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企业人力资源管理离不开思想政治教育。文章首先分析了思想政治教育在企业人力资源管理中的重要作用,接着分析了思想政治工作在企业管理中的特点,最后提出了坚持以人为本,结合人力资源管理做好企业思想政治工作。 相似文献
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许益锋 《太原师范学院学报(自然科学版)》2002,(2)
人事管理是一个永恒的课题。在“以人为本”的今天 ,在“科教兴国”的战略下 ,新时期高校的人事管理更显得重要。如何对日常的人事事务进行理性的哲学思考 ,不断提高高校人事管理水平 ,并贯穿现代人力资源管理思想 ,是新世纪高校人事管理的重要突破 相似文献
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尚明月 《中国新技术新产品精选》2011,(4):360-360
十七大提出了科学发展观的核心便是以人为本,而企业的人力资源管理更要重视以人为本,并且内涵更加丰富。本文分析了我国企业目前在人力资源管理方面的困境,提出了企业要通过转换观念,优化激励制度,进行人力资源的投资,从以人为本思想出发,促进企业人力资源管理的改革。 相似文献
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“以人为本”论企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理,通俗地说就是将“人力”作为一种特殊资源进行管理,就是如何管理好人,用好人,它的运行离不开人,“人”作为一种资源,是企业的核心资源,人力资源不同于其他资源,具有主观能动性和创造性。如何将“人力”这个资源更合理、更科学地分配,使用和管理如何做到“以人为本”是企业运行的一个重要问题。 相似文献
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前言:在我国,人力资源管理的重要性已经被越来越多的企业所认同,“以人为本”的理念已经深入到企业经营管理的各个领域,很多企业在人力资源管理体系建设上可谓不遗余力。很多公司领导亲自“挂帅”,投入大量的人力物力,从“员工招聘”到“员工培训”,从“绩效考核”到“薪酬设计”,从“素质模型”到“员工发展规划”等不一而足。 相似文献
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市场经济,实质是人才经济;实质是人才竞争;搞活企业关键是搞活人。谁开发人力资源处于领先的地位,谁就能在市场竞争中居于有利的地位。这在中外企业界,已成为共识。鉴此,我们在企业管理过程中,必须强化“以人为本”管理,改变旧的管理方式,寻求企业管理创新途径,克服“精神性亏损”,最大限度地开发人本潜力,提高企业的人力资源的整体效能,激活企业生产力整体水平。 相似文献
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刘光岭 《西安联合大学学报》2004,7(3):27-30
“以人为本”是与“以物为本”完全不同的企业管理思想和经营哲学。“以人为本”是现代过剩经济、客户经济、知识经济条件下企业经营管理思想及实践的必然选择。实施“以人为本”的经营与管理,需要对以往“以物为本”的经营管理模式进行全面的、根本性的变革,包括企业发展战略、管理模式、组织结构的变革,以及商流、物流、资金流等业务流程的变革,这也即哈默最初所提出的“企业再造”(Reengineering of corporation)。 相似文献
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在进入知识经济发展的新时代,“以人为本”的管理思想越来越被人们所推崇。因此,在新的历史条件下。公路行业人力资源的开发与管理成为一个紧迫的重要课题。本文着重从公路行业人力资源开发与管理存在的问题着手,论述了保证人力资源开发与管理实行的条件,并针对存在的问题提出几点建议。 相似文献
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运用人力资源管理心理学打造高效企业之我见 总被引:4,自引:0,他引:4
从心理学的角度对市场经济条件下企业人力资源管理如何落实“以人为本”的理念;如何有效消除员工心理障碍,全面提高心理素质,充分调动员工的积极性、主动性、能动性,激发员工的潜能,从而打造高效企业,实现企业和员工的共同发展进行了深入的分析和探讨,拓宽了人力资源管理思路。 相似文献
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“人本思想”是物业企业在管理过程中,激发员工热情,实现企业管理,提高企业核心竞争力根本思想。“人本理念”是物业企业在服务过程中,融洽服务关系,构建和谐主体,开拓服务领域,实现企业可持续发展的全新理念。“人本思想”应该渗透到物业服务与管理的方方面面.“以人为本”贯穿着物业服务企业的服务与管理始终。在物业企业服务与管理过程有着重要意义,起着不可估量的作用。 相似文献
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刘坤章 《武汉科技学院学报》2007,20(12):106-109
推进新时期高校人力资源管理机制建设,应突显“以人为本”价值理念和法治公平时代精神,建立健全制度激励、过程调控及权利救济机制,充分盘活各方面人力资源,实现高校办学事业的持续健康发展。 相似文献
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杨丽 《西安科技大学学报》2000,20(4)
从以人为本的人力资源管理的特征出发 ,通过分析中国建筑西北设计研究院人力资源管理的现状和差距 ,提出面对新世纪的挑战和机遇 ,国有科技型企业要首先思考的战略性问题 ,就是要确立以人为本的管理思想。 相似文献
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人力资源管理作为企业管理的重要内容,决定了企业在市场竞争中的地位。以更新管理理念为切入点,从在企业中树立和培养符合社会和企业发展需要的价值观体系,推崇“无为而治”的有机管理思想两方面介绍了提高企业人力资源管理水平的方法。 相似文献
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“以人为本”已经成为当今企业的VI头禅,人力资源的重要性也已被企业老总们所认可。但是在企业中从事人力资源工作的经理们却颇有感触,在老总的日程表上,“重要”的人力资源工作往往只能排在市场、销售、研发、IT等之后,即“重要”而不“主要”。 相似文献
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随着人类社会和管理实践的不断发展,特别是知识经济时代的到来,“以人为本”的管理理念逐渐成为新时期管理理论与实践的核心问题。在现代企业管理中,要树立“人”在企业中的主体和主导地位,重视人的需求,一切制度安排都要从“人”的特点和实际出发,体现“人性”,使“以人为本”的理念成为企业的核心理论和价值观,实现人和企业的全面发展。 相似文献
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人力资源是影响图书馆发展的重要因素。本文分析了地方高校图书馆人力资源现状,提出应树立“以人为本”的人力资源管理理念,制定科学合理的人才培训计划,建立人力资源管理新机制,才能促进图书馆事业可持续发展。 相似文献
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高等学校人力资源的开发与管理地位越来越突出,“以人为本”、“教师为本”的新的人力资源开发理念正逐步形成,本文通过对高等学校人力资源现状的分析,提出新时代高等学校人力资源要加快由传统的人事管理向现代人力资源管理的转变,把培养、引进、稳定等环节结合起来,促进人力资源的合理配置和使用。 相似文献
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在全球经济不景气的背景下,中国经济也将面对更为严峻、复杂的局面。企业要想在危机中处于不败之地,必须具备超越其他竞争对手的优势。、而企业间的竞争从某种意义上讲就是人力资源的竞争,特别是在当前恶劣的经济环境下,企业的生存与发展更加依赖于人力资源的科学管理。本文通过时经济危机环境下,人力资源管理的重要性、提高管理水平途径的概括分析,并在此基础上,提出企业只有坚持“以人为本”的人力资源管理模式,实现人力资源管理的科学化、规范化,才能冲破逆境、实现企业发展目标。 相似文献