的化学与精细化工广东省实验室,吸引了内地和香港的众多高端研发团队,共同组成实验室建设的"梦之队"。其中中山大学阵容鼎盛,有三个研发团队参与实验室建设。他们分别是毛宗万教授"生物与医药无机化学团队",童叶翔教授"电化学团队"和陈水挟教授"环境材料创新团队",他们的研发成果既有前瞻性,又惠及民生。     

战略篇——科学定位 思而谋动

谋势创新，争先进位，剑指“珠三角发展第二梯队”的惠州，正在努力实现自己的梦想蓝图——世界级的石化基地；国际性、区域性的物流中心；集高端产业区、研发区和生态区为一体的潼湖智慧城……在“乘势而上，争先进位，尽快跻身广东发展第二梯队”这句响彻惠州、饱含奋发精神的口号背后，我们看到的，是惠州全方位追赶和超越对手的雄心和姿态。     

他是港澳地区首位中科院院士! 将“组团”参与汕头省实验室建设

<正>化学与精细化工广东省实验室在汕头挂牌,参加实验室建设的"梦之队"包括众多高端研发团队,其中,代表香港大学参与省实验室建设的是支志明院士团队。这支"重量级"团队将重点在铁催化、创新发光材料、抗癌药品研发方面做研究。香港大学有亚洲"常春藤"之称。支志明是香港科学院创院院士,是港澳地区第一位获得中国科学院院士殊荣的科学     

创新创业的集聚区、先行区、示范区——浙江省科技城建设聚焦

<正>近年来,浙江省深入实施创新驱动发展战略,科技创新平台建设成效显著,有力推动了科技资源的集聚与共享。在大众创业、万众创新的产业常态下,吸引众多国内外高端人才以及各类创新要素的集聚。目前,杭州青山湖科技城、未来科技城、宁波新材料科技城、嘉兴科技城和舟山海洋科学城等5个科技城,正在努力朝"高端人才集聚区、科技创新先行区和高新技术产业示范区"发展。青山湖科技城今年一季度实现固定资产投资     

浅谈职业学校机电专业教学方法的改进

经济的发展带动了各个领域的发展与创新，一系列的技术变革使得各行业欣欣向荣。机械，电子技术的发展也如此，由于目前对机电一体化人才的要求越来越高，而现行的教学方已经不适用于高端人才的培养，人才稀缺是个严峻的问题。因此，如何改革并创新机电技术教育，培养出适合于社会需求的实用型技术人才，是当前机电专业教学的首要任务。     

自主研发是企业立身之本

立足自主研发，这是现代市场经济企业的立身之本。新和成股份在20年的发展历程中，始终致力于自主研发，开发出了十多项在国际国内具有领先地位的新技术、新产品，并不断深化产品的技术革新，提升产品生产的工艺和水平，使其在国际国内市场竞争中始终处于有利地位，实属不易，堪称创新典范。创新的形式多种多样，创新的途径也有很多，关键是企业要选准最适合自己的创新方式和途径。以他人的技术为基础进行再创新，是多数企业都能做的创新，而主要依靠自己的技术力量进行原始创新，则是一种高端的创新，能够进行这种高端创新的企业为数不多。     

语丝拾粹

<正>做企业首先要志存高远,做的事情要面对未来;其次要敢用世界级的人才;第三是产品定位要高端,有高附加值。——小米科技CEO雷军从创业到投资,再到创业,雷军的经历曲折丰富。雷军主张高举高打,只有敢想敢做,才有可能用智慧创造出世界级的公司。     

色烯分子上的舞者——记山西大学分子所阴彩霞教授

据统计,中国女性在高端创新人才中所占的比例仅为5%左右,而在已经呈现断层的女性高端创新人才中,青年人才更是寥寥可数。阴彩霞,这位来自三晋之地的美女凭借着她在化学分子领域的开创性成果,不仅在国际上名声鹊起,还在国内寥寥可数的杰出青年女性高端创新人才中牢牢占据了一个席位。