构建上海人才高地，勇攀21世纪科技高峰──上海施“科技启明星计划”五周年回顾

构建上海人才高地，勇攀２１世纪科技高峰──上海施“科技启明星计划”五周年回顾实施启明星计划的国内外背景当今世界竞争，实际上就是经济实力的较量，而经济的发展又一刻也离不开人才。因此完全可以说，谁拥有人才，谁就拥有世界；谁赢得人才，谁就赢得未来。上海作为...     

“人才强企”战略下的人力资源开发

在知识经济时代,人才是生产力中最活跃的因素,企业竞争归根到底是人才的竞争。因此选择并且留住高素质的人才,是企业生存发展的前提。     

"人才强企"战略下的人力资源开发

在知识经济时代,人才是生产力中最活跃的因素,企业竞争归根到底是人才的竞争.因此选择并且留住高素质的人才,是企业生存发展的前提.     

对入世后国有企业薪酬分配的思考

对我国加入世界贸易组织后,将出现的人才竞争作出了预测。对如何吸引人才、留住人才,在制定和设计国有企业的薪酬分配制度和体系方面做了分析和探讨。     

浅谈如何开展房管企业职工培训

房管企业的竞争就是人才的竞争,企业要想在竞争中取胜,就必须建设高素质的职工队伍,因此,职工培训成了企业的必备条件。文章就开展职工培训的重要性和途径展开了论述。     

人才战略助推经济快速腾飞

知识经济改变了人们传统的资源观念,知识资本和人才资源已经取代土地、资本、矿藏和能源等成为第一位的战略资源,社会经济的发展对知识的依赖和对人才的需求越来越大.随着科学技术的迅猛发展和知识经济的崛起,国家和地区间的竞争已经由原来的自然资源和资本资源的掠夺,转向了人才资源的竞争,人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出,人才战略正在成为国家和地区经济发展的第一战略.     

浅谈如何开展房管企业职工培训

房管企业的竞争就是人才的竞争,企业要想在竞争中取胜,就必须建设高素质的职工队伍,因此,职工培训成了企业的必备条件.文章就开展职工培训的重要性和途径展开了论述.     

浅谈煤矿企业职工科学知识培训工作的重要性

随着社会的飞速发展,人们越来越认识到人的重要性,企业间的竞争已成了人才的竞争.煤矿企业要在竞争中获取优势,谋求发展,就必须建设一支掌握高新技术,能适应多方面需求的高素质职工队伍,从而为煤矿企业的可持续发展提供强有力的人才支持.于是,职工科学知识就成了煤矿企业的必备条件.文章就如何开展煤矿企业职工科学知识培训作出阐述.     

职校毕业生不要成了躲在家庭皮囊里的“袋鼠”

职业学校的每一位学生在完成在校两三年的学习之后，都将面临着职业的选择。而日益激烈的人才竞争和就业压力，给毕业生带来了很大的思想和心理压力。它使部分职高毕业生产生一些心理障碍，这既不利于择业，又影响职高毕业生的工作、学习和生活。     

浅析国有建筑施工企业人才流失原因与对策

随着国家对基础建设的大力推进,建筑行业竞争也无可避免地愈演愈烈。人力资源是企业最宝贵的资源,国有建筑施工企业人才的流失直接导致企业人才结构出现断层。这种情况的出现严重制约了企业的发展,削弱了企业的竞争力。文章依据人才需求特点,审视国有建筑施工企业人才管理的现状,分析人才流失的原因,提出吸引和留住人才的相应对策。     

浅议国有企业如何使“人才”为我所用

在市场经济大潮中,国有企业在抓好人才选拔、使用的同时,还要十分重视反腐倡廉工作,防止人才蜕化、变质,并以新的理念重新诠释人才,最终在全球经济不断发展的过程申通过吸引人才、培养人才、留住人才、使用人才,国有企业将会在21世纪的全面竞争中取得更大的辉煌。     

浅析国有建筑施工企业人才流失原因与对策

随着国家对基础建设的大力推进,建筑行业竞争也无可避免地愈演愈烈.人力资源是企业最宝贵的资源,国有建筑施工企业人才的流失直接导致企业人才结构出现断层.这种情况的出现严重制约了企业的发展,削弱了企业的竞争力.文章依据人才需求特点,审视国有建筑施工企业人才管理的现状,分析人才流失的原因,提出吸引和留住人才的相应对策.     

浅议国有企业如何使"人才"为我所用

在市场经济大潮中,国有企业在抓好人才选拔、使用的同时,还要十分重视反腐倡廉工作,防止人才蜕化、变质,并以新的理念重新诠释人才,最终在全球经济不断发展的过程中通过吸引人才、培养人才、留住人才、使用人才,国有企业将会在21世纪的全面竞争中取得更大的辉煌.     

跨国企业的用人之道

企业的竞争首先是人才的竞争。世界500强的跨国企业在人力资源的使用上有着各自的独到之处—— IBM的“高效绩文化” IBM的每一个员工工资的涨幅,会有一个关键的参考指标,这就是个人业务承诺计划。只要你是IBM的员工,就会有个人业务承诺     

世界新的技术革命与我国科技智力开发

由新的技术革命激励起来的对科技人才和其他人才的急迫需求,形成了当代人才体制和素质的激烈竞争,这种竞争已在工业发达国家之间、工业发达国家与发展中国家之间以及发展中国家之间交错的展开。就全世界而言,整个社会公共资金的支出中,教育经费仅次于军事预算,居于第二位。以1968年为例,当年各国的军费支出为1820亿美元,各国的教育部门的公共费用支出为1320亿美元,加上非教育部门的培训经费和私立学校开支等数字,还要更大些。世界性的教育经费普遍增长的趋势是社会进步的一个标志,它严肃地昭示人们,为了     

电力企业人力资源管理研究

人力资源管理对于电力企业的发展具有极其重要的意义,文章结合电力企业人力资源管理的现状,分别从提高认识、深化人力资源体制改革、完善竞争和激励机制、做好人才评估等四个方面阐述了改善电力企业人力资源管理水平的措施,为更好的做好电力企业人力资源管理提供一些依据。     

企业人力资源管理信息化之浅见

企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。企业人力资源管理信息化是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的硬件设备基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率的目的。     

加强人力资源管理增强企业发展后劲

文章指出了人力资源管理在人才激烈竞争时代的重要性和紧迫性,并从3个方面详细阐述了企业加强人力资源管理的具体对策.只有打破传统的人事管理模式,将人力资源管理工作与企业发展战略紧密结合起来,才能充分调动员工的积极性,才能促进企业持续快速地发展.     

企业人力资源管理信息化之浅见

企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素.企业人力资源管理信息化是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的硬件设备基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率的目的.     

浅议经济全球化进程中现代企业人力资源的开发与管理

文章从分析经济全球化对新形势下现代企业提出的挑战入手，论述了只有善于’抓住人才这个“第一资源”，不断优化人才成长环境和全面实施人才发展战略，才能使企业得到持续快速发展。